終止勞動(dòng)合同證明書及擴(kuò)展資料-資料下載頁(yè)
2024-10-06 10:26本頁(yè)面
【正文】 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的39。，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:一勞動(dòng)合同期限屆滿的；二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。終止勞動(dòng)合同證明書15同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日擴(kuò)展資料：終止勞動(dòng)合同證明書期滿終止勞動(dòng)合同證明書 協(xié)商解除同志與（單位）于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同（合同期限為自年月日起至年月日止），現(xiàn)因下列第條原因：勞動(dòng)合同期滿，單位決定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期未滿，單位提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期未滿，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。合同一方如果對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位簽章：個(gè)人同意簽字：勞動(dòng)保障部門備案意見：年月日年月日年月日送達(dá)人：送達(dá)日期：年月日 注：此證明書一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。
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