解除、終止勞動(dòng)合同證明書-資料下載頁(yè)
2025-09-26 12:39本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同：；嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。三、勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位提前30日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和我省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。四、用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人們法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，按規(guī)定程序裁減而解除勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，并提前30日以書面形式通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。六、用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)制勞動(dòng)的；用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；用人單位未按照規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的；非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的。七、因員工正常調(diào)動(dòng)和用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者合并、分立等原因解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿；決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同效力；勞動(dòng)合同一方已不具備主體資格。此《證明書》一式五份：一份由用人單位保存，一份由勞動(dòng)者本人持有，一份存勞動(dòng)者檔案，另外兩份分別抄送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。秭歸縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
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