安全生產(chǎn)辦公室主任崗位職責-資料下載頁
2024-10-08 23:35本頁面
【正文】 了當值經(jīng)理在作出決定和領導工作方面的作用。當值經(jīng)理參考手冊詳細描述了當值經(jīng)理的基本工作程序。在“當值經(jīng)理權限”中也描述了當值經(jīng)理不能超越的權力范圍，以免產(chǎn)生不必要的干預。每日職責：概述了當值經(jīng)理在值班期間的日常工作任務，除了起到規(guī)定工作范圍的作用外，還能確保酒店每天提供高質量的設備和服務。職務：當值經(jīng)理任職條件：* 免薪水* 任職主管* 達到法定年齡* 已任職主管三個月以上資格：* 合理分配本部門的工作任務，確保當主管不在部門時，部門也能正常運作。* 用正確的態(tài)度處理客人投訴和要求。* 具備理解、完善、執(zhí)行酒店規(guī)程的能力。* 作出符合酒店和客人利益的決定。* 了解酒店各部門的運作。* 熟悉酒店員工勞動合同中的條款權限：* 根據(jù)“客人承諾方案”向不滿的客人作出賠償。* 在員工嚴重違反酒店規(guī)定時，如果員工所屬部門主管缺席，有權停付該員工余下工作期的工資。* 按照酒店的有關規(guī)定，驅逐不受歡迎的人離開酒店。* 謝絕入住。* 用應急鑰匙雙重反鎖客房，或開啟房門。* 當緊急情況發(fā)生而總工程師不在酒店時，啟動或關閉水、電、燃氣的總閥。* 批準美國運通卡旅游支票的退還額。* 接受不超過酒店限額的雜項現(xiàn)金收據(jù)。* 在酒店業(yè)務量較少時，安排部分員工下班。在酒店業(yè)務繁忙或某些員工缺席時，安排員工加班(當該部門經(jīng)理不在酒店時)。必須按照勞工合同進行合理的安排。* 在緊急情況發(fā)生時，指揮人員撤離酒店。* 對欠付款項的客人，采取必要的行動收回欠款。不享有的權力：* 解雇其它部門的員工。* 向其它部門的員工發(fā)出書面警告。* 改動其它部門的更期表。* 給客人安排免費住房。* 代其它部門經(jīng)理接收貨物。* 打開總經(jīng)理保險箱* 除非生命攸關的情況下，不能改變酒店的運作規(guī)程。每日職責：* 隨時為客人提供服務* 處理當值領班不能解決的問題，并跟進客人對解決方法的意見。* 在酒店業(yè)務高峰期間，協(xié)助前臺或餐廳的工作。* 在當值期間配戴工卡。* 按照酒店有關標準對公共場所至少進行兩次檢查，并寫當值經(jīng)理報告。* 至少檢查兩間空客房，完成客房檢查報告。* 與部門經(jīng)理和指定的當值主管合作，糾正公共場所或客房的不足之處。* 管理當值經(jīng)理職責范圍內的銀行帳目。* 保管總鑰匙。* 在處理涉及客人、員工、酒店流動/固定資產(chǎn)的問題時，咨詢酒店保安部人員或地方執(zhí)法機構官員的意見，并配合其工作的進行。* 當緊急情況發(fā)生時，按照酒店的應急程序，指揮客人和其他人員采取應急行動。第五篇：辦公室主任崗位職責辦公室主任崗位職責一、在局黨組的領導下主持辦公室的全面工作。二、負責辦公室的日常工作；協(xié)助領導做好部門及下屬單位之間的溝通與協(xié)調，安排或代表領導參加有關公務接待。三、負責上級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。四、協(xié)助局領導做好對各類人員的考核、管理。五、協(xié)助局領導制定各類規(guī)章制度，起草工作計劃、工作總結以及各類公文。六、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。七、根據(jù)上級指示精神和具體情況，向局領導提出各時期工作建議，協(xié)助局領導作好值周工作。八、負責傳達局領導對下屬單位和機關內部的指示、通知，傳遞各下屬單位和機關內部給局領導的報告、請示。九、按局領導的部署，檢查局下屬單位和機關內部對局行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實。十、負責本局印章管理與使用。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等。十二、完成局領導交辦的其它工作任務。
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