永煤集團(tuán)股份有限公司煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制及考核評(píng)比辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-07 02:21本頁(yè)面
【正文】 、文件一起存檔。存檔的作業(yè)規(guī)程文本、電子文檔不得修改，一般保存5年以上?！ 〉谌鍡l每月由礦分管副總工程師組織對(duì)作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施的貫徹、簽字情況進(jìn)行一次檢查，對(duì)內(nèi)業(yè)管理不規(guī)范，存在問(wèn)題較多的單位要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處罰，施工單位對(duì)存在問(wèn)題要及時(shí)整改。 第三十六條各礦井應(yīng)把作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施的編制和貫徹執(zhí)行情況作為安全檢查的重要內(nèi)容，組織生產(chǎn)技術(shù)、安檢、通風(fēng)、機(jī)電運(yùn)輸?shù)炔块T對(duì)作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施及其執(zhí)行情況，進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)程規(guī)定組織生產(chǎn)，應(yīng)責(zé)令及時(shí)整改；如有規(guī)程不能滿足現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)需要的情況，應(yīng)責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)充、修改規(guī)程，并履行審批和貫徹程序?！ “恕z查考核評(píng)比 第三十七條為加強(qiáng)對(duì)作業(yè)規(guī)程的管理，公司成立作業(yè)規(guī)程檢查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：總工程師 成員：各副總工程師生產(chǎn)部機(jī)電部安監(jiān)局地測(cè)處 通防處人力資源部 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在生產(chǎn)部，生產(chǎn)部長(zhǎng)兼辦公室主任，具體負(fù)責(zé)作業(yè)規(guī)程的日常管理和檢查、考核評(píng)比工作。 第三十八條作業(yè)規(guī)程檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)作業(yè)規(guī)程編制內(nèi)容，滿分為100分，其中封面和目錄5分，會(huì)審簽字及會(huì)審意見10分，作業(yè)規(guī)程編制內(nèi)容60分，貫徹記錄及考試10分，復(fù)查意見5分、安全技術(shù)補(bǔ)充措施10分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見永煤公司采掘作業(yè)規(guī)程檢查標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)比辦法（見附表七）。同時(shí)對(duì)于規(guī)程編制特別優(yōu)秀，且有創(chuàng)新點(diǎn)的，可根據(jù)情況給予該規(guī)程23分加分獎(jiǎng)勵(lì)?！ 〉谌艞l根據(jù)檢查評(píng)分，將作業(yè)規(guī)程編制質(zhì)量分為三個(gè)等級(jí)，其中90分以上（不含90分）為優(yōu)秀、7090分為合格（不含70分）,70分以下為不合格?！ 〉谒氖畻l檢查評(píng)比辦法：公司采用每半年對(duì)所有生產(chǎn)礦井作業(yè)規(guī)程進(jìn)行一次檢查評(píng)比，本部礦井及駐外煤業(yè)子公司每季度至少檢查評(píng)比一次，檢查采用自查、互查、抽查等方式進(jìn)行。根據(jù)檢查評(píng)分，按照得分從高到底對(duì)全公司作業(yè)規(guī)程編制質(zhì)量進(jìn)行排序，對(duì)優(yōu)秀作業(yè)規(guī)程進(jìn)行通報(bào)嘉獎(jiǎng)，其中前五名獎(jiǎng)勵(lì)3000元/個(gè)；六至十五名獎(jiǎng)勵(lì)2000元/個(gè)，十六名至三十名獎(jiǎng)勵(lì)1000元/個(gè)，其他優(yōu)秀作業(yè)規(guī)程500元/個(gè)，對(duì)不合格作業(yè)規(guī)程進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并罰款1000元/個(gè)。同時(shí)對(duì)單位行政正職及總工程師（本部生產(chǎn)礦井以礦為單位，其他以各煤業(yè)子公司為單位）給予300元/個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)最高額度不超過(guò)3000元），其他副職按照分管業(yè)務(wù)和貢獻(xiàn)大小按照正職的60～80%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，若檢查時(shí)出現(xiàn)不合格作業(yè)規(guī)程，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行罰款?！ 〉谒氖粭l在公司作業(yè)規(guī)程檢查評(píng)比前，各單位必須組織相關(guān)人員對(duì)在用作業(yè)規(guī)程進(jìn)行檢查評(píng)比，并按照得分高低進(jìn)行排序，凡未進(jìn)行檢查評(píng)比，取消評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)?！ 〉谒氖l本部礦井及駐外各煤業(yè)子公司每季度至少組織一次作業(yè)規(guī)程檢查、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高作業(yè)規(guī)程編審質(zhì)量?！ 〉谒氖龡l根據(jù)公司作業(yè)規(guī)程檢查評(píng)比情況，按照貢獻(xiàn)大小，給予機(jī)關(guān)相關(guān)人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，各煤業(yè)子公司及本部礦井根據(jù)本單位實(shí)際情況，制定獎(jiǎng)罰辦法，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?！ 〉谒氖臈l各煤業(yè)子公司及本部礦井在接到本辦法10日內(nèi)，制定完成本單位采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制及考核評(píng)比辦法，并對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)目前在用作業(yè)規(guī)程進(jìn)行修改完善，同時(shí)進(jìn)行檢查評(píng)比，并按照得分高低進(jìn)行排序。并將作業(yè)規(guī)程編制及考核評(píng)比辦法及檢查結(jié)果報(bào)公司生產(chǎn)部備案?！ 【拧⒈巨k法自二0一一年一月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸永煤公司。原永城煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司下發(fā)的《永煤集團(tuán)煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程管理規(guī)定》的通知（永煤生〔2007〕90號(hào)）停止執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）永煤集團(tuán)股份有限公司煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制及考核評(píng)比辦法
永煤集團(tuán)股份有限公司煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制及考核評(píng)比辦法
第一條為規(guī)范公司煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程的編制和實(shí)施，加強(qiáng)礦井采掘工程的技術(shù)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)礦井安全高效生產(chǎn)，依照《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程編制指南》及《煤礦作業(yè)規(guī)程編制指南解讀》，特編制本辦法
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