【正文】 第十一條 處理機(jī)構(gòu)（一）工傷處理小組由公司分管安全副總經(jīng)理、工程管理部負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全員組成公司工傷處理小組。工傷事故發(fā)生部門(mén)負(fù)責(zé)人及安全員作為工傷處理小組臨時(shí)成員。工程管理部為工傷事故處理的日常管理機(jī)構(gòu)，對(duì)各部門(mén)上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施；人力資源部為工傷事故處理的協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定等相關(guān)事宜的辦理；建立健全公司工傷事故和員工職業(yè)健康檔案。（二）工傷處理小組應(yīng)做好工傷事故責(zé)任認(rèn)定工作，確定事故性質(zhì)，作出相應(yīng)事故處理決定，監(jiān)督糾正、預(yù)防措施的實(shí)施，并向上級(jí)報(bào)告工作。第十二條 工傷事故調(diào)查（一）發(fā)生工傷事故后，事故發(fā)生部門(mén)應(yīng)進(jìn)行自查，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，以書(shū)面形式報(bào)工程管理部。（二）公司專(zhuān)職安全員負(fù)責(zé)《工傷事故調(diào)查報(bào)告》的填寫(xiě)和相關(guān)資料、信息的搜集整理工作，報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并歸檔備案。（三）發(fā)生重度傷害及以上事故的，應(yīng)對(duì)事故調(diào)查情況及處理措施進(jìn)行公示。第十三條 確定事故責(zé)任的原則因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤和缺陷，或因無(wú)工藝安全操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由工藝條件或技術(shù)操作確定者負(fù)責(zé)；因設(shè)備缺乏維護(hù)保養(yǎng)或帶病運(yùn)行而造成事故，由設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)；因無(wú)設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，或在設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中沒(méi)有對(duì)設(shè)備重要運(yùn)行參數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細(xì)說(shuō)明，導(dǎo)致操作不當(dāng)發(fā)生事故的，由設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)；因隨意拆除安全防護(hù)裝臵而造成事故的，由拆除者或決定拆除者負(fù)責(zé)；因工作安排原因而發(fā)生事故的，由安排工作者負(fù)責(zé)；因違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)，但因部門(mén)未認(rèn)真組織三級(jí)安全教育和考試，操作者未經(jīng)相關(guān)安全操作知識(shí)培訓(xùn)而發(fā)生的事故，由安排工作者負(fù)責(zé)；勞動(dòng)防護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致事故，由采購(gòu)、供應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；對(duì)于已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，部門(mén)能解決但未能及時(shí)解決而造成的事故，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；部門(mén)無(wú)力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門(mén)，未及時(shí)解決而造成事故，由貽誤部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十四條 事故責(zé)任分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，按照當(dāng)事人在事故過(guò)程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任三類(lèi)。（一）直接責(zé)任 指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的；故意拆除或損壞安全防護(hù)裝臵、安全標(biāo)志而造成事故的；發(fā)現(xiàn)事故隱患，未及時(shí)采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的；采購(gòu)質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購(gòu)人員和管理人員；不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員；對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。（二）間接責(zé)任 是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任：事故所在部門(mén)負(fù)有管理責(zé)任的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)等人員；在事故調(diào)查申，干擾正常事故調(diào)查，隱瞞事故真相的人員；與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 是指對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的部門(mén)負(fù)責(zé)人和其他管理人員。有下列情形之一的人員，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：規(guī)章制度不健全，或擅自變更規(guī)章制度和原定方案，或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的；對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或指派不熟悉某崗位的人員進(jìn)行該崗位操作，或安排未經(jīng)培訓(xùn)安排上崗造成事故的；未定期或未及時(shí)安排安全和設(shè)備檢查，未及時(shí)排查設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等存在的隱患而造成事故的；對(duì)已發(fā)現(xiàn)的隱患和缺陷，未及時(shí)采取措施防范和整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的；對(duì)有關(guān)部門(mén)和個(gè)人提出的消除不安全因素的合理意見(jiàn)和建議不采納、不整改，或?qū)σ寻l(fā)生過(guò)的事故不認(rèn)真采取有效措施進(jìn)行防范，導(dǎo)致同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的；指派專(zhuān)職司機(jī)駕駛非公司車(chē)輛或非專(zhuān)職司機(jī)駕駛本公司車(chē)輛而發(fā)生事故的；強(qiáng)令司機(jī)駕駛故障車(chē)輛而發(fā)生事故的；對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織管理責(zé)任的其他人員。第五章 懲處辦法第十五條 發(fā)生工傷事故后，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述三種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：（一）行政處罰，從低到高依次分為：警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、撤職、留用察看、開(kāi)除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下調(diào)工資；（三）停崗學(xué)習(xí)第十六條 在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，發(fā)生工傷事故的，由工傷處理小組按照下列條款予以處罰：（一）造成輕度傷害事故的，視情節(jié)對(duì)直接責(zé)任人及部門(mén)負(fù)責(zé)人處50100 元的罰款；（二）造成一般傷害事故的，視情節(jié)對(duì)直接責(zé)任人及部門(mén)負(fù)責(zé)人處200400 的罰款；（三）造成嚴(yán)重傷害事故的，視情節(jié)對(duì)直接責(zé)任人給予停崗學(xué)習(xí)37 天，并處5001000 元的罰款；對(duì)間接責(zé)任人作警告處分，并處 200400 元的罰款；對(duì)事故發(fā)生部門(mén)負(fù)責(zé)人作通報(bào)批評(píng)，并處5001000 元的罰款；（四）造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任人作開(kāi)除處理，并處 10003000 元的罰款；對(duì)間接責(zé)任人作警告處分，并處 5001000 元的罰款；對(duì)事故發(fā)生部門(mén)負(fù)責(zé)人作撤職處分，并處 20005000 元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的作開(kāi)除處理；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)及安全主管部門(mén)負(fù)責(zé)人處 10003000 元的罰款；對(duì)公司專(zhuān)職安全員及事故發(fā)生部門(mén)安全員作警告處分，處 5001000 元的罰款；（五）造成職業(yè)病的，參照嚴(yán)重傷害事故處理。（六）相關(guān)人員有下列行為之一者，視情節(jié)處1001000 元的罰款，作警告處分，直至開(kāi)除處理：對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào)，或存在隱瞞不報(bào)、謊報(bào)；未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的，無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查或者拒絕提供與事故有關(guān)證據(jù)和資料的；對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施的；多次不服從管理，違反規(guī)章制度，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的；對(duì)批評(píng)、制止違章行為，如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的；輕度傷害或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的；違反本辦法其他規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的。第十六條 在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，應(yīng)按照本管理辦法規(guī)定對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰，并參考設(shè)備管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十八條 因未知技術(shù)領(lǐng)域或因自然界不可抗拒因素等導(dǎo)致的工傷事故，免于處罰，但應(yīng)視其傷害程度給予警告或通報(bào)批評(píng)。第五章 附則第十九條 本辦法由工程管理部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充和修訂。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第五篇：2012教育部《學(xué)生意外傷害事故處理辦法》3《學(xué)生意外傷害事故處理辦法》【制定目的】為積極預(yù)防、妥善處理在校學(xué)生傷害事故，保護(hù)學(xué)生、學(xué)校的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》和其他相關(guān)法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法?！具m應(yīng)范圍】在學(xué)校實(shí)施的教育教學(xué)活動(dòng)或者學(xué)校組織的校外活動(dòng)中，以及在學(xué)校負(fù)有管理責(zé)任的校舍、場(chǎng)地、其他教育教學(xué)設(shè)施、生活設(shè)施內(nèi)發(fā)生的，造成在校學(xué)生人身?yè)p害后果的事故的處理，適用本辦法?！咀裱瓌t】學(xué)生傷害事故應(yīng)當(dāng)遵循依法、客觀公正、合理適當(dāng)?shù)脑瓌t，及時(shí)、妥善地處理。事故處理程序是什么？1.【事故處理】 發(fā)生學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)救助受傷害學(xué)生，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人；有條件的，應(yīng)當(dāng)采取緊急救援等方式救助。2.【重大事故處理】發(fā)生學(xué)生傷害事故，情形嚴(yán)重的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管教育行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)報(bào)告；屬于重大傷亡事故的，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向同級(jí)人民政府和上一級(jí)教育行政部門(mén)報(bào)告。3?！窘逃姓块T(mén)指導(dǎo)事故處理】學(xué)校的主管教育行政部門(mén)應(yīng)學(xué)校要求或者認(rèn)為必要，可以指導(dǎo)、協(xié)助學(xué)校進(jìn)行事故的處理工作，盡快恢復(fù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。4.【協(xié)商方式】發(fā)生學(xué)生傷害事故，學(xué)校與受傷害學(xué)生或者學(xué)生家長(zhǎng)可以通過(guò)協(xié)商方式解決；雙方自愿，可以書(shū)面請(qǐng)求主管教育行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。成年學(xué)生或者未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人也可以依法直接提起訴訟。5.【調(diào)解】教育行政部門(mén)收到調(diào)解申請(qǐng)，認(rèn)為必要的，可以指定專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行調(diào)解，并應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成調(diào)解。6.【調(diào)節(jié)協(xié)商】經(jīng)教育行政部門(mén)調(diào)解，雙方就事故處理達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解人員的見(jiàn)證下簽訂調(diào)解協(xié)議，結(jié)束調(diào)解；在調(diào)解期限內(nèi)，雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)，或者調(diào)解過(guò)程中一方提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解。調(diào)解結(jié)束或者終止，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人。7.【訴訟】對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，一方當(dāng)事人不履行或者反悔的，雙方可以依法提起訴訟。8 【書(shū)面報(bào)告】事故處理結(jié)束，學(xué)校應(yīng)當(dāng)將事故處理結(jié)果書(shū)面報(bào)告主管的教育行政部門(mén)；重大傷亡事故的處理結(jié)果，學(xué)校主管的教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)向同級(jí)人民政府和上一級(jí)教育行政部門(mén)報(bào)告。理。