工傷事故處理學(xué)習(xí)心得-資料下載頁(yè)
2024-10-08 20:04本頁(yè)面
【正文】 人進(jìn)行處理；制定整改措施，杜絕類似事故發(fā)生。（四）修理廠：凡發(fā)生工傷、輕傷事故，修理廠三日內(nèi)須向總公司安全處申報(bào)，如發(fā)生重傷以上工傷事故，必須立即上報(bào)總公司，同時(shí)提供如下材料：填寫(xiě)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、材料目錄單；工傷發(fā)生當(dāng)日的原始病歷；診斷證明（加蓋醫(yī)療診斷章）；拍片報(bào)告單；傷者本人事故經(jīng)過(guò)（按手印及聯(lián)系電話號(hào)碼）；工傷證明人事故經(jīng)過(guò)（按手印及聯(lián)系電話號(hào)碼）；傷者及證明人身份證及復(fù)印件傷者的醫(yī)保卡復(fù)印件傷者的勞動(dòng)合同及復(fù)印件五、工傷待遇的處理按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及省、市政府有關(guān)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處理。六、工傷責(zé)任的處理凡發(fā)生工傷事故的責(zé)任人，嚴(yán)格按照總公司《責(zé)任事故損失賠償及行政處理辦法》（公交企發(fā)[2005]355號(hào)文執(zhí)行）。根據(jù)總公司有關(guān)修理廠月度百分考核，凡發(fā)生工傷事故，輕傷一人次就扣分，同比例考核責(zé)任車間（人均工資總額）扣分。重傷按否決性指標(biāo)考核。本廠實(shí)行事故責(zé)任追究與事故傷害救治分別進(jìn)行處理原則，處罰工傷事故責(zé)任當(dāng)事人（含傷者）100200元。凡發(fā)生特大工傷死亡事故，按總公司責(zé)任追究制追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)月只發(fā)生活費(fèi)(含車間主任)，并年終按總公司有關(guān)規(guī)定考核。七、凡有下列情況者，應(yīng)追究有關(guān)管理人員責(zé)任，違反其中一項(xiàng)者處罰50—200元，直至解聘。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不積極認(rèn)真完成，而是漫不經(jīng)心，拖延時(shí)間；違章指揮生產(chǎn)造成事故的；對(duì)群眾反映的有關(guān)安全問(wèn)題，不及時(shí)匯報(bào)或采取措施造成事故的；指派無(wú)證者擔(dān)任特殊工種作業(yè)或駕駛車輛，導(dǎo)致發(fā)生不良后果的；故意拖延、隱瞞或虛報(bào)事故，造成一定后果的；對(duì)生產(chǎn)作業(yè)中得違章現(xiàn)象視而不見(jiàn)，喪失安全生產(chǎn)原則性，從而發(fā)生事故的。八、凡有下列情況者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任當(dāng)事人及車間、班組責(zé)任，違反下列情況一項(xiàng)的責(zé)任當(dāng)事人及所在班組，除賠償損失外，另處罰100500元，并取消所在班組當(dāng)月組長(zhǎng)津貼；影響重大或情節(jié)嚴(yán)重的，另行按總公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。發(fā)生交通、工傷、機(jī)務(wù)、設(shè)備火災(zāi)事故，并負(fù)有事故責(zé)任的班組；不遵守交通法規(guī)、企業(yè)安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，在工作中發(fā)生各類違章、違紀(jì)行為的；無(wú)故拆除廠內(nèi)或車輛安全設(shè)備、設(shè)施，造成事故或有重大事故隱患的；在生產(chǎn)和工作時(shí)間內(nèi)干私活，造成事故的；不按規(guī)定，擅自拆除事故現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生不良后果的；不按規(guī)定使用勞保用品，存在事故隱患，經(jīng)指示仍不及時(shí)糾正的；不按規(guī)定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或擅自動(dòng)用明火者。九、以上規(guī)定和考核條款中未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。本考核辦法經(jīng)大修廠職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。公交大修廠 2010年3月20日
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