“精神福利”：關(guān)愛員工的新方式-資料下載頁
2025-09-25 10:02本頁面
【正文】 在對(duì)外交往過程中，溫州幾家知名民營企業(yè)已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到關(guān)心員工工作壓力問題的重要性。一些素質(zhì)較高的企業(yè)家認(rèn)為，維護(hù)員工心理健康對(duì)公司生產(chǎn)效率的提高會(huì)有幫助，況且還可以給員工一種人文關(guān)懷。一位民營企業(yè)家坦誠地告訴記者:“你說公司關(guān)心員工，對(duì)員工福利照顧得很周到，但不關(guān)心職工的快樂，那怎么能叫關(guān)心職工呢？怎么體現(xiàn)人文關(guān)懷呢？” 紅蜻蜓集團(tuán)較早引入和實(shí)施減輕員工心理壓力計(jì)劃。今年3月，公司設(shè)立了“陽光咨詢室”，一年預(yù)算為10萬元左右。集團(tuán)辦公室主任羅志剛說，開展心理咨詢，其實(shí)是公司內(nèi)部兌現(xiàn)員工福利的一小部分。相對(duì)于社會(huì)上每次200元的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，公司提供的免費(fèi)咨詢就顯得格外珍貴了。正泰集團(tuán)則依托專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，簽約溫州康寧醫(yī)院設(shè)立了“陽光服務(wù)室”。 “員工健康就是企業(yè)的財(cái)富?！睖刂菔锌偣?huì)副主席葉中華認(rèn)為，民營企業(yè)關(guān)注員工職業(yè)心理健康是一種新的“精神福利”，這樣做不僅給員工帶來好處，也增加了企業(yè)凝聚力。工會(huì)倡導(dǎo)鼓勵(lì)民營企業(yè)提供這種關(guān)愛員工的新方式。 學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石 內(nèi)容總結(jié)
（1）“精神福利”：關(guān)愛員工的新方式
讓員工找心理咨詢師，毫無顧忌地宣泄對(duì)同事的抱怨、對(duì)工作的厭倦，甚至個(gè)人感情的變故
（2）紅蜻蜓集團(tuán)的“陽光咨詢室”、康奈集團(tuán)的“新溫州人情感交流站”、正泰集團(tuán)“陽光服務(wù)室”相繼掛牌成立
（3）常見的職業(yè)心理困擾，往往是由工作引起的壓力反應(yīng)、情緒抑郁、職業(yè)倦怠，以及由此所導(dǎo)致的身心健康問題或生活當(dāng)中的心理困擾在工作當(dāng)中的體現(xiàn)
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