工傷事故調查和處理程序-資料下載頁
2024-09-21 18:23本頁面
【正文】 屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間 表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證； 第 16 頁 共 19 頁 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論； 6 停工留薪期： 員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。 據(jù)當?shù)氐?停工留薪分類規(guī)定與醫(yī)療機 出具的診斷證明確認。 12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認， 可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。 停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工作。 7 工傷事故分類： 輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程 度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故 。 重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他 第 17 頁 共 19 頁 對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。 死亡事故。指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。 重大死亡事故。指一次死亡三人（含）以上的事故。 8 員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準為： 當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前 12 月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非 本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償： 注： 因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和 配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。 鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當?shù)卣?guī)范之相關規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領取。 死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領取， 上述 補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。 第 18 頁 共 19 頁 公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。 住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按 XX 縣區(qū)人民政府規(guī)定執(zhí)行。 當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔相關責任。 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理 賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公 司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經(jīng)濟處罰的權利。 工傷安全事故事后對事故當事人的處理： 公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權利； 過失所致公司損失超過 5 千元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任， 第 19 頁 共 19 頁 所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后 “ 工傷獎懲規(guī)定 ” 處理。 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù) 實報銷。把辦公室處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。 編制 /日期：安全生產(chǎn)領導小組審核 /日期：批準 /日期：
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