【正文】 條件的改善，不得挪作他用。我單位應當在施工組織設計中編制安全技術措施，對下列危險性較大的工程應當編制專項施工方案，并附安全驗算結果，經(jīng)我單位技術負責人、監(jiān)理工程師審查同意簽字后實施，由專職安全生產(chǎn)管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督：（一）嚴格遵守施工安全規(guī)章制度；（二）現(xiàn)場吊裝作業(yè)時物件下嚴禁站人；（三）每天作業(yè)完成后關閉電源；（四）每天作業(yè)完成后關閉乙炔和氧氣；（五）若有高空作業(yè)需配帶安全繩；（六）管理好作業(yè)工具和輔具。如施工作業(yè)時發(fā)現(xiàn)有危險動作和跡象，項目負責人或安全員應及時阻止叫停。我單位應當根據(jù)不同施工階段和周圍環(huán)境及季節(jié)、氣候的變化，在施工現(xiàn)場采取相應的安全施工措施。施工現(xiàn)場暫時停止施工的，我單位應當做好現(xiàn)場防護。我單位應當將施工現(xiàn)場的辦公、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設置，并保持安全距離；辦公、生活區(qū)的選址應當符合安全性要求。職工的膳食、飲水、休息場所、醫(yī)療救助設施等應當符合衛(wèi)生標準。我單位應當在施工現(xiàn)場建立消防安全責任制度，確定消防安全責任人，制定用火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防管理制度和操作規(guī)程，設置消防通道，配備相應的消防設施和滅火器材。我單位應當向作業(yè)人員提供必需的安全防護用具和安全防護服裝，書面告知危險崗位的操作規(guī)程并確保其熟悉和掌握有關內容和違章操作的危害。作業(yè)人員有權對施工現(xiàn)場的作業(yè)條件、作業(yè)程序和作業(yè)方式中存在的安全問題提出批評、檢舉和控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。在施工中發(fā)生可能危及人身安全的緊急情況時，作業(yè)人員有權立即停止作業(yè)或者在采取必要的應急措施后撤離危險區(qū)域。1作業(yè)人員應當遵守安全施工的工程建設強制性標準、規(guī)章制度，正確使用安全防護用具、機械設備等。1我單位采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，應當具有生產(chǎn)（制造）許可證、產(chǎn)品合格證，并在進入施工現(xiàn)場前由專職安全管理人員進行查驗。特種設備須經(jīng)有關部門驗收,并向當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T備案。施工現(xiàn)場的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件必須由專人管理，定期進行檢查、維修和保養(yǎng)，建立相應的資料檔案，并按照國家有關規(guī)定及時報廢。1我單位應當對管理人員和作業(yè)人員進行每年不少于兩次的安全生產(chǎn)教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案。我單位在采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，應當對作業(yè)人員進行相應的安全生產(chǎn)教育培訓。新進人員和作業(yè)人員進入新的施工現(xiàn)場或者轉入新的崗位前，我單位應當對其進行安全生產(chǎn)培訓考核。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓考核或者培訓考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。1我單位應當為施工現(xiàn)場的人員辦理意外傷害保險，意外傷害保險費應由我單位支付。1我單位應當針對本工程項目特點制定生產(chǎn)安全事故應急預案，定期組織演練。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，我單位應當立即向建設單位、監(jiān)理單位和事故發(fā)生地的公路工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門以及地方安全監(jiān)督部門報告。我單位應當立即啟動事故應急預案，組織力量搶救，保護好事故現(xiàn)場。第四篇：安全目標責任書橋南村民安置住宅小區(qū)興南小區(qū)一標段安 全 生 產(chǎn) 目 標 責 任 簽 訂 書林州市二建建筑工程有限公司項目經(jīng)理確定安全管理目標，確保工程安全施工，對工程項目的安全全面負責。貫徹執(zhí)行各項有關安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、標準、規(guī)范和制度，落實施工組織設計中的安全技術措施和資源的配置。支持項目的安全以及施工管理人員中行使安全監(jiān)督、檢查和督促、檢查工作。每月組織定期檢查并對工程項目部的安全管理目標進行評價和協(xié)調。組織對重大事故隱患的整改，發(fā)生人員傷亡事故要及時上報。簽字：林州市二建建筑工程有限公司安全員協(xié)助項目經(jīng)理制定每月度安全管理目標達到計劃。貫徹各項安全技術措施，組織參與安全設施、施工用電、施工機械的驗收。堅持日常檢查，參加月度安全大檢查，協(xié)助項目經(jīng)理對各級管理人員的月度達標任務進行評價。對檢查出的安全事故隱患及時監(jiān)督整改驗收。參加進入現(xiàn)場的各種安全用品及機械設備進行驗收。協(xié)助上級部門的安全檢查，如實匯報工程項目的安全狀況。收集整理安全管理資料。簽字：林州市二建建筑工程有限公司技術負責人編制分部分項工程安全技術交底并監(jiān)督落實。協(xié)助項目其他管理人員對施工班組的安全監(jiān)督。認真落實月度達標任務。簽字：林州市二建建筑工程有限公司施工工長貫徹項目安全管理目標，對施工全過程進行控制。嚴格監(jiān)督實施所轄公眾班組的安全技術操作規(guī)程。認真執(zhí)行分部分項工程有針對性的安全技術交底。簽字：林州市二建建筑工程有限公司材料員按照項目安全管理目標的要求，組織各種物質材料的供應工作。對安全防護用品的驗收、取證、記錄工作，并做好驗收狀態(tài)標識，儲藏保管好安全防護用具。負責對進場材料按場容標準化要求堆放，消除事故隱患。對現(xiàn)場使用的安全設施和配件定期檢查和試驗，對不合格和破損的要及時進行更換。對易燃易爆物品進行重點保管。簽字：林州市二建建筑工程有限公司各班組組長負責安全管理目標中本班組施工現(xiàn)場的控制、人員的管理，隱患整改，按規(guī)定進行操作。全面落實本班組的月度達標任務。砌筑工組：鋼筋工組：木工組：水、暖、電工組：力工組：林州市二建建筑工程有限公司第五篇：安全目標責任書吳起采油廠動力裝備科二0一0年安全生產(chǎn)管理目標責任書為了進一步落實我廠《安全生產(chǎn)管理實施細則》，加強交通安全管理，搞好安全生產(chǎn)工作，提高職工安全生產(chǎn)意識，加強安全防范措施，把安全生產(chǎn)責任落到實處，確保他人人身安全及單位財產(chǎn)不受損失，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，順利完成全年生產(chǎn)任務，結合動力裝備科實際情況，特簽訂本責任書。一、責任書簽訂的范圍動力裝備科、車隊、駕駛員層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。（注：上級單位為甲方，下級單位或駕駛員為乙方）二、責任書的內容駕駛員必須做到“十二嚴禁”，即：（1）嚴禁酒后駕車；（2）嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；（3）嚴禁駕駛與準駕車型不符合的車輛；（4）嚴禁超速、超員、超載；（5）嚴禁開帶病車、賭氣車、英雄車、疲勞車；（6）嚴禁強超、搶會；（7）嚴禁下坡熄火，空檔滑行；（8）嚴禁拉超高、超寬、超長、易燃、易爆等危險物品；（9）嚴禁車輛在彎道、窄道、人行道亂停放；（10）嚴禁駕車時飲食、閑談、打手機；（11）嚴禁非工作人員乘車；（12）嚴禁違反駕駛操作規(guī)程。(13)認真學習實踐科學發(fā)展觀，在駕駛員中開展“六講、六比、六看”活動。A、“講安全，比車況，看安全意識強不強； B、講團結，比協(xié)作，看工作配合好不好； C、講學習，比素質，看服務質量高不高； D、講知識，比技術，看駕駛水平高不高； E、講紀律，比作風，看遵紀守法強不強；F、講節(jié)約，比成本，看油料消耗低不強。違反下列規(guī)章之一者，除批評教育并寫出書面檢查外，罰款200500元。（1）車輛行駛中，駕駛室超坐人員及腳踏板上站人者；（2）車輛搭乘非工作人員者；（3）超速行駛、強超、搶會、占道行駛者；（4）夜間不按規(guī)定使用燈光及違章超車者；（5）工程車、油罐車、大轎車等拉載易燃、易爆物品者；（6）公車私用，知情人知情不報者；（7）各級領導、安全人員發(fā)現(xiàn)違章不糾者。凡違反下列規(guī)章之一者，罰款2002000元，并停薪留崗13個月。（1）駕駛作風惡劣，違章后不服糾正、不服管理、無理取鬧、辱罵管理人員者；（2）未經(jīng)許可，駕駛員互相頂替者；（3）不按指定地點停放，私自亂停亂放者；（4）發(fā)生事故及違章不向本單位及有關部門匯報真實情況，說假話或隱瞞不報者；（5）庇護遷就違章人員者；（6）縱容或迫使他人違章者；（7）機動車輛不按執(zhí)行任務路線行駛者；（8）無證駕車者或將車交他人駕駛者；（9）以公濟私、假借公事名義，公車私用者。紀律作風車輛是否安全行駛；車容車貌是否整潔；是否按規(guī)定系安全帶；是否有超速、超員、超載行駛現(xiàn)象；是否有酒后駕駛現(xiàn)象；車輛是否在指定地點停放；是否有公車私用現(xiàn)象；車輛是否有違章存在（被交警隊電子監(jiān)控捕捉到的違章）；車輛是否按期進行例檢例保，保養(yǎng)是否周到，是否愛護車輛，保養(yǎng)記錄是否詳細；車輛GPRS終端是否正常，有無人為損壞現(xiàn)象；1車輛有無交給他人駕駛現(xiàn)象；1有無倒賣油材料現(xiàn)象；1有無違紀現(xiàn)象；1是否按要求著裝，操作工勞動保護用品是否按要求佩戴；1是否能夠禮貌行車；1是否有消極怠工現(xiàn)象，能否按時上下班；1是否有人為導致設備損壞現(xiàn)象；1車輛證件是否隨車攜帶；滅火器是否過期、是否按要求攜帶；1工程車安全閥、儀表是否按期校驗，有無失效過期現(xiàn)象；能否按時完成工作任務，是否存在不聽從調度現(xiàn)象，手機是否保持24小時開通；2否按要求履行請銷假手續(xù)。注：考核實行100分制，獎懲標準按照新制定的考勤、考核管理辦法執(zhí)行。車輛肇事處理辦法。（1）各單位的車輛發(fā)生重大交通事故，駕駛人必須立即停車，保護現(xiàn)場，積極搶救受傷人員和財產(chǎn)，并按屬地管理的原則，迅速報告當?shù)毓步煌ü芾聿块T和其他有關部門。（2）發(fā)生群死群傷或重大財產(chǎn)損失交通事故的單位，應立即啟動事故應急預案，積極施救，妥善處臵，將事故損失降至最低限度。（3）發(fā)生重大以上的交通事故，車輛所屬單位必須在24小時內上報采油廠有關部門；對遲報、漏報、瞞報的單位要追究責任。（4）嚴禁飲酒后駕駛機動車輛，發(fā)現(xiàn)一次待崗三個月，待崗期間只發(fā)生活費，并處500元的罰款；對醉酒后駕駛機動車或發(fā)生交通事故的，除追究法律責任外，所造成的經(jīng)濟損失由駕駛人自負；正式職工除取消駕駛本單位車輛資格外，并處2000元的罰款；聘（雇）用駕駛人一律解除聘（雇）用合同。（5）將車輛交給無證人或單位未確認的駕駛人，處200元—2000元的罰款或行政拘留。如發(fā)生事故，造成經(jīng)濟損失的由本車駕駛人自負，是正式職工，取消駕駛本單位車輛的駕駛資格；屬聘（雇）用駕駛人的，一律解除聘（雇）用合同。（6）從事駕駛工作的駕駛人，如發(fā)現(xiàn)有吸毒等違法行為的，應調離駕駛崗位，交有關部門處理。（7）對未按規(guī)定停放車輛，發(fā)生車輛被盜、火災、爆炸等意外事故，除直接責任人賠償全部經(jīng)濟損失外，同時要追究相關責任人的責任。（8）發(fā)生輕微交通事故的處罰：造成直接經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失不能核減各種賠償）不足1000元，輕傷1—2人的交通事故，駕駛人負全部責任的，按直接經(jīng)濟損失的30%處罰；駕駛人負主要責任的，按直接經(jīng)濟損失的25%處罰；駕駛人負同等責任的，按直接經(jīng)濟損失的20%處罰；駕駛人負次要責任的，按直接經(jīng)濟損失的15%處罰。（9）發(fā)生一般交通事故和處罰：造成直接經(jīng)濟損失在1000元以上—30000元（含30000元）以內的交通事故，駕駛人負全部責任的，賠償經(jīng)濟損失350元——2400元；駕駛人負主要責任的，賠償經(jīng)濟損失300元——2100元；駕駛人負同等責任的，賠償經(jīng)濟損失250元——1800元；駕駛人負次要責任的，賠償經(jīng)濟損失200元——900元。（10）發(fā)生重大交通事故的處罰：造成死亡1至2人，或者重傷3人以上10人以內，或者財產(chǎn)損失30萬元以上的交通事故，除追究駕駛人的法律責任外，駕駛人負全部責任的，處2700元——4200元的罰款；駕駛人負主要責任的，處2400元——3600元的罰款；駕駛人負同等責任的，處2100元——3000元的罰款；駕駛人負次要責任的，處1800元——2400元的罰款，是正式職工，取消駕駛本單位車輛的駕駛資格，是聘（雇）用的駕駛人一律解除聘（雇）用合同；單位主管領導要在油田公司作書面檢查；相關部門的責任人扣除當月獎金。（11）對所發(fā)生的交通事故，除按以上條款嚴肅處理外，還要嚴格按照“四不放過”的原則進行處理。出 勤（1）員工必須按時上下班，從上班時間開始5分鐘至30分鐘到班者，即為遲到。30分鐘至60分鐘到班者，記曠工半天。60分鐘以后班者，記曠工一天。員工在下班時間前，非為本廠業(yè)務需要，擅自提前十五分鐘下班者，為早退。提前15分鐘以上，60分鐘以內下班者，記曠工半天。提前60分鐘以上下班者，記曠工一天。（2）遲到早退一次，給予通報批評；累計遲到早退兩次，給予通報批評；累計遲到早退三次，按曠工一天論處。對員工懲處實行連帶責任制，每次檢查、抽查中單位（部門）有3人（含3人）以上違返勞動紀律者，扣除本單位（部門）負責人獎金50元，并予以通報。(3)對本受過懲處的員工不予以晉升和評優(yōu)。(4)曠工1天，扣除1個月獎金，給予全廠通報批評。(5)曠工2天，扣除3個月獎金，根據(jù)情節(jié)給予警告處分。(6)曠工3天，扣除5個月獎金，根據(jù)情節(jié)給予記過處分。(7)曠工4天，扣除8個月獎金，根據(jù)情節(jié)給予記大過處分。(8)曠工5天，扣除12個月獎金，根據(jù)情節(jié)給予降職、撤職、留用查看處分。(9)連續(xù)曠工6天或全年累計曠工15天以上者，給予停薪停崗。(10)連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，解除勞動合同（協(xié)議）。(11)臨時工曠工1天者，扣除5天的工資；曠工2天者，扣除10天工資；曠工3天者，扣除20天工資；曠工4天者扣除1個月工資；曠工5天者，扣除2個月工資；連續(xù)曠工6天或全年累計曠工15天以上者，給予停薪停崗；連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，解除勞動合同（協(xié)議）。(12)工作時間非廠內業(yè)務需要且未經(jīng)主管領導批準一天內離開工作崗位1小時至2小時以內者，為擅離職守，違者記曠工半天，2小時以上者記曠工1天。(13)曠工 凡有下列情形均為曠工論處。A、未請假或請假未被批準不到崗者； B、不服從工作調動經(jīng)教育仍不到崗者； C、假滿不銷假或超假不續(xù)假者；D、采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；E、因工負傷痊愈后，經(jīng)醫(yī)院鑒定可正常上班，在接到單位通知之日起，7天以后仍不到崗者；F、其他違規(guī)違紀造成缺勤者。（14）停崗 指嚴重違反勞動紀律，造成單位（部門）無法繼續(xù)另行安排工作者，由單位（部門）向