【正文】 的兒子需要扶養(yǎng)。劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。，對(duì)甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)法的評(píng)論正確的是()。，符合法律規(guī)定的是()。，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，而終止勞動(dòng)合同，甲公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工，下列各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職工的是()。，下列說(shuō)法正確的是()。，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)將趙某的勞動(dòng)合同文本保存1年備查一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】C【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則。(2)選項(xiàng)C：訂立勞動(dòng)合同之后，履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。3.【答案】B【解析】用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5500=2500(元)，小于等于52000=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因甲公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，150011=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。7.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。年休假最長(zhǎng)天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天。(2)選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假。(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包括3個(gè)月)的，不享受當(dāng)年的年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒(méi)有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件。(2)選項(xiàng)CD：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，“且”用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因?yàn)楸绢}中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動(dòng)合同履行地D市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。1年以上包括1年。17.【答案】C【解析】選項(xiàng)C：試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月。(2)選項(xiàng)B：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月。(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月。(4)選項(xiàng)D：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形。27.【答案】B28.【答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資。(1)因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，即2年零7個(gè)月。其中6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，所以工作年限按3年計(jì)算。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月。3000元3=9000元。30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。所以為9000元3=27000元。29.【答案】C【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月。5年以上的，醫(yī)療期間為6個(gè)月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、多項(xiàng)選擇題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3.【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)AB：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算。(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。4.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。9.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。10.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。11.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)“1個(gè)月”。12.【答案】ABD【解析】試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。13.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。14.【答案】BC【解析】(1)選項(xiàng)A：約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。(2)選項(xiàng)D：如果勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》所列舉的重大過(guò)錯(cuò)行為被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。17.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。18.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限屆滿屬于勞動(dòng)合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除。(2)選項(xiàng)B：如果是“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20.【答案】AB【解析】選項(xiàng)CD：屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同的情形。21.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)A：由勞動(dòng)者“主動(dòng)辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形。(2)選項(xiàng)D：屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。23.【答案】ABD【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：屬于勞動(dòng)合同終止的情形。26.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。27.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。(2)選項(xiàng)B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，解除的屬于違法解除，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時(shí)”通知解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)選項(xiàng)D：用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不需要向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。28.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。29.【答案】ABCD30.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。31.【答案】BD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。32.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。三、判斷題1.【答案】√2.【答案】【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3.【答案】【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4.【答案】【解析】作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5.【答案】√6.【答案】【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。7.【答案】√8.【答案】√9.【答案】√10.【答案】√11.【答案】【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。12.【答案】√13.【答案】√14.【答案】【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。15.【答案】√16.【答案】√ 17.【答案】√ 18.【答案】【解析】如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。19.【答案】【解析】由用人