【正文】 體的使用過程中，當年的會費確定不夠，應根據(jù)具體情況調(diào)整或籌集會費。第十條會費使用范圍（一）會員子女上大學（以錄取通知書為準）或會員及其直系家屬有白事，每次按500元開支。（二）會員子女因貧失學，讀小學每年資助1000元，讀中學每年資助1500元，讀大學每年資助2000元。（三）會員及會員配偶、父母、子女、兄妹等直系親屬發(fā)生重大疾病或重大傷害無力支付醫(yī)療費，基金會派員慰問并給予適當幫助。（四）經(jīng)過會員討論決定，基金會的基金可作會員集體活動費用。（五）每年會員所交會費的3%作為基金會運作經(jīng)費支出。第十一條本章程由本基金會籌委會制定，本籌委會擁有最終解釋權(quán)，本章程通過會員大會表決方可生效。第五篇：職工互助基金會章程圣博萊閥門有限公司職工互助基金會章程（試行）第一章總則第一條 為健全和完善幫扶機制，向困難員工送溫暖、辦實事，幫助員工排憂解難，促進公司和諧發(fā)展，特成立圣博萊職工互助基金會（以下簡稱基金會），并制定本章程。第二條 基金會宗旨：弘揚“一人有事大家?guī)汀钡幕ブ褠劬瘢瑘猿帧盎饘Ｓ?、量入為出、民主理財、重點幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實事送溫暖。第三條 職工互助基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開的原則，逐級申報、集體討論的原則、收支平衡、略有結(jié)余的原則。第二章會員第四條 基金會參與范圍：本公司從業(yè)人員（臨時人員除外）一律參加本會 ,到職后即為本基金會會員（包括試用期人員）,即享有本章程規(guī)定之權(quán)利及義務(wù)。第五條 會員權(quán)利享受章程中規(guī)定的待遇；對本會工作進行監(jiān)督，并提出批評和建議。第六條 會員義務(wù)按基金會的要求和規(guī)定，按期繳納會費。會員出現(xiàn)互助基金會章程中所發(fā)生的困難時，按本章程規(guī)定予以申報；遵守互助基金會章程，支持互助事業(yè)工作。第三章組織機構(gòu)第七條 成立互助基金委員會，并選舉產(chǎn)生委員會委員主任：（1名，由公司指定人員擔任）副主任：（1名，選舉產(chǎn)生）委員：（會員代表3名，選舉產(chǎn)生）第八條 互助基金員工代表大會員工代表大會審議通過章程，選舉產(chǎn)生基金委員會委員，成立基金委員會，再選舉產(chǎn)生副主任委員一名；基金會主任、副主任、委員均為義務(wù)職，委員離職由同部門會員推選增補，任何愿意為基金會服務(wù)的基金會成員都可以參與委員選舉；一般情況下，互助基金員工代表大會每三年召開一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時，應召開臨時員工代表大會。第九條 互助基金委員會的職責負責制定和修改職工互助基金會章程；按期公布互助基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；關(guān)于員工資助、互助申請之審議﹑督導及推展事項；關(guān)于基金之分配﹑稽核及收支報告事項；選舉增補基金會主任、副主任、執(zhí)行委員；其它有關(guān)員工資助、互助事項的辦理；基金委員會工作由主任委員負責，主任委員外出授權(quán)副主任委員代行主任職責，基金委員會一般每半年召開一次。如發(fā)生特殊重大事件，超出章程范圍，應召開基金委員會，提出解決方案，經(jīng)三分之二基金會委員通過后組織實施。第四章互助基金的籌集與管理第十條 互助基金的籌集公司一次性撥付****萬元作為啟動資金；公司按員工實際人數(shù)，每人每月12元逐月提拔；職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；員工自愿捐款，在公司前臺、車間及宿舍樓門口設(shè)立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動。第十一條 基金管理基金委員會負責基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；基金的收支實行轉(zhuǎn)賬、專款專用、賬目公開，由公司財務(wù)代管；基金由基金委員會進行日常管理，基金收支做到公開透明，每半年將收支結(jié)存和享受資助員工情況進行公示，公示時間不少于一周，充分接受全體員工的監(jiān)督?；饡乃谢鸨仨毴坑糜谡鲁桃?guī)定的幫助對象，任何部門及個人無權(quán)挪用及侵占；基金會會員按月扣繳之基金如奉準離職、解雇、退會等基金會一律不辦理退款。第五章基金補助標準及資助申請第十二條 基金資助范圍及標準因發(fā)生嚴重的水、火、風、地震等自然災害及意外事故，造成會員及家庭重大財產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴重困難的，基金會視遭受損害的會員人數(shù)、程度及范圍，給予會員1002000元的一次性救助；會員配偶、18歲以下獨生子女（含多胞胎）無勞動能力和無經(jīng)濟來源的，發(fā)生嚴重意外人身傷害或患重大疾病費用負擔過重，致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴重困難，基金會視傷情及醫(yī)藥費支出情況，給予一次性資助金5002000元；會員因家庭經(jīng)濟條件困難造成子女面臨失學或者輟學的，給予一次性資助金5002000元；會員本人在非因公情況下發(fā)生的,且自身和家庭對重大緊急事故難以支付時給予資助額度：（1）總金額在1000元以下者,一般不給予考慮救助，特殊情況需經(jīng)基金委員會討論決定；（2）10013000元部分給予補助20%；（3）30016000元部分給予補助25%；（4）600110000元部分給予補助30%；（5）10000元以上部分給予補助35%；（6）補助最高金額不超過5000元，若使用基金金額不夠另作處理；會員本人事故資助可把工齡列入發(fā)放條件：（1）工齡在12年可在已救助的基礎(chǔ)上增加3%；（2）工齡在34年可在已救助的基礎(chǔ)上增加4%；（3）工齡在5年以上可在已救助的基礎(chǔ)上增加5%；同一內(nèi)符合資助標準的人員，原則上只能享受一次基金資助。對于特殊事由的資助或在上述資助標準之外需另行增加資助額的，經(jīng)基金委員會研究，以決定的資助和標準為準。第十三條 職工申請資助需提交的相關(guān)證明住院資助除急診外，需提交二級以上醫(yī)院出具的證明、醫(yī)療費用發(fā)票、病歷原件；受災資助需提交受災房屋照片，當?shù)卮澹ň樱┪?、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或相關(guān)部門出具證明；助學資助，需提交入學通知書、學生證、學校證明等文件；其他遭遇特殊困難的有效證明。第十四條 下列情形的，不列入基金資助范圍非本基金會會員從未參與過基金會捐贈活動的；因本人吸毒、酗酒、打架斗毆或其它違法行為造成傷害的；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在隱瞞、欺詐等其他行為的基金會除有權(quán)追回資助金外并取消其會員資格；會員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應賠付或補助，基金會有權(quán)不再考慮重復補助，特殊情況需基金委員會討論決定；因不可抗拒的災害造成眾多人員嚴重傷亡，互助基金無力承受時，暫?；ブ?。第十五條 互助基金申請流程：由申請人填報《職工互助基金申請表》提出申請理由、依據(jù)及基金用途，經(jīng)基金委員會討論確認，提報總經(jīng)理批準。第十六條 申請到互助基金的員工如在合同期內(nèi)無正當理由提出辭職的，應向公司賠償相應的互助基金；第六章附則第十七條 本章程由職工互助基金委員會負責解釋。第十八條 本章程從職工互助基金代表大會審議通過后發(fā)布。第十九條 本章程自****年**月**日起生效。