安徽省最新二胎政策-資料下載頁
2025-09-29 23:36本頁面
【正文】 員工在妻子懷孕二胎期間，可能也會向企業(yè)提出請假要求，在妻子生產后，也要享受兩周的有薪陪產假(一些企業(yè)有此假)。企業(yè)管理制度在單獨二胎問題面前將要接受新考驗。員工離職風險加大。一些企業(yè)在解決因員工休產假而帶來的人手不足問題時，可能會采取不招新員工，將工作分攤給現有組內成員的做法，這會增加其他員工的工作量與工作壓力，在薪資待遇不變的情況下，現有員工離職的風險將加大。另一方面，家庭條件好的生二胎女員工，為不給企業(yè)添負擔，多點時間陪孩子，在休完產假后可能會提出辭職申請。此外，家里有要二胎妻子的員工，因受生活成本增加的影響，如果企業(yè)不能滿足其漲薪要求，離職也許是其無奈的選擇之一。對HR的建議毫無疑問，企業(yè)員工有權享受二胎政策，HR要保障好符合二胎政策員工的合法權益。同時從人力資源管理和HR的工作職責看，HR不容忽視二胎政策直接或間接的影響，需要對二胎政策的影響做出評估，提出有針對性的解決方案，為企業(yè)減少或避免負面影響。需要摸清底數。二胎政策對本企業(yè)的影響到底有多大?摸清基本情況是關鍵。需要了解和掌握的“底數”包括：企業(yè)男女員工的構成比例、女員工年齡結構、適齡女員工生二胎的計劃、員工的生活計劃，等等。在調查了解過程中，需要注重方法，不應侵犯員工隱私權，可通過與員工談心、績效面談、網上討論等形式實施。通過掌握的第一手數據、信息，形成專題報告和工作方案。加強人文關懷。創(chuàng)新管理方式、方法，建立兼顧公司和生二胎員工利益的彈性工作制、目標考核制。開展有針對性的培訓，增強生二胎員工的企業(yè)歸屬感、使命感、責任感。邀請專家實施壓力疏導，正確處理生二胎與工作的關系、生二胎與發(fā)展的關系。協調企業(yè)工會，組織更多的親子早教活動、開展新手父母交流等活動。節(jié)約運營成本。企業(yè)無法回避因實施二胎政策所增加的招聘、培訓和福利成本，節(jié)約運營成本是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的一個重要選擇。HR應該在加強內部自動化技術、業(yè)務流程改造、跨部門人力資源的整合等方面向企業(yè)管理層提出建議，通過其它環(huán)節(jié)節(jié)約成本從而彌補二胎政策增加的支出費用。擴大人才供給。為確保二胎員工產假期的人才供給，保證正常工作的開展，HR應加強與市內外大學及第三方勞務派遣公司的合作，不斷擴大企業(yè)的人才庫，及時安排“替代者”上崗工作。在招聘新人的時候，根據企業(yè)員工年齡、性別結構，錯開年齡段選人，適當調整招聘人員性別比例。附：【最新“單獨二胎”/“兩孩政策”實施動向】 2013年11月15日，中央公布消息，決定放開“單獨二胎”，即一方獨生子女夫婦可生育兩個孩子。2013年11月16日，國家衛(wèi)生計生委明確，啟動實施“單獨”兩孩政策，全國不設統一的時間表，將由各地區(qū)根據實際情況，確定具體時間。同時明確，現階段不會實施普遍兩孩政策。預計部分省份2014年一季度可以實施。《關于調整完善生育政策的決議（草案）》。國家衛(wèi)生和計劃生育委員會主任李斌代表國務院作說明時表示，實施單獨兩孩政策后，今后一個時期，出生人口將適當增加，“十二五”規(guī)劃控制目標，也不會突破國家人口發(fā)展遠景規(guī)劃目標。、國務院近日印發(fā)了《關于調整完善生育政策的意見》意見指出，為貫徹落實黨的十八屆三中全會關于堅持計劃生育的基本國策，啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策(以下簡稱單獨兩孩政策)，逐步調整完善生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展的決策部署，穩(wěn)妥扎實有序推進調整完善生育政策。“兩孩政策”等不同的生育政策。例如河北、山西等地規(guī)定，農村夫婦生育第一個孩子為女孩的，可以再生育一個孩子。海南、云南、青海、寧夏、新疆等5省區(qū)規(guī)定，農村居民可生育兩個孩子。目前北京還未出臺單獨二胎具體規(guī)定。
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