解除勞動(dòng)合同證明書及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2025-09-27 10:53本頁面
【正文】 作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的39。意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。解除勞動(dòng)合同證明書14茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號(hào)_________________，因_________員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。員工簽字:_____(用人單位蓋章)________年____月____日解除勞動(dòng)合同證明書15解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼 ，勞動(dòng)合同期限為 年 月 日止?，F(xiàn)因 ：（1） 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2） 合同期滿終止；（3） 辭職（4） 辭退（5） 其他： ；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明。（用人單位蓋章）年 月 日擴(kuò)展資料：解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同證明書本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，因公司減員原因，于****年**月**日解除勞動(dòng)合同，如未找到新的用人單位，請(qǐng)于解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)。****年**月**日
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