【正文】 往是上級要求什么就學什么，與工作關(guān)系密切的多學，與工作關(guān)系不大的少學，學習的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。在實際工作中，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的意識還不夠強，運用理論指導實踐上意識不夠，學習發(fā)生的效果不夠，當大參謀、出大手筆、搞大服務的能力和水平還比較欠缺。（二）業(yè)務知識不足，不能更好的指導實踐到采油隊任技術(shù)副隊長以來，雖然一直在努力學習業(yè)務知識，但因就職時間較短、工作業(yè)務繁忙，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還未達到要求，深入基層一線調(diào)研學習不夠，技術(shù)管理工作扎實性，細致性不足，缺乏爭創(chuàng)一流的意識,主要表現(xiàn)在一是老井管理不夠細致，老井精準計量欠缺，設(shè)備維護保養(yǎng)抓的不夠細致，油井功圖普測開展較為緩慢；二是注水方面，現(xiàn)場管理標準需進一步提高，注水配注合格率還有提高空間，水質(zhì)化驗和監(jiān)測工作開展緩慢；三是技改挖潛方面，注水動態(tài)分析、井組分析不夠完善，統(tǒng)層調(diào)層進度較慢，針對停井的找漏堵漏措施效果不夠明顯。（三）創(chuàng)新意識還有待提高參加工作以來就在研究所做油水井技術(shù)層面的工作，在工作中或多或少地積累了一些經(jīng)驗，也正因如此，在調(diào)任采油隊技術(shù)副隊長后，工作中逐漸表現(xiàn)出了因循守舊，憑經(jīng)驗做事的跡象，認為自己現(xiàn)在做工作就是駕輕就熟、輕車熟路，不需要再進行深入的思考、認真的研究，逐漸養(yǎng)成了墨守成規(guī)的習慣，只滿足于維持現(xiàn)狀，不求提升工作質(zhì)量和水平。表現(xiàn)在一是管理方式方法欠妥，照搬研究所管理經(jīng)驗在采油隊實踐中欠妥；二是技改挖潛措施中想法單一，滿足于現(xiàn)有方法和經(jīng)驗，沒有考慮過新的措施方向和方法；三是注水項目區(qū)建設(shè)缺乏自身突出的亮點，創(chuàng)造性的工作開展較少。（四）工作作風還不夠扎實本階段共征集工作方面建議19條，作風方面建議16條，與不同身份同事談話12人，從大家對我的建議中體會到一是我以前從事科室內(nèi)工作多，深入基層一線，深入實際，有針對性進行調(diào)查研究工作較少；二是不能發(fā)揮帶頭作用，要求職工做到的，自己沒有能夠做到，具體表現(xiàn)在離到崗簽到、交接班等；三是在一些工作開展中存在被動應付的心態(tài)，只求有過程、不求有效果，具體表現(xiàn)在水質(zhì)化驗工作的目的性不強等；四是對于工作中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的存在問題，有時候不想提、不愿提，回避問題和責任，具體表現(xiàn)在一些組站長不作為等問題；五是有些工作安排上，總是通過電話進行溝通，不能到現(xiàn)場去了解、調(diào)查。三、存在問題原因剖析（一）理論學習的重要性認識不足一是自己過去認為已經(jīng)樹立正確的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，但實際上還是比較欠缺，思想改造不夠，思想上或多或少地受到社會上不正之風的影響，私心雜念較重，學習態(tài)度不夠虛心、講面子，不能主動的向其他干部職工請教、學習；二是平時雖然知道自己的諸多不足，但加強黨性修養(yǎng)鍛煉不夠，常找許多借口來回避問題，在學習理論上往往滿足于看過了、學過了，知道了，不能運用理論很好地指導實踐；三是自我要求不夠嚴格，尤其是在要求廣大黨員完成的事項上，總用忙、沒時間來推脫；（二）加強業(yè)務知識學習和創(chuàng)新能力至關(guān)重要我從大學畢業(yè)就在采油廠研究所工作，來到一線基層單位后一是長期以來工作于后勤單位，基層一線工作經(jīng)驗不足，造成業(yè)務開展較慢；二是自認為文化水平較高，沒有養(yǎng)成繼續(xù)學習的良好習慣，對工作任務重、工作質(zhì)量高的新形勢不能完全適應；三是受限于固有思想模式，沒有辦法創(chuàng)新思路；（三）工作作風不夠扎實一是工作信心不足，由于參加工作年限較晚，資歷閱歷不夠，在工作中出現(xiàn)一些矛盾后，就會產(chǎn)生“愛咋咋地、愛誰誰管”的思想，在工作中常常表現(xiàn)出不求有功，但求無過；二是存在圓滑思想，在采油隊事情決策上，不敢主動帶頭表達自己的想法和意見，滿足于上級交給的工作任務的完成，對本職工作缺乏精益求精研究，對于分管的工作，存在說的多了怕越位，管多了怕越權(quán)的心理，人為降低標準，只求過得去、不求過硬。四、今后應努力方向和改進措施（一）刻苦勤奮，強化學習意識要制定學習計劃，堅持學習黨章、黨規(guī)，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把理論學習與自己的思想實際結(jié)合起來，與分管工作中遇到的難點問題結(jié)合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用。在學好理論知識的同時，努力掌握業(yè)務范圍內(nèi)的各種新知識，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的知識基礎(chǔ)。（二）勇于開拓，強化創(chuàng)新意識在今后的工作中，一是要提高工作標準，更加嚴格要求自己，率先垂范，帶好隊伍，立足本職，努力工作；二是要刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面；三是要敢于想大事、抓正事、解難事，堅持立足于工作重點進行思考和謀劃，當好參謀助手。（三）努力奮進，強化宗旨觀念作為一名油水井技術(shù)管理者，一是要在完成本職工作后，自加壓力，自我奮進，始終保持昂揚的精神狀態(tài)完成好組織交給的工作；二是要堅持工作高標準，深入基層一線虛心向同事們學習，認真查找差距；三是養(yǎng)成良好的工作列清單習慣，每天早上把自己需要完成的工作列成清單，晚上對照清單查看工作完成情況；力爭把“講黨性、強作風、勇?lián)敗睂ｎ}教育活動的成果切實轉(zhuǎn)化為強大的精神動力，發(fā)揮主觀能動性，敢于擔當。