【正文】 論；會(huì)議期間討論審議通過(guò)；會(huì)后組織職工代表進(jìn)行視察、監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工群眾充分行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。規(guī)范公開(kāi)時(shí)間。要做到重大決策通過(guò)職代會(huì)按時(shí)公開(kāi)，日常性工作定期公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)。暫時(shí)不具備公開(kāi)條件的也應(yīng)及時(shí)向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。總之，企務(wù)公開(kāi)延伸遞進(jìn)工作不是一蹴而就的，應(yīng)把工作延伸到平時(shí)的每一個(gè)細(xì)節(jié)之中，力爭(zhēng)提升 “陽(yáng)光工程”的亮度，讓這種“平等對(duì)話”的人性化管理形式，在贏得職工對(duì)企業(yè)的信任和情感，形成一種“親和力”的同時(shí)，也形成一種自覺(jué)的、順暢的“執(zhí)行力”，構(gòu)成一種和諧文化。第五篇：企務(wù)公開(kāi)制度大連市國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司企務(wù)公開(kāi)制度（草案）為進(jìn)一步建立和完善國(guó)投集團(tuán)企務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范公開(kāi)的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本制度。第一條 企務(wù)公開(kāi)的原則 1．?dāng)U大基層民主的原則除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和組織機(jī)密外，企業(yè)各項(xiàng)重大問(wèn)題、重大決策都要擴(kuò)大對(duì)職工的公開(kāi)度，加強(qiáng)職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。2．以職工大會(huì)為企業(yè)民主管理基本形式與企務(wù)公開(kāi)多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則以堅(jiān)持和完善職工大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以公開(kāi)企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開(kāi)多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實(shí)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。3．依法辦事的原則企務(wù)公開(kāi)要以國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護(hù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，又要依法維護(hù)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。4．實(shí)事求是的原則企務(wù)公開(kāi)要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，注重實(shí)效，不斷調(diào)整、充實(shí)和完善公開(kāi)的內(nèi)容、渠道和方式。5．有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則企務(wù)公開(kāi)要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動(dòng)廣大干部和職工群眾的積極性。6．注重實(shí)效的原則要通過(guò)企務(wù)公開(kāi)不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，切忌形式主義。第二條 企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，以及涉及職工切身利益的問(wèn)題為重點(diǎn)。除國(guó)家法律規(guī)定不宜公開(kāi)和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問(wèn)題以外，都要逐項(xiàng)實(shí)行公開(kāi)。主要包括：1．企業(yè)重大問(wèn)題決策公開(kāi)。這包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)改制方案等；2．企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況公開(kāi)。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購(gòu)供應(yīng)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等；3．涉及職工切身利益的問(wèn)題公開(kāi)。這包括職工工資、獎(jiǎng)金分配、保險(xiǎn)福利情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、勞動(dòng)用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；4．企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開(kāi)。5．黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況； 6．其他應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)。第三條 企務(wù)公開(kāi)的形式、時(shí)間和程序（一）公開(kāi)的形式根據(jù)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和范圍科學(xué)確定相應(yīng)的公開(kāi)方式，可通過(guò)企業(yè)有關(guān)會(huì)議、文件、簡(jiǎn)報(bào)等方式公開(kāi)；也可通過(guò)公司網(wǎng)站、公告欄、報(bào)刊等形式進(jìn)行公開(kāi)。（二）公開(kāi)時(shí)間公開(kāi)的時(shí)間，根據(jù)內(nèi)容分為定期公開(kāi)、逐段公開(kāi)、隨時(shí)公開(kāi)三種，做到常規(guī)性工作定期公開(kāi)，階段性工作逐段公開(kāi)，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開(kāi)。（三）公開(kāi)的程序1．例行公開(kāi)。按照“事前公開(kāi)、征求意見(jiàn)；決策公開(kāi)、民主討論；結(jié)果公開(kāi)、接受監(jiān)督”的程序，將企務(wù)公開(kāi)工作貫穿于企業(yè)重要事務(wù)的醞釀、決策、實(shí)施的全過(guò)程，對(duì)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的內(nèi)容要按規(guī)定及時(shí)主動(dòng)公開(kāi)。2．依申請(qǐng)公開(kāi)。職工可向企業(yè)申請(qǐng)公開(kāi)相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)申請(qǐng)公開(kāi)的事項(xiàng)，企業(yè)認(rèn)為可以公開(kāi)的，要向申請(qǐng)人公開(kāi)或在一定范圍內(nèi)公開(kāi)；暫時(shí)不宜公開(kāi)或不能公開(kāi)的，要及時(shí)向申請(qǐng)人說(shuō)明情況。第四條 企務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)建議的收集反饋1．集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)企務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)和建議的收集辦理工作。2．應(yīng)經(jīng)常收集廣大職工對(duì)企務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，對(duì)職工通過(guò)各種渠道反映的意見(jiàn)、建議，要認(rèn)真收集、整理，按照職能管理權(quán)限，及時(shí)做出處理或整改，并將結(jié)果向職工反饋。3．意見(jiàn)和建議的辦理結(jié)果，應(yīng)以適當(dāng)形式公開(kāi)答復(fù)。對(duì)署名的意見(jiàn)、建議，應(yīng)將辦理結(jié)果當(dāng)面答復(fù)本人，并進(jìn)一步聽(tīng)取其意見(jiàn)。4．職工提出的意見(jiàn)和建議辦理結(jié)果的反饋時(shí)限一般不超過(guò)15個(gè)工作日。5．意見(jiàn)和建議的收集整理及辦理情況要詳細(xì)登記歸檔，并妥善管理，隨時(shí)接受職工查閱。第五條 企務(wù)公開(kāi)的督查落實(shí)集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督和檢查，主要內(nèi)容包括： 1．公開(kāi)的內(nèi)容是否全面真實(shí)； 2．公開(kāi)的形式是否注重實(shí)效； 3．公開(kāi)的程序是否規(guī)范有序； 4．公開(kāi)的時(shí)限是否及時(shí)到位；5．收集的意見(jiàn)、建議是否及時(shí)整改和反饋。企務(wù)公開(kāi)的督查工作要經(jīng)常征詢職工的意見(jiàn)建議，對(duì)重要事項(xiàng)及時(shí)督查，對(duì)常規(guī)性工作定期督查，督查情況要及時(shí)反饋。對(duì)不按規(guī)定公開(kāi)或弄虛作假的，要批評(píng)教育，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。