【正文】 》、《建立公司維護核心見諸行動和推進“三基建設”工作例會制度》等一系列制度規(guī)范，總部各部室及各級公司結合自身工作實際，制定了相應的工作制度規(guī)范及流程。公司黨委組織部從工作職責、日常工作管理制度、干部管理工作制度、人才工作制度、黨建工作制度、黨員發(fā)展黨費管理工作制度六個方面編制了《**能投組織工作制度匯編》和《黨建工作流程匯編》，系統(tǒng)梳理基礎性工作，做到有章可循。黨委組織部還下發(fā)了《十九大前120條黨員干部應知應記要點》（晉能投黨發(fā)〔2017〕57號），編制了《黨員應知應會手冊》和《十九大精神學習手冊》，包括習總書記治國理政100個金句、習總書記視察**重要講話精神、黨員必須牢記的100條黨規(guī)黨紀、十九大對黨章做了這十大修改、精讀十九大報告等學習內容。十九大后，汽運集團組織各處室重新編制和完善《**汽運集團機關各處室應知應會100題》及各類基礎工作手冊。同時，為貫徹落實黨中央對培養(yǎng)員工依法辦事素養(yǎng)的要求，修訂和完善了《**汽車運輸有限公司法律風險管理手冊》，為防范企業(yè)法律風險提供了依據。下一步能投公司黨委將要求各級黨組織根據實際情況，深化細化部門制度和手冊，讓“三基建設”工作落在實處。（三）建立健全效能制度，規(guī)范文書和檔案管理**能投公司已普遍建立崗位責任書制度，建立完善內部工作制度和部門間的協(xié)調配合機制。同時，全面推行首問責任制、13710限時辦結制、服務承諾制、AB崗制等制度，要求機關各處室、所屬各基層單位嚴格制度管理，規(guī)范基礎工作。在文書歸檔方面，已形成定期整理歸檔制度。工作資料保管已做到中心組學習一次一冊、各項重大會議一事一冊、文字記錄和圖片材料留存歸檔。各基層單位持續(xù)推進無紙化辦公和文書檔案的電子化管理，基本實現了管理規(guī)范化。（四）全面落實黨委書記抓基層黨建工作“聯述聯評聯考”制度能投公司黨委嚴格黨建目標考核制度，年初簽訂目標責任書，將黨建考核納入考核內容，考核結果占考核的30%。每年年末，對黨組織書記抓基層黨建工作進行述職評議，綜合評價為“好”的，考核才能確定為優(yōu)秀等次。目前，黨組織書記抓基層黨建工作述職評議制度已日趨成熟，成為落實基層黨建工作責任制的有力制度支撐。四、深化教育、強化培訓，著力提升全員基本能力（一）強化培訓，提升各級管理人員專業(yè)能力能投公司按照“五大培訓工程”要求，致力于領導干部履職能力提升、機關干部管理能力提升、基層干部專業(yè)能力提升、管理人員創(chuàng)新思維提升和專業(yè)技術人才知識更新的培訓。特別是在領導干部和業(yè)務人員的專項能力提升方面，自開展“三基建設”以來，已外聘專業(yè)教師隊伍，陸續(xù)對中層干部、財務人員、會計從業(yè)者、法律事務人員進行了專項培訓。2017年3月117日，能投公司邀請國家安監(jiān)總局專家?guī)鞂＜?、省安監(jiān)局專家講授《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見》、《**“十三五”安全生產規(guī)劃》以及《**省安全生產條例》相關內容。5月119日，能投公司邀請北京首汽集團總經理講授關于國有企業(yè)改革的專題講座。10月，能投公司組織機關處員及部分公司員工參觀學習了2017年中國（太原）物流產業(yè)展覽會。2017年上半年，汽運集團各級黨組織開展了“干部上講臺、培訓到現場”活動。2月24日，經建投玄武巖公司對原絲車間人員及其他部門相關人員開展了“玄武巖礦石拉絲工藝”培訓。公司基本實現了“五大培訓工程”的目標要求。（二）開展技能競賽，激發(fā)廣大職工工作熱情能投公司及所屬各級公司已將定期開展職工業(yè)務技能比賽提上重要日程，均有不同形式的業(yè)務技能比武活動。今年，省財政廳聯合省總工會舉辦**省第六屆會計信息化暨管理會計應用競賽，能投公司汽運集團再一次作為受邀方參賽，充分展示汽運人吃苦耐勞、精誠團結、用心做事的精神風貌。晉龍捷泰公司汽貿駕校黨支部，緊跟駕考規(guī)則的變化，710月，組織了2次“駕校教練員技能比武”大賽。這些技能競賽的舉行，大大激發(fā)了一線業(yè)務（技術）人員爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。（三）推行掛職鍛煉，培養(yǎng)年輕干部的工作能力2016年開始，連續(xù)兩年，能投公司大力推行年輕干部掛職鍛煉。通過掛職，機關處員和基層一線工作人員互換崗位，交流學習，取長補短，極大地提升了年輕干部的認知水平和工作能力。今年11月，召開了第二批年輕干部掛職鍛煉工作匯報會。雙向掛職鍛煉與個人工作匯報制度的建立，是深化干部人事制度改革的重要舉措，是促進干部健康成長的重要途徑。對于年輕職工來說，工作實踐和總結匯報是經風雨、見世面、長才干，轉變工作態(tài)度，培養(yǎng)工作作風，完善工作流程，提升自身能力的最好課堂。（四）將法治教育內容納入干部學習培訓計劃能投公司高度重視普法教育，著力培養(yǎng)職工依法辦事的素養(yǎng)和能力，利用**省普法辦無紙化學法用法考試系統(tǒng)，對機關中層副職以上干部進行普法學習和考試。公司各級黨組織結合具體實際，通過集中學習培訓、辦宣傳欄等方式普及社會保險法、安全生產法等相關法律知識，并組織觀看了《法治中國》系列專題片，將法治教育同日常的學習、生產、經營緊密結合起來，職工的法律意識得到進一步提升。（五）開展作風建設專項治理，持續(xù)加強作風建設公司紀委堅持把監(jiān)督中央八項規(guī)定精神落實情況作為改進作風的突破口，持續(xù)發(fā)力，不斷加大監(jiān)督檢查力度。在抓好企業(yè)自查同時，按照工作計劃，分別于持續(xù)緊盯元旦春節(jié)、五一端午和中秋國慶重要時間節(jié)點，組織開展了專項督查，發(fā)現問題90余個，及時召開專題會議通報批評，并限期完成整改。持續(xù)加大紀律審查工作力度，全系統(tǒng)運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理56件57人次，第一種形態(tài)47人，第二種形態(tài)9人，第三、四種形態(tài)1人。五、補齊短板、全面整改，推進“三基建設”向縱深發(fā)展**能投公司深入推進“三基建設”，完成了任務目標，取得了一定成效，工作質量和效率較之以往有明顯進步。但認真審視我們的工作，還存在一定的不足和差距，具體表現為下。（一）思想意識和行動自覺未達到目標高度通過對各級公司的督導檢查發(fā)現，部分黨員干部思想意識和行動自覺還不夠高，對“三基”的深刻涵義理解不夠深入。部分黨員干部接受新事物、新知識的能力不夠，解決問題的能力較弱，認識上還存在“三基建設”只是黨務工作范圍，還沒有完全形成完善的配合機制。部分黨員缺乏表率意識，行動自覺和能力素質需要加強。（二）常規(guī)項目和規(guī)定動作落實到位，自選動作和特色亮點有所欠缺“三基建設”工作量大、任務重，對全系統(tǒng)職能部門和業(yè)務部門之間銜接和配合的要求高。今年，在全面推進“三基建設”的過程中，能投公司黨委高度重視、加強督導、穩(wěn)步推進，全面完成了省國資委黨委安排的規(guī)定動作。但是還存在基層組織、相關部門工作人員被動應對、主動性不高的問題。自選動作欠缺新特色、新亮點。（三）與中心工作結合不夠緊密，統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性需要加強“三基建設”是一個系統(tǒng)性的工程，涵蓋了企業(yè)黨的建設、經營管理、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定各類工作要素。由于認識上的偏差，部分基層單位在推進“三基建設”過程中，與中心工作結合不夠，“三基建設”的載體平臺搭建力度不夠，統(tǒng)籌協(xié)調的能力不足，在黨建與生產經營管理、改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的深度融合上還存在差距。在今后的工作中，能投公司黨委將對“三基建設”中存在的不足進行全面梳理，制定相應措施，切實抓好整改，確保落實到位。2018年“三基建設”工作計劃2018年，**能投黨委將認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格按照省委“一年解決突出問題、初見成效，兩年不斷深化拓展、顯著改觀，三年實現整體提升、全面進步”的總體思路，在“初見成效”的基礎上，不斷深化拓展，將“三基建設”向縱深推進。一、把握目標要求，健全領導機制能投公司將堅持圍繞“兩年不斷深化拓展、顯著改觀”的目標要求，進一步做好思想發(fā)動、制定計劃、上報材料、培訓考核、總結講評等工作。通過主要領導親自抓、分管領導重點抓、單位部門具體抓，形成層層壓實、上下聯動、齊抓共管的組織領導格局，確保全系統(tǒng)“三基建設”統(tǒng)籌安排，扎實推進，取得實效。嚴格執(zhí)行主題教育和“三基建設”周匯報、月總結、階段性匯報和總結的長效機制，做好上傳下達工作，收集統(tǒng)計各級公司“三基建設”工作材料，歸整備檔，將“三基建設”的推進情況納入基層黨組織考核的指標。二、堅持政治引領，健強基層組織公司黨委將有效整合基層組織各類黨建服務資源，深化基層黨組織標準化建設活動，結合實際，通過亮明身份、志愿服務、設崗定責、承諾踐行、結對幫扶、設立黨員先鋒（示范）崗、劃分黨員責任區(qū)等方式，進一步引深“黨員先鋒行”主題實踐活動，打造黨員發(fā)揮作用的常態(tài)載體。（一）不斷健全相應的工作機構，科學合理配備黨務工作人員加強黨務工作人員與經營管理人員輪崗、同一企業(yè)不同板塊的黨務工作人員交流，注重從黨務工作者中選拔培育經營管理人員。通過輪崗和交流活動，保證基層黨組織工作順利開展，真正實現黨建工作與生產經營之間的深度融合。（二）建立健全黨組織書記考核評價制度公司黨委將建立健全基層黨組織書記履行黨建責任清單制度和考核評價制度，按照“巡視整改”回頭看的整改措施和結果，全面落實各項工作責任制，逐步探討完善結果應用的方式。（三）建立健全覆蓋所有基層黨組織書記的輪訓制度以黨的十九大精神和新修訂的黨章為主要內容，對所有基層黨組織書記進行一次集中培訓，保證學習人數，增強學習效果，加強學習考核。各公司黨組織結合實際組織學習培訓，黨組織換屆后，及時開展新任黨組織書記的集中培訓，并將培訓結果納入考核評價中。(四）繼續(xù)引深黨組織特色創(chuàng)建活動下一階段，公司黨委將圍繞宣傳貫徹落實十九大精神，以“不忘初心、牢記使命”為主題，在基層黨組織開展新一輪主題教育創(chuàng)建活動。持續(xù)引深“黨員先鋒崗”和“特色支部”創(chuàng)建活動，繼續(xù)以“七一”表彰活動為激勵，對先進集體和優(yōu)秀個人進行表彰。在“七一”期間，開展一次“不忘初心、牢記使命”主題宣傳活動，激勵廣大黨員堅定信念，增強黨性修養(yǎng)，在深化企業(yè)改革中充分發(fā)揮先鋒模范作用。三、加強制度建設，打牢基礎工作（一）完善基礎工作達標指導意見按照“三個對照”的要求，下一階段將以部門為單位，制定基礎工作達標指導意見，不斷提升工作標準，進一步理清思路，找準薄弱環(huán)節(jié)，主動攻堅克難，持續(xù)樹標、對標、達標，自加壓力、爭創(chuàng)一流。（二）健全矛盾糾紛多元化解機制，凝聚各方合力通過組織形勢任務宣講、定期民情溝通等方式，推動黨的方針政策和企業(yè)重大決策部署進基層、進班組、進家庭，統(tǒng)一思想，凝聚力量。不斷健全矛盾糾紛多元化解機制，暢通職工群眾訴求表達、利益協(xié)調、權益保障渠道，從源頭上預防和減少矛盾產生。四、建立培訓檔案，提升基本能力建立干部教育培訓學習檔案，實現一人一檔制度。制定干部職工學習引導計劃，完善述學、考學、評學制度，把干部職工考學工作納入對各公司的綜合考核、精神文明單位申報驗收和對干部職工的年終考評內容。（一）堅持黨管干部的原則，做好干部選任工作公司將建設一支對黨忠誠、德才兼?zhèn)?、數量充足、結構優(yōu)良、梯隊配置的優(yōu)秀后備人才隊伍。有計劃地選派優(yōu)秀后備人才到基層單位進行掛職鍛煉。根據工作崗位不同，做到人崗相適，通過交流掛職、輪崗等，培養(yǎng)鍛煉工作能力，使干部職工更有效地履行職責，全面提高干部職工學習研究的能力、聚焦主責主業(yè)的能力、開拓創(chuàng)新的能力。（二）全面推行一線工作法，建立健全各級干部深入基層深入群眾的長效機制實施領導班子成員每年下基層一線調研不少于60天，改進作風，指導工作，完善領導干部基層調研檔案資料。（三）加大培訓力度，組織技能比武，全面提升企業(yè)管理水平對企業(yè)領導人員、中層干部、黨務人員、經營管理者、專業(yè)人才及后備干部進行分級、分批培訓，對技術人員、業(yè)務人員和服務人員組織業(yè)務技能比試。建立健全干部人才的培養(yǎng)機制，推動企業(yè)管理水平再上新臺階?？傊?，**能投公司將立足當前、著眼長遠，按照省委“三基建設”三年目標，把“三基建設”同加強黨的建設結合起來，同全面深化國企國資改革結合起來，同作風建設結合起來，同推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展結合起來，以高度負責的精神、鍥而不舍的韌勁，扎實推進“三基建設”，確保下一階段各項目標任務全面完成，為公司各項事業(yè)的發(fā)展提供堅實保障！中共**能源交通投資有限公司委員會組織部