20xx年(黨建辦)工作管理目標責任書-資料下載頁
2025-09-29 19:19本頁面
【正文】 ：持續(xù)為員工申請公租房提供幫助，同時與集團黨總支、工會聯(lián)動，持續(xù)為員工進行公租房申請；：關(guān)注員工健康，邀請專業(yè)人士開展健康知識系列講座?！凹t旗飄揚〃發(fā)動機之家”：利用移動互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)新運用新媒體，占領(lǐng)員工思想高地。針對80、90后員工、黨員越來越多的特點，采取微信群的方式創(chuàng)建“V客圈”“紅旗飄揚〃發(fā)動機之家”，利用此平臺向廣大黨員、積極分子宣講中央及上級精神，主動傳播、轉(zhuǎn)發(fā)國際要聞、黨的聲音，在“第一時間、第一速度”占領(lǐng)黨員、積極分子的思想，利用大家的力量為廣大員工更傳播正能力量，讓“小道”消息走上正道，形成上下交流的思想溝通平臺，凝聚廣大黨員團結(jié)奮斗的共識；“讀書月”活動：通過黨員活動室內(nèi)圖書角的更新，為黨員員工提供讀書學習的平臺，并組織開展“讀書月”活動，讓員工養(yǎng)成讀書學習的習慣，打造書香發(fā)動機； ，樹立愛國主義情操；“重溫紅色記憶，重走先烈路”，組織黨員前往紅色革命根據(jù)地參觀學習，深化黨性； “2015七一表彰會”工作組織，樹立向先進學習的意識，感受黨委的良好氛圍；，定期組織黨員、入黨積極分子培訓；：了解員工真實想法，為員工解除疑慮，搭建良好的溝通交流平臺?！半p培養(yǎng)”工作開展：通過“把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員”的主題活動，切實把普通黨員推到了生產(chǎn)經(jīng)營最前沿，成為技術(shù)、管理、銷售等方面的骨干人才，同時把生產(chǎn)骨干、工作標兵、勞模帶頭人等吸引到黨組織周圍，并逐步發(fā)展為黨員，增添黨組織的生機和活力，優(yōu)化公司黨員隊伍結(jié)構(gòu)，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量，力求15年發(fā)展積極分子10人，預備黨員3人，正式黨員2人；：依托“黨小組園地”為平臺，公布各部門入黨聯(lián)絡人名單，切實做好廣大員工的入黨咨詢、介紹、加入工作； ，擴大支部隊伍?！包h員示范崗”、“黨員責任區(qū)”活動，充分發(fā)揮黨員示范作用； ，建立健全黨建工作責任制：明確黨支部書記是黨支部工作第一責任人的職責，落實支部委員、黨小組長工作職責，層層落實目標責任，并分黨小組進行黨建工作的開展，并分小組簽訂《黨建工作目標責任書》，定期對相關(guān)工作進行檢查通報，保證黨建工作執(zhí)行到位，全面開花；“車間黨小組園地”，公開亮出黨組織的牌子，公示黨的方針政策，以及生產(chǎn)經(jīng)營目標和急難重任務的分解、黨內(nèi)工作考核評比、黨員排行榜等內(nèi)容，既增加黨建透明度，又融洽了黨員與員工的關(guān)系；：對黨員活動室內(nèi)部進行重新設置，同時更新黨建活動室看板，增強黨性；：以黨建信息平臺“12371”為支撐，大力推進支部信息化建設，實現(xiàn)支部工作系統(tǒng)化、透明化；：根據(jù)15年全新的黨建工作重點，重新評審和修訂黨建各項工作制度，提升黨員責任感、使命感；“三會一課”工作，做到有學習計劃、有學習內(nèi)容、有學習制度、有學習考勤、有學習筆記、有學習心得，做到理論聯(lián)系實際； ，與先進企業(yè)管理理念接軌，建立健全黨建工作體系：嘗試將現(xiàn)代企業(yè)管理中的PDCA等先進工具運用于黨建管理，確保黨建管理規(guī)范化、體系化，以黨建文化引領(lǐng)多元文化，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作新模式。工作評比，以及對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用和影響力每進行綜合評定。，并填寫《黨小組季度考評表》，自評后將考評表上交至支部組織委員處進行審核，隨后反饋給各小組，作為當季度的最終得分。，得分最高黨小組將成為“優(yōu)秀黨小組”支部將給予相應獎勵；對得分最低的的黨小組給予批評指正，連續(xù)兩年評比為最差黨小組的將撤銷該黨小組組長職務，并另行任命組長。，并以黨委實際下達指標，按照“5:3:2”（即，表現(xiàn)優(yōu)的小組占50%，表現(xiàn)良的小組30%，表現(xiàn)差的小組20%）的評比原則進行選舉產(chǎn)生。本責任書自雙方簽字之日起生效。對上述工作目標任務完成情況，由黨支部委員會負責進行跟蹤監(jiān)督，解釋權(quán)歸發(fā)動機黨支部所有。本責任書一式兩份，由簽字人雙方各執(zhí)一份。支部名稱：中共隆鑫發(fā)動機黨支部 責任黨小組： 黨支部書記簽字： 黨小組組長簽字：年 月 日 年 月 日
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