【正文】 任：（1）不立即組織事故搶救的。（2）遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)。（3）阻礙、干涉事故調(diào)查的。（4）在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的。第四十條規(guī)定事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負(fù)在責(zé)任的，由有關(guān)部門依法暫扣或者吊銷其有關(guān)證照；對事故發(fā)生單位負(fù)有事故責(zé)任的有關(guān)人員，依法暫?；蛘叱蜂N其安全生產(chǎn)有關(guān)的執(zhí)業(yè)資格、崗位證書；事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人受到刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處罰之日起，5年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。為發(fā)生事故單位提供虛假證明的中介機(jī)構(gòu)，由有關(guān)部門暫扣或者吊銷其有關(guān)證照及其有關(guān)人員的執(zhí)業(yè)資格；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第四十一條規(guī)定參與事故調(diào)查的人員在事故調(diào)查中有下列行為之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責(zé)任：（1）對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查有重大疏漏的。（2）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的。第四十二條規(guī)定違反本條例規(guī)定的，有關(guān)地方人民政府或者有關(guān)部門故意拖延或者拒絕落實(shí)經(jīng)批復(fù)的對事故責(zé)任人的處理意見的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)對有關(guān)責(zé)任人員依法給予處分。第四篇：事故報(bào)告和處理程序事故報(bào)告和處理程序一、事故報(bào)告凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室報(bào)告，保護(hù)好現(xiàn)場并積極組織搶救。發(fā)生工傷事故的部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室人員接到事故報(bào)告后，應(yīng)該在最短的時(shí)間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，組織搶救、保護(hù)好現(xiàn)場，防止事故蔓延、擴(kuò)大。發(fā)生事故的車間或者部門，應(yīng)該在發(fā)生事故后24小時(shí)內(nèi)填寫事故報(bào)告，報(bào)送公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。安委會(huì)應(yīng)該及時(shí)召開會(huì)議研究處理意見，并上報(bào)縣級勞動(dòng)保障行政部門。二、調(diào)查與處理凡發(fā)生工傷事故，應(yīng)認(rèn)真按照“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查、分析、查明原因、明確責(zé)任、確定和落實(shí)整改措施。一般事故或者重大δ遂事故，應(yīng)該在2天內(nèi)由車間或者部門組織調(diào)查、分析，報(bào)公司安委會(huì)作出處理意見。發(fā)生重傷以上事故由公司安委會(huì)及有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查分析。安委會(huì)應(yīng)該建立事故檔案，各職能部門應(yīng)按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現(xiàn)場檢查記188。、交接班記188。、儀器儀表記188。、會(huì)議記188。、化驗(yàn)分析、旁證材料、登記表、報(bào)告書及證人證言等。重大事故登記表應(yīng)該寫明所屬部門、名稱、部λ、原因、傷害情況概要、事故概況等內(nèi)容。工傷職工的工傷費(fèi)用支出及其工作安排仍由原所在單λ負(fù)責(zé)。經(jīng)公司安委會(huì)認(rèn)定為工傷的，其治療與休息期間的工資按照本人的基本工資發(fā)放(注：不足500元的，按照500元/月。計(jì)件工均按照500元/月)，并由安委辦通知各相關(guān)部門。工傷職工享受工傷工資的時(shí)間從受傷害之日起至工傷醫(yī)療期滿止。1工傷職工必須持縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，并附病歷復(fù)印件、診斷證明書和醫(yī)藥費(fèi)清單，經(jīng)安委辦審核通過后，方可報(bào)銷。1因傷勢嚴(yán)重確需轉(zhuǎn)院治療的，必須由原治療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司安委會(huì)同意，方可轉(zhuǎn)院。1一般輕傷的治療或者休息時(shí)間不超過60天，重傷的治療或者休息時(shí)間為60—120天，特殊情況確需繼續(xù)治療或者休息的，由工傷職工或者其家屬提前向安委會(huì)提出申請，經(jīng)原治療醫(yī)院進(jìn)行重新診斷確認(rèn)，并經(jīng)安委會(huì)審核通過后，方可繼續(xù)治療或者休息。一個(gè)延長期一般為30天，最長不超過60天。1工傷職工治療或者休息期滿后即可復(fù)崗，原所在部門應(yīng)該根據(jù)傷殘情況優(yōu)先安排其力所能及的工作。復(fù)崗?fù)ㄖ杉瘓F(tuán)安委辦下達(dá)，通知集團(tuán)人力資源部，若工傷職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有進(jìn)行復(fù)崗報(bào)道的，集團(tuán)公司即按照曠工處理。三、事故分級及責(zé)任追究1發(fā)生一般事故、重大δ遂事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的，處車間、部門第一責(zé)任人警告一次。處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工240。險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以警告，單處或并處罰金300元以下。1發(fā)生輕傷事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元至1萬元的，處車間、部門第一責(zé)任人記過一次，單處或并處罰金300—500元。處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工240。險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以記小過、記大過、降級、撤職或者待崗的處分，單處或并處罰金500元至1000元。1發(fā)生重傷事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元至10萬元的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人記大過、降級或者撤職的處分，單處或并處罰金1000元至5000元。處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工240。險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以降級、留用查看或者待崗的處分，單處或并處1至2個(gè)月的工資。1發(fā)生死亡事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬以上的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人以降級、撤職或者待崗處分，情節(jié)嚴(yán)重者直至開除，單處或者并處罰金5000—10000元。處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工240。險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以待崗或者開除，直至追究刑事責(zé)任。1對于在發(fā)生事故后，不采取積極措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或者事故蔓延的，將根據(jù)擴(kuò)大或者蔓延所造成的損失情況按照第1第1第1第18條的規(guī)定從重處理。對于破壞和α造事故現(xiàn)場、瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)事故者，將根據(jù)情況參照第1第1第1第18條加倍處罰。2對于在事故搶險(xiǎn)過程中，貢獻(xiàn)突出者，將根據(jù)情況給予提升工資或者獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：(1)安全生產(chǎn)先進(jìn)班組或者個(gè)人，由車間(科室)提出，部門匯總材料上報(bào)，經(jīng)安委會(huì)討論通過，予以獎(jiǎng)勵(lì)。(2)先進(jìn)車間(科室)由部門提出，經(jīng)安委會(huì)討論通過，予以獎(jiǎng)勵(lì)。2本規(guī)定與法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第五篇：事故報(bào)告和處理程序事故報(bào)告和處理程序目的為了建立一個(gè)有效的事故處理機(jī)制，對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，盡可能地開展事故調(diào)查，做好事故報(bào)告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止事故擴(kuò)大和減少事故損失，特制定本程序。范圍本程序適用于綜采一隊(duì)范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查與處理。工作程序事故報(bào)告和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守科學(xué)的原則。事故報(bào)告事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報(bào)告班長、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；發(fā)生重傷事故，應(yīng)立即報(bào)告調(diào)度室。