【正文】 收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100—300元，并承擔(dān)由此造成的損失。第六十七條 嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50—100元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100—500元。第六章 勞動紀(jì)律及綜合治理罰則第六十八條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各50元。第六十九條 勞動紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5—25分鐘，每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達(dá)30—50分鐘，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按曠工半天處理。第七十條 職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。第七十一條 不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。（1）曠工半天，扣發(fā)100元；（2）曠工一天，扣發(fā)200元；（3）曠工二天，扣發(fā)300—400元；（4）曠工三天，扣發(fā)500—600元；46（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—1200元，低聘一級技術(shù)職稱；（6）曠工八至十四天，扣發(fā)2000—3000元，低聘一級技術(shù)職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。（7）連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計十五天的，直接除名。第七十二條 無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。第七十三條 個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。第七十四條 工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購臵劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元，并賠償損失的30%—60%。第七十五條 虛報工作量（含值班、加班、誤餐等按規(guī)定給予的補助），經(jīng)核查屬實，除追回因虛報所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。第七十六條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)定時間報賬，影響財務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人50元。第七十七條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理。第七十八條 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500—1000元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。第七十九條 財務(wù)人員違反財經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，扣發(fā)100—300元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第八十條 負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，扣發(fā)300元。第八十一條 司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)出車，扣發(fā)100元。第八十二條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣發(fā)100元。第八十三條 違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架，扣發(fā)100—200元。第八十四條 使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利，下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。第八十五條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，并視情節(jié)輕重，給予轉(zhuǎn)崗、待崗或除名處理。第八十六條 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500—1000元。第八十七條 職工上班時間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)10元。第八十八條 職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當(dāng)事人 100元；發(fā)生打架，扣發(fā)當(dāng)事人300元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者報派出所按《治安管理處罰條例》處理；影響極壞者，取消當(dāng)事人評選先進(jìn)資格、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年，并予待崗學(xué)習(xí)3—6個月。第八十九條 科室或個人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%—60%。第九十條 職工(含臨工)違反計劃生育政策，除按國家規(guī)定處理外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。第九十一條 破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物，亂搭亂放，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)50元。第九十二條 踐踏草坪或攀摘花木者，向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物，一次扣發(fā)50元。故意損壞醫(yī)院財物的，除照價賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人100元。第九十三條 上級部門各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室或個人，扣發(fā)200—500元。第七章 進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育罰則第九十四條 職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排，無正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣發(fā)100—200元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元；進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出；進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時回院工作的，以曠工處理；進(jìn)修后回院工作不滿10年，非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的，承擔(dān)10萬—30萬元的違約金。第九十五條 各級各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費、差旅費等費用的則如數(shù)退還。第九十六條 積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，按照相關(guān)規(guī)定年終繼教個人得分不得低于25分，每低一分扣發(fā)5—10元。第八章 附則第九十七條 凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上（包括500元）2000元以下（不包括2000元）的，扣發(fā)年終獎的30%—50%，并取消評優(yōu)、評先資格；2000元以上（包括2000元）的或受到行政處分的或違法的，當(dāng)年無年終獎，并取消評優(yōu)、評先資格。第九十八條 其它本制度未涉及的，參照相關(guān)類似條款進(jìn)行第四篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度《醫(yī)德規(guī)醫(yī)風(fēng)管理制度》第一條 工作人員應(yīng)以救死扶傷，實行社會主義人道主義為已任，熱愛本職，堅守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，克服困難，獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。第二條 文明禮貌服務(wù)。做到語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到“五心”（檢查細(xì)心；診療精心；解釋耐心、聽取意見虛心；讓病人及病屬放心；），防止冷、硬、頂、推現(xiàn)象。第三條 廉潔奉公。自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私，不接受病人的吃請、饋贈，不索取病人財物，時刻牢記自己是人民的勤務(wù)員，珍惜人格、國格。第四條 嚴(yán)謹(jǐn)求實，奮發(fā)進(jìn)取。虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，吸收借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，不斷更新知識，積極開展新技術(shù)、新項目。努力參加改革創(chuàng)新，運用新的醫(yī)學(xué)模式，發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)。第五條 醫(yī)務(wù)人員要做到禮貌接診，文明待人，態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，不推諉、刁難病人。嚴(yán)禁使用易刺激病員的語氣和語言，避免使用病員不易理解的專業(yè)詞匯。第六條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊老愛幼，相互尊重，自覺維護(hù)集體利益和榮譽，取長補短，為完成各項任務(wù)共同努力。不應(yīng)親疏有別，忌賢妒能，危害團(tuán)結(jié)，影響工作。第七條 全站采取相互監(jiān)督和問卷調(diào)查等多種形式，對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行調(diào)查了解；向社會公布舉報電話號碼，設(shè)立獻(xiàn)血員舉報箱，定期邀請醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員座談，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督 第七條 建立醫(yī)德考核與評價制度，制定醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，定期或者隨時進(jìn)行考核，并建立醫(yī)德考核檔案。醫(yī)德考核與評價方法可分為自我評價、社會評價、科室考核和上級考核。特別注重社會評價，經(jīng)常聽取患者和社會各界的意見。第九條 對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核結(jié)果，要作為應(yīng)聘、提薪、晉升以及評選先進(jìn)工作者的首要條件。第十條 嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員利用職務(wù)之便，接受藥品、試劑、醫(yī)療設(shè)備等 生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人以各種名義的回扣、提成和其他不當(dāng)利益。工作時間不得接待醫(yī)藥代表。第十一條血站新進(jìn)成員必須進(jìn)行上崗前教育，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。第十二條對有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為的科室或個人，年終不得參加先進(jìn)科室和先進(jìn)個人評選。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》和《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范實施細(xì)則》。二、醫(yī)院要把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。三、建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度、規(guī)定。四、建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。制定考核的辦法，定期考核。五、醫(yī)德考核以自我評價與社會評價、科室考核與醫(yī)院考核、定期考核與平時考核相結(jié)合。六、醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考核結(jié)果，要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評優(yōu)的重要條件之一。七、醫(yī)德考核成績優(yōu)秀者，應(yīng)給予表彰和獎勵八、對醫(yī)德考核成績差者，應(yīng)進(jìn)行批評教育；對于違反醫(yī)德規(guī)范者，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。醫(yī)院工作人員禁令一、不準(zhǔn)收受紅包、各種回扣以及以任何方式斂財，違反者按照《職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定》第四條處罰。二、不準(zhǔn)在上班、值班期間的公務(wù)場所與服務(wù)對象打麻將輸贏錢物，娛樂活動不準(zhǔn)超過晚上12時。違者每人每次罰款100元。三、工作日中午和值班時間一律不準(zhǔn)飲酒（接待院外客人除外）。違者罰款200—500元。情節(jié)嚴(yán)重的除加倍處罰外并給予紀(jì)律處分。四、不準(zhǔn)利用職權(quán)吃、拿、卡、要，擅自提高或降低各種收費標(biāo)準(zhǔn)。違者按照《2003年職業(yè)道德規(guī)定》第二條、第五條處罰。醫(yī)院工作人員保持廉潔行醫(yī)制度第一條 嚴(yán)格遵守衛(wèi)生部《醫(yī)德規(guī)范》做到“文明行醫(yī)，禮貌待人”。第二條 不準(zhǔn)利用職務(wù)和工作之便以權(quán)謀私，以醫(yī)謀私。第三條 不準(zhǔn)向病員及親屬索取財物、現(xiàn)金或乘人之危向病員及家屬提出不合理要求。第四條 不準(zhǔn)私自收取病員的醫(yī)療、服務(wù)等費用。第五條 不準(zhǔn)將自已的醫(yī)藥費轉(zhuǎn)嫁給病員。第六條 不準(zhǔn)借工作之便接受病員的賄賂和饋贈。第七條 不準(zhǔn)違反醫(yī)療制度。第八條 不準(zhǔn)以任何借口刁難、謾罵病員。第九條 不準(zhǔn)違反計劃生育政策和有關(guān)政策法規(guī)。第十條 不準(zhǔn)私自向病員推銷藥品（預(yù)防藥品、疫苗），謀取私利。收集院內(nèi)外醫(yī)院服務(wù)意見管理制度第一條 醫(yī)院設(shè)立社會監(jiān)督電話和意見箱，科室有意見登記本，有專人負(fù)責(zé)管理，每季度開啟意見箱。第二條 聘請社會監(jiān)督員，每年召開一次有關(guān)人員征求意見的座談會。第三條 每年召開一次社保、商保和友好單位征求意見座談會。第四條 每月對出院病人進(jìn)行隨訪，進(jìn)行追蹤調(diào)查，征求意見和建議。第五條 每月向病人發(fā)放“門診、住院病人滿意度調(diào)查表”，進(jìn)行滿意度調(diào)查。第六條 對外公布舉報電話，歡迎社會群眾監(jiān)督。第七條 設(shè)立醫(yī)患溝通辦公室、院長接待室，負(fù)責(zé)接待處理患者投訴 第八條 定期向社會向社會發(fā)布或公示醫(yī)療服務(wù)信息 第九條 醫(yī)院須實施下列公開制度：（一）上崗人員必須佩戴附有本人照片、姓名或編號、科室、職稱或職務(wù)等內(nèi)容的胸卡；（二）公開張貼衛(wèi)生部制訂的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法；（三）公開主要檢查、治療、手術(shù)、住院的收費項目及標(biāo)準(zhǔn)；公開常用藥品價格和自費藥品品種；（四）對出院病人出具其費用結(jié)算憑證；（五）公開專家門診姓名、職稱、專科、時間、掛號費標(biāo)準(zhǔn)等；（六）公開重大檢查和手術(shù)的時間安排。