解除、終止勞動合同證明書-資料下載頁
2024-10-05 12:39本頁面
【正文】 動者有下列情形之一，用人單位解除勞動合同：；嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。三、勞動者有下列情形之一，用人單位提前30日以書面的形式通知勞動者本人后解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和我省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。四、用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人們法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，按規(guī)定程序裁減而解除勞動合同。五、勞動者要求解除勞動合同，并提前30日以書面形式通知用人單位后解除勞動合同。六、用人單位有下列情形之一，勞動者隨時通知用人單位解除合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強制勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；用人單位未按照規(guī)定為員工辦理社會保險，繳納社會保險費的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康和安全的；非全日制勞動合同雙方未約定用工期限的。七、因員工正常調(diào)動和用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者合并、分立等原因解除勞動合同。八、有下列情形之一的，終止勞動合同：勞動合同期滿；決定勞動合同期限的工作任務(wù)完成；無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)；勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同效力；勞動合同一方已不具備主體資格。此《證明書》一式五份：一份由用人單位保存，一份由勞動者本人持有，一份存勞動者檔案，另外兩份分別抄送失業(yè)保險機構(gòu)、養(yǎng)老保險機構(gòu)。秭歸縣勞動和社會保障局制
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