【正文】 反腐倡廉建設各項工作、黨政班子及成員執(zhí)行紀律等方面情況，處級干部履行職責、勤政廉政、執(zhí)行紀律、接受監(jiān)督等方面情況。三、試用期干部的考核（一）試用期干部考核標準合格（1）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀。具有堅定的政治立場和政治方向，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學校的各項規(guī)章制度，積極支持學校的建設和發(fā)展；（2）熟悉和掌握本職業(yè)務，具有崗位所要求的決策計劃、組織協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力；（3）堅持貫徹民主集中制原則，維護班子團結，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評；求真務實；勤奮敬業(yè)，嚴格管理，勇于負責。密切聯(lián)系群眾，自覺維護群眾的利益，公道正派，堅持原則，嚴守紀律；（4）與時俱進，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作。認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成任期目標和任務，取得了較為顯著的成績；（5）遵紀守法，清正廉潔，以身作則，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定；（6）在試用期內(nèi)工作上沒有出現(xiàn)嚴重失誤和責任事故。不合格（1）理論學習情況較差，思想政治素質(zhì)方面存在一定問題；（2）對上級的決定、決議拖延不辦，造成嚴重后果。部門工作有重大失誤和責任事故；（3）原則性不強，缺乏事業(yè)心、責任感，工作敷衍，不負責任。違反民主集中制原則，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團結；（4）組織領導能力差，政策水平低，工作打不開局面。因主觀原因，沒有完成工作任務或考核指標，工作實績差，單位存在或發(fā)生問題多；（5）有以權謀私行為，存在不廉潔問題。（二）考核程序個人撰寫述職述廉報告。內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責、完成任務和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。述職述廉。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽取被考核對象述職述廉。機關黨總支以支部為單位進行。民主測評。述職述廉后，對試用期干部進行民主測評。民主測評表由考核組發(fā)放、回收、計票。組織考核。各考核組根據(jù)述職、測評結果，通過個別談話、征求主管校領導意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責和群眾公認程度情況。談話范圍為各單位科級以上干部和業(yè)務骨干。必要時，可以擴大范圍。（三）試用期干部的任用試用期處級干部，經(jīng)考核合格的，由校黨委正式任用，試用期計入任職時間；不合格的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作。四、領導班子和領導干部工作考核（一）考核等次處級干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個等次。（二）考核程序考核基本遵循試用期考核程序。由一名黨政主要負責人代表黨政班子進行述職述廉，其它處級干部進行個人述職述廉，試用期干部的試用期考核與考核一并進行，一次述職述廉。談話范圍原則上為領導班子成員。根據(jù)情況，可以適當擴大范圍。（三）測評結果反饋民主測評結果由考核組分別向主管校領導和被考核單位的黨組織負責人反饋，由黨組織負責人集中向其他處級干部反饋班子測評結果、分別向本人反饋個人測評情況。（四）考核等次確定各考核組根據(jù)民主測評和考核情況，提出領導班子評價、處級干部考核和反腐倡廉建設工作考核等次建議意見。學校黨委組織部匯總有關方面情況，提出領導班子評價和處級干部考核等次推薦意見；學校紀委根據(jù)考核組建議意見和平時掌握的情況，提出領導班子和處級干部反腐倡廉考核等次推薦意見，提交黨委研究確定。（五）考核結果運用處級干部考核結果作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，并按有關規(guī)定記入個人檔案。五、考核時間及考核組組建考核時間： 2009年12月30日至2010年元月20日。根據(jù)工作需要，學校紀委與黨委組織部聯(lián)合組成5個考核組，每組成員3人?？己私M既為黨委組織部考核組負責對領導班子和處級干部考核和試用期考核工作，又作為校紀委考核組負責反腐倡廉考核工作。六、工作要求考核工作是加強干部隊伍建設的重要手段，是建設一支廣大教職工信得過的高素質(zhì)干部隊伍，引導廣大干部勤政廉政、開拓創(chuàng)新，促進學校建設全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。各有關單位和人員要思想重視，積極配合，扎實工作，處理好考核工作和學校其它工作的關系，保證考核工作的正常進行和學校各項工作的正常運轉(zhuǎn)，做到“兩不誤，兩促進”。中共平頂山學院委員會2009年12月30日主題詞：干部考核處級干部2009通知平頂山學院黨委辦公室2009年12月31日印發(fā)（共印45份）第五篇：處級干部考察材料處級干部考察材料 干部考察材料處級干部考察材料處級干部考察材料 干部考察材料范文導讀：干部考察材料范文(共5篇)xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場...以下是中國招生考試網(wǎng)為大家整理的《干部考察材料范文》，希望大家能夠喜歡！更多資源請搜索文章庫頻道與你分享！xxx同志干部考察材料干部考察材料范文(一)XXX同志考察材料該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。事業(yè)責任心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。工作能量強，工作經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)能力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執(zhí)導和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領導建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。作風務實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn)、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2016年完成山上造林4990畝，2016年“一大四小”通道綠化16公里，2016年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2016年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)萬根，完成了2016年春季造林3971畝。為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀守法。存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。近三年考核等次：2016年優(yōu)秀，2016年稱職，2016年稱職。民主測評情況：37人參評，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票；“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票；“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。中共XX縣委考察工作組考察人：xx年x月xx日干部考察材料范文(一)干部考察材料范文(二)***同志考察材料能夠緊密結合黨員干部紀律作風整頓和學習實踐科學發(fā)展觀活動，及時組織干部職工學習黨的各項路線、方針、政策，致力于干部思想政治素質(zhì)及業(yè)務技能的提高，增強服務群眾的意識及能力。具有較高的政治素質(zhì)，扎實的理論功底，又有豐富的實踐經(jīng)驗。參加工作以來，無論在哪個工作崗位，都能做到愛崗敬業(yè)，認真鉆研，特別是在擔任公用事業(yè)管理局副局長期間，工作扎實認真，工作業(yè)績突出。在工作中，能夠經(jīng)常深入街道社區(qū)、居民住戶、建設工程一線解決各類矛盾糾紛。能夠認真調(diào)查研究，制定詳實的縣城綠化方案，并抓好落實。她加班加點，通過多次實地查看，精心編制了XX縣創(chuàng)建省級園林城市實施方案和縣城綠化五年規(guī)劃，為縣城綠化工作提供了科學依據(jù)。為了能夠?qū)⒐ぷ髯サ绞稚希啻螏ьI市政建設管理處的同志深入街道社區(qū)，對城區(qū)的道路、路燈、環(huán)衛(wèi)設施、供排水管網(wǎng)等進行了普查建檔，建立了公用設施檔案，為今后公用事業(yè)管理工作打下了堅實基礎。為了保證縣城供熱，她帶領供熱管理干部經(jīng)常深入供熱企業(yè)一線和居民住戶，督促供熱單位對供熱管網(wǎng)、鍋爐等各種設備進行檢修，督促供熱企業(yè)提高供熱質(zhì)量，為城區(qū)供熱事業(yè)作出了較大貢獻。