【正文】 資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。，正確的是()?！敬鸢浮緼CD【解析】(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知劉某解除勞動合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟補償金。(2)選項C：經(jīng)濟補償金應由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付。(3)選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用 大題精析【大題3不定項選擇題】2013年7月18日，孫某到甲公司應聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付。雙方遂發(fā)生爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。()?！敬鸢浮緾【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2013年8月1日)建立。，下列表述正確的是()。，甲公司無須向?qū)O某支付工資補償【答案】BCD【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。，下列表述正確的是()。，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔，由甲公司支付【答案】D【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。，孫某可選擇的解決途徑是()。【答案】ABCD【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2)向勞動爭議調(diào)解組織(包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)申請調(diào)解。(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)經(jīng)勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。【大題4不定項選擇題】2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：(1)9月5日已累計工作6年且本從未請假的楊某向公司提出年休假申請。(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。(4)11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。()?！敬鸢浮緽【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。，符合法律規(guī)定的是()。，向其支付1600元的加班工資，向其支付400元的加班工資，向其支付2200元的加班工資，向其支付1800元的加班工資【答案】CD【解析】(1)選項AB：“法定休假日”加班，不得以補休作為補償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應向范某支付加班工資=200300%3=1800(元)。(2)選項D：“休息日”加班，可以以補休作為補償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節(jié)3天的加班工資1800元。(3)選項C：如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應向范某支付的加班工資=200300%3+200200%1=2200(元)。，下列表述正確的是()。%向馬某支付治療期間的工資，馬某此次受傷不能認定為工傷，馬某此次受傷不能認定為工傷【答案】D【解析】(1)選項BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。(2)選項AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。，下列表述正確的是()?！敬鸢浮緼BC【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(4)選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！敬箢}5不定項選擇題】2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，屬于勞動合同必備條款的是()?！敬鸢浮緼CD【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。，下列表述正確的是()。，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失【答案】B【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競業(yè)限制條款或服務期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權(quán)要求王某支付違約金。(2)王某如欲單方面通知解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，而實際上王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。()。【答案】BCD【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能未經(jīng)勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。，下列表述正確的是()。，至少保存2年備查【答案】ABCD【解析】(1)選項ABD：勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)選項C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查?！敬箢}6不定項選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元。試用期3個月，每月工資1800元。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓費，派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，正確的是()。，甲公司不得再與其約定試用期【答案】D【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在本題中，王某與乙公司約定過試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本題中，王某的試用期月工資1800元，符合法律規(guī)定的是()。，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班【答案】C【解析】(1)選項AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(2)選項B：在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。(3)選項D：職工累計(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。，正確的是()。，無需向甲公司支付違約金，該約定無效，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務期內(nèi)未履行部分所分攤的培訓費用【答案】AC【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。(2)選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定。(3)選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。，正確的是()?！敬鸢浮緽D【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。(2)選項C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計1年零1個月。【大題7不定項選擇題】周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月。勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，不符合勞動合同法律制度規(guī)定的是()。，勞動合同期限1年，試用期3個月，在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同【答案】BCD【解析】(1)選項A：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效)。(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。，下列說法正確的是()。，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%，住院期間周某的原工資福利待遇不變【答案】D【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，勞動者從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓和調(diào)整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司()。，可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償金，可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償金，但應當支付經(jīng)濟補償金【答案】BC【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續(xù)履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經(jīng)無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。，可以選擇通過()解決?！敬鸢浮緼B【解析】(1)選項BC：發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調(diào)解程序并非勞動仲裁的必經(jīng)程序。但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。人單位支付違約金。（本文來自東奧會計在線）第四篇：初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第四章習題第四章 個人所得稅法律制度考情分析本章是初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)中的重點章節(jié)；考題中涉及本章的題型有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。2012年的分值占11分?！纠}單選題】錢某在一次演出中取得收入10000元。已知勞務報酬所得每次收入不得超過4000元的，減除費用800元，4000元以上的，減除20%的費用，適用稅率為20%。錢某應繳納的個人所得稅稅額為（）元。（2012年）『正確答案』B『答案解析』本題考核勞務報酬所得的計算。應繳納個人所得稅＝10000（1－20%）20%＝1600（元）【例題單選題】鄭某2011年3月在某公司舉行的有獎銷售活動中獲得獎金12 000元，領(lǐng)獎時發(fā)生交通費600元、食宿費400元（均由鄭某承擔）。在頒獎現(xiàn)場鄭某直接向某大學圖書館捐款3 000元。已知偶然所得適用的個人所得稅稅率為20%。鄭某中獎收入應繳納的個人所得稅稅額為（）元。