【正文】 版制版工、柔性版印刷工、網版印刷工、紡織染色工、縫紉機裝配工等，職業(yè)技能鑒定《關于職業(yè)技能鑒定》。農林牧漁水利業(yè)生產人員糧油管理員、農藝工、農業(yè)實驗工、園藝工(蔬菜、花卉、果、茶、蠶桑)、加工工(糧油、棉花、蔬菜、茶葉)、家畜飼養(yǎng)工、農禽飼養(yǎng)工、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、水產養(yǎng)殖、珍珠養(yǎng)殖工、水產品腌熏烤制工、海鹽曬制工、采收工、湖鹽采掘工 脫水工、精制鹽工、冷藏工、商品養(yǎng)護員、糧油倉儲、食糖制作工、味精制作工、聯合收割機駕駛員、農機機械操作工、農機化技術推廣員、水生哺乳動物馴養(yǎng)師、有害生物防治員、農機營銷員、農機服務經紀人等。第五篇：廣州職業(yè)技能鑒定廣州職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格證書制度問答什么是職業(yè)資格證書制度？《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》指出，“在全社會實行學業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重的制度”，廣州職業(yè)技能鑒定。職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業(yè)資格證書。國家職業(yè)資格證書分為幾個等級？國家職業(yè)資格證書分為五個等級，即初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)。國家職業(yè)資格證書有哪些用途？職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。實施職業(yè)資格證書制度的法律依據是什么？《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定”。《職業(yè)教育法》第一章第八條明確指出：“實施職業(yè)教育應當根據實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業(yè)資格證書制度”。這些法規(guī)確定了國家推行職業(yè)資格證書制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據。國家推行職業(yè)資格證書制度的意義是什么？開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實黨中央提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施。這對于提高勞動者者素質，促進勞動力市場的建設以及深化國有企業(yè)改革，促進經濟發(fā)展都具有重要意義。什么是職業(yè)技能鑒定？如何參加職業(yè)技能鑒定？職業(yè)技能鑒定是一項對職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試，職業(yè)技能鑒定《廣州職業(yè)技能鑒定》。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業(yè)所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做好客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。個人可自主申請參加職業(yè)技能鑒定。申報職業(yè)技能鑒定，首先要根據所申報職業(yè)的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。經鑒定合格者，由勞動保障部門核發(fā)相應的職業(yè)資格證書。職業(yè)技能鑒定是如何組織實施的？我國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領導下，由職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施，依托職業(yè)技能鑒定所(站)對勞動者技能水平實施的評價和認定的工作體制，包括政策法規(guī)、組織實施、質量保證和監(jiān)督檢查四個系統(tǒng)。以上17條問答見勞動和社會保障部辦公廳《關于貫徹實施招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定的通知》（勞社廳發(fā)12號）考取職業(yè)資格證書后有什么待遇？根據廣州市勞動保障局印發(fā)《廣州市從事技術工種勞動者實行職業(yè)資格證書制度試行辦法》(穗勞技33號)中第五章第二十三條規(guī)定：職工凡無正當理由擅自不參加培訓、鑒定(考核)的，根據原國家勞動部、國家經貿委《關于印發(fā)〈企業(yè)職工培訓規(guī)定〉的通知》(勞動發(fā)370號)規(guī)定，企業(yè)可按有關規(guī)定給予行政處分。勞動者不能勝任工作，經培訓考核不合格或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位應當鼓勵勞動者積極鉆研技術，提高技能，實行職業(yè)技能與工資、福利待遇密切聯系的制度。各用人單位要把參加并取得職業(yè)資格證書作為勞動者上崗的必備條件和晉升工資及確定其它待遇的重要依據。受聘在相應技術崗位上工作的高級技師、技師、高級技工、中級技工可分別享受本單位高級工程師、工程師、助理工程師、技術員同等工資、保險福利待遇。第二十四條 用人單位可根據生產經營活動或者工作需要，對本單位的技術工人定期進行本等級的技術業(yè)務考核?？己瞬缓细裾咴试S補考，補考仍不合格者，應調整其工作崗位。第二十五條 在對用人單位進行質量認證或等級評定時，必須同時檢查其技術工種持職業(yè)資格證書上崗制度的執(zhí)行情況，只有實行全員持證上崗并經主管部門驗收合格的企業(yè)，才有資格參加評選先進、企業(yè)晉升及ISO9000認證。企業(yè)經營者才有資格評選先進、晉升工資、晉升職務、兌現承包獎金。實行年薪制的企業(yè)經營者才能領取足額年薪。