醫(yī)院職能科室協(xié)調(diào)機(jī)制-(1)-資料下載頁
2025-09-25 02:37本頁面
【正文】 的工作任務(wù)，必須及時向院長或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報與溝通。不得坐視不管，推諉扯皮。如工作不協(xié)調(diào)，影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成，依據(jù)影響醫(yī)院工作的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。（1）對政出多門，互相扯皮，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，拒不接受新任務(wù)的職能部門和工作人員，經(jīng)過協(xié)調(diào)和批評教育仍不改的，扣罰當(dāng)月績效工資50—200元，取消年終評優(yōu)資格。（2）對因扯皮推諉、拒不辦理而造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重影響醫(yī)院整體計劃目標(biāo)實現(xiàn)，或嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的，撤消該科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)，調(diào)整當(dāng)事人的工作崗位，扣罰1000—2000元的績效工資，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。遇有違法行為的，按司法程序處理。內(nèi)容總結(jié)
（1）職能科室協(xié)調(diào)機(jī)制管理辦法
醫(yī)院職能部門是在院長的領(lǐng)導(dǎo)下行使行政管理職能，直接參與醫(yī)院各項工作的組織實施和管理的專門機(jī)構(gòu)，為了醫(yī)院各項計劃目標(biāo)的實現(xiàn)，各職能科室之間必須密切配合，相互協(xié)調(diào)，依據(jù)正確的政策、原則和工作計劃，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒?，及時排除各種障礙，理順各方面關(guān)系，提高工作效率，促進(jìn)醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作全面發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際制定本辦法
（2）醫(yī)院與其它組織、個人的矛盾與沖突，屬于外部協(xié)調(diào)
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