【正文】 的兒子需要扶養(yǎng)。劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內(nèi)。要求：根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。，對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論正確的是()。，符合法律規(guī)定的是()。，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，而終止勞動合同，甲公司裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用部分職工，下列各項中，不屬于優(yōu)先留用職工的是()。，下列說法正確的是()。，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某，勞動行政部門可以責令甲公司限期支付經(jīng)濟補償，應(yīng)將趙某的勞動合同文本保存1年備查一、單項選擇題1.【答案】C【解析】(1)選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實信用原則。(2)選項C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應(yīng)遵循的原則。2.【答案】C【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。3.【答案】B【解析】用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5500=2500(元)，小于等于52000=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，150011=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同。(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同。(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當與其訂立，不存在協(xié)商的問題。7.【答案】C【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1)選項A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。年休假最長天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天。(2)選項B：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當年的年休假。(3)選項C：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。(4)選項D：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月“以上”(包括3個月)的，不享受當年的年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)選項AB：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補休”的前提條件。(2)選項CD：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，“且”用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因為本題中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動合同履行地D市的最低工資標準。16.【答案】C【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。1年以上包括1年。17.【答案】C【解析】選項C：試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個月。(2)選項B：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個月。(3)選項C：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個月。(4)選項D：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形。27.【答案】B28.【答案】C【解析】經(jīng)濟補償金=工作年限月工資。(1)因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年1月1日開始計算，即2年零7個月。其中6個月以上不滿1年的，按1年計算，所以工作年限按3年計算。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月。3000元3=9000元。30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。所以為9000元3=27000元。29.【答案】C【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個月。5年以上的，醫(yī)療期間為6個月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。3.【答案】AC【解析】(1)選項AB：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算。(2)選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。4.【答案】ABD【解析】選項C：用人單位和勞動者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.【答案】ABD【解析】選項C：單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。10.【答案】AB【解析】(1)選項C：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。(2)選項D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。11.【答案】CD【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定。(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。12.【答案】ABD【解析】試用期內(nèi)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。13.【答案】BCD【解析】選項A：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。14.【答案】BC【解析】(1)選項A：約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。(2)選項D：如果勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項C：醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算。17.【答案】ACD【解析】選項B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。18.【答案】ABC【解析】選項D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】(1)選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除。(2)選項B：如果是“用人單位”提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。20.【答案】AB【解析】選項CD：屬于勞動者可隨時“通知”解除勞動合同的情形。21.【答案】AB【解析】(1)選項A：由勞動者“主動辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。(2)選項B：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。22.【答案】AC【解析】(1)選項B：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。(2)選項D：屬于用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。23.【答案】ABD【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過“培訓或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】選項D：屬于勞動合同終止的情形。26.【答案】BCD【解析】選項A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負傷”并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。27.【答案】AB【解析】(1)選項A：屬于違法解除勞動合同，需要支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。(2)選項B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動合同，解除的屬于違法解除，需要支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。(3)選項C：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時”通知解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(4)選項D：用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是不需要向勞動者支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。28.【答案】ABD【解析】選項C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負傷”并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。29.【答案】ABCD30.【答案】BCD【解析】選項A：勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。31.【答案】BD【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。32.【答案】ABD【解析】選項C：裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。三、判斷題1.【答案】√2.【答案】【解析】用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。3.【答案】【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。4.【答案】【解析】作為訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。5.【答案】√6.【答案】【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。7.【答案】√8.【答案】√9.【答案】√10.【答案】√11.【答案】【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。12.【答案】√13.【答案】√14.【答案】【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。15.【答案】√16.【答案】√ 17.【答案】√ 18.【答案】【解析】如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。19.【答案】【解析】由用人