學校食堂臨時用工合同書[合集五篇]-資料下載頁
2025-09-26 14:33本頁面
【正文】 ）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的勞動報酬待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未及時足額支付勞動報酬的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，辭退乙方：乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；法律法規(guī)規(guī)定乙方需要相關從業(yè)證書方能從事崗位工作的，因其自身原因導致從業(yè)證書失效或被吊銷或其他后果導致30天內不能繼續(xù)從事所在崗位工作的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的；甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的；甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。（四）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2．因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的；4．符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（五）合同期內，乙方要求解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1．合同期限屆滿；2．合同期內乙方死亡；3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方（蓋章）乙 方（簽名）年月日年月日
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