【正文】 信念，有了寬闊的胸襟和氣度，對同志就能尊重關(guān)心、真誠相待、寬諒容讓、和諧相處、支持維護、友善相助，就不會有親有疏、搞小圈子。搞小圈子，是凝聚人心本事不大的表現(xiàn)，是駕馭大局功夫不強的表現(xiàn)。團結(jié)才有力量，團結(jié)才能成就事業(yè)、實現(xiàn)理想。善于寬容、善于團結(jié)，既是高境界，也是大本事。對組工干部來說，學(xué)會和增強這種本領(lǐng)，至關(guān)重要。應(yīng)該說，崗位是工作的需要，職務(wù)是暫時的安排，做人是終生的事情。人生幾十年，能在一起共事就是緣分。同事之間只有崗位不同，沒有高低之別；科室之間只有分工不同，沒有“分家”之說；平時工作分頭做，遇到大事一起上，碰到問題多溝通，這既是工作的要求，也是共事的原則。第九，堅定理想信念，對人生就能享受快樂，體驗幸福?！氨诹⑶ж?，無欲則剛；海納百川，有容乃大”。有了遠(yuǎn)大崇高的理想，人生就有大追求、就有大支柱。為遠(yuǎn)大目標(biāo)而拼搏，為人民的幸福而奮斗，再苦也不會覺得苦，再累也不會覺得累。尤其是經(jīng)過辛勤的耕耘，工作有了收獲，事業(yè)有了發(fā)展，得到組織的認(rèn)可，同事的鼓勵，群眾的贊揚，這樣的成就感，這時的幸福感，可以說是十分燦爛的，是難以想象的。這樣的人生，才值得欣慰和自豪。2008年，胡錦濤總書記視察小崗村，在得知沈浩三年屆滿被群眾挽留下來時，對沈浩說，“群眾的認(rèn)可是對你最大的褒獎?！焙髞恚蚝仆菊f，“那一瞬間，我什么辛酸和委屈全沒了，我感到渾身充滿著力量”。當(dāng)通往村外的水泥路修成了，被占有的集體資產(chǎn)全部收回了、一批現(xiàn)代企業(yè)辦起來了，雖然筋疲力盡了，但他的心中充滿了快樂，感受到為群眾謀利益的莫大幸福。三、強化黨性修養(yǎng)，做讓黨和人民滿意的組工干部，最關(guān)鍵的是堅持圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，始終保持行為上的先進性李源潮部長曾經(jīng)提出，組織工作沒有自己的中心，中心只有一個，就是為黨和國家大局服務(wù)。做讓黨和人民滿意的組工干部，就必須努力在組織工作圍繞中心、服務(wù)大局、促進發(fā)展的實踐中砥礪黨性，提升修養(yǎng)，創(chuàng)先爭優(yōu)，用實際行動和實際成效詮釋組工干部的堅強黨性。第一，要不斷加強學(xué)習(xí)。進步從學(xué)習(xí)開始，差距從學(xué)習(xí)拉開。學(xué)習(xí)可以立德增智，是堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的基本環(huán)節(jié)，是一個人成長的“隱形翅膀”。作為組工干部應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)意識，成為勤奮學(xué)習(xí)的表率。一要養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任一種工作，成為一種自覺的行為。堅持不懈地向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，向知識要寬度，向理論要高度，向歷史要厚度，向?qū)嵺`要深度，向群眾要新度，努力成為“黨務(wù)政策通”、“人頭活字典”和“工作多面手”。二要豐富學(xué)習(xí)的內(nèi)容。作為組工干部，多掌握一份知識，與干部就多一份共同語言，看人就更全面、更深刻，管理就更科學(xué)、更高效。要扎實學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》、《公務(wù)員法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、四項監(jiān)督制度等法規(guī)制度。同時，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律、科學(xué)、文化、社會、歷史以及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等知識。三要講求學(xué)習(xí)的實效?？朔≡晷睦恚槌隹諄?，靜下心來，緊密聯(lián)系實際，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中學(xué)習(xí)，把讀書的過程變成研究工作的過程，把工作的過程變成學(xué)習(xí)和應(yīng)用理論的過程，把理論和知識轉(zhuǎn)化為能力的過程。努力克服對常規(guī)工作“沒譜”，對臨時工作“沒轍”，對突出問題“沒招”，對未來情況“沒底”現(xiàn)象的發(fā)生。第二，要勇于改革創(chuàng)新。新時期最鮮明的特點是改革開放，最突出的標(biāo)志是與時俱進。這就要求我們必須解放思想觀念、適應(yīng)形勢需要、不斷改革創(chuàng)新、增強組工活力，勇當(dāng)改革創(chuàng)新的先鋒。一是創(chuàng)新觀念，在解放思想、與時俱進上下功夫，保證組織工作有新視野。要創(chuàng)新思維方式，跳出自我封閉的圈子，堅持把組織工作納入時代發(fā)展的大潮，融入社會變革的大局，以創(chuàng)新的思維指導(dǎo)創(chuàng)新的實踐。要不斷拓寬視野，跳出就組織工作看組織工作的傳統(tǒng)思維，樹立“大組工”理念，積極關(guān)注各種新動態(tài)、新傾向，圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局做好組織工作。要突破組織工作的神秘感，破除因循守舊、求穩(wěn)怕亂的舊觀念，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新的新觀念；破除平衡照顧、論資排輩的舊觀念，樹立不拘一格、廣納群賢的新觀念；破除封閉保守、循規(guī)蹈矩的舊觀念，樹立開放民主、敢為人先的新觀念，提高組織工作的透明度。二是創(chuàng)新工作，在探索改進組織工作新途徑上下功夫，保證組織工作有新抓手。要著力在高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地選好人、用好人，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平上進行創(chuàng)新；著力在不斷深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制進行創(chuàng)新；著力在大力實施人才強國戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的新局面上進行創(chuàng)新；著力在加強和改進黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用方面進行創(chuàng)新。三是創(chuàng)新制度，在建立和完善科學(xué)規(guī)范的組織工作新機制上下功夫，保證組織工作有新活力。進一步鞏固和拓展學(xué)習(xí)實踐活動成果，及時對組織工作制度進行梳理，對一些不合時宜的制度和規(guī)定，及時摒棄和廢除，對一些不完善的制度和規(guī)定，進行補充和完善。要不斷研究和制定新的制度，使制度的創(chuàng)新始終跟上工作創(chuàng)新的步伐。堅持把組織工作的制度建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程來抓，努力形成相互銜接、相互制約、科學(xué)合理、規(guī)范配套的制度體系，提高組織工作的科學(xué)化水平。四是創(chuàng)新能力，在提高組工干部整體素質(zhì)上下功夫，保證組織工作有新支撐。加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗交流、下派基層鍛煉、外派掛職鍛煉，大力加強“復(fù)合型”“多面手”的組工干部隊伍建設(shè)，進一步提高改革創(chuàng)新能力。通過多學(xué)習(xí)、勤研究，善思考、勇創(chuàng)新，使我們的思想進一步活躍起來，使我們的能力進一步提高上來，使我們的干勁進一步發(fā)揮出來，使我們機關(guān)的整體合力進一步顯現(xiàn)，切實為組織工作的與時俱進、開拓創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)。第三，要不斷改進作風(fēng)。要做到讓黨滿意、群眾滿意，很關(guān)鍵的一點，就是要在堅持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)上做表率。一是繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)。將“想群眾所想、急群眾所盼、辦群眾所需”作為工作的出發(fā)點和落腳點。要帶頭深入基層，深入群眾，用自己的眼睛去觀察，用自己的耳朵去傾聽，用自己的心靈去體會，全面了解基層的情況，努力幫助基層解決問題，不斷提升干部群眾對組織部門和組工干部的認(rèn)可度和滿意度。二是追求嚴(yán)謹(jǐn)高效的作風(fēng)。組織部門工作的性質(zhì)決定了組織工作無小事，做每一項工作，處理每一件事務(wù)，解決每一個問題，甚至起草一份文稿，下發(fā)一個通知，接待一個來訪者，等等，都應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍、精益求精、講求效率。同時，要克服滿足心理，始終以昂揚的斗志、永不懈怠的作風(fēng)、拼搏進取的精神投身工作，做到在思想上先人一步，工作上先人一拍，作風(fēng)上先人一籌。要堅持向群眾學(xué)習(xí)，敏于發(fā)現(xiàn)新情況，勇于探索新辦法，善于破解新難題。三是營造和諧融洽的風(fēng)氣。要學(xué)會尊重人。作為組工干部，別人尊重你，并不代表你有多高的本領(lǐng)、多大的魅力，而是尊重你的位置、你的工作。越是得到別人的尊重，越要學(xué)會尊重別人。要學(xué)會寬容人。大家在工作中，難免有一些分歧，產(chǎn)生一些磕磕碰碰，關(guān)鍵是要有一個健康的心態(tài)去面對。要多一些寬容理解，少一些斤斤計較；多看別人的長處，少看別人的短處；多換位思考，少求全責(zé)備。要學(xué)會關(guān)心人。組織部門是“黨員之家、干部之家、人才之家”。家就是關(guān)心愛護、就是溫暖體貼，就是要把黨員干部人才服務(wù)好、凝聚好、愛護好。組工干部之間更要把彼此作為一個大家庭的成員，互相關(guān)心、互相幫助，榮辱與共。十分珍惜共事、交流、合作的經(jīng)歷，充分展現(xiàn)和睦、和諧、合力的形象。第四，要帶頭促進發(fā)展。牢固樹立圍繞經(jīng)濟抓組織工作、抓好組織工作促進經(jīng)濟發(fā)展的思想，切實做到“三個圍繞”。一是圍繞服務(wù)大局謀劃組織工作。在工作理念上，要與改革發(fā)展大局相一致，自覺把組織工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局和時代發(fā)展的大潮中去審視，促進組織工作視野更加開闊，與經(jīng)濟社會發(fā)展融合更加緊密，形成服務(wù)科學(xué)發(fā)展的合力，使組織工作更富有實際成效。在目標(biāo)任務(wù)上，要與改革發(fā)展大局相呼應(yīng)，找準(zhǔn)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的著力點，充分發(fā)揮組織部門在選干部、配班子、聚人才、打基礎(chǔ)上的職能優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，發(fā)掘資源潛力，推進科學(xué)發(fā)展。在工作措施上，要與改革發(fā)展大局相協(xié)調(diào)，做到措施圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展來制定，制度圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展來建立，活動圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展來展開，機制圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展來運行，促使組織工作更好地服務(wù)改革發(fā)展大局。二是圍繞促進發(fā)展開展組織工作。要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，把組織工作是否有效地促進了經(jīng)濟社會發(fā)展作為評先評優(yōu)的一項重要指標(biāo)。三是圍繞服務(wù)發(fā)展加強自身建設(shè)。切實找準(zhǔn)組織工作與服務(wù)科學(xué)發(fā)展的結(jié)合點與切入點，在服務(wù)發(fā)展大局中找準(zhǔn)自己的位置，在促進發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，在加快發(fā)展中把組織工作的職能作用發(fā)揮到最大化。要提高組工干部謀劃科學(xué)發(fā)展的能力。要提升組工干部推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。通過教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷補充組工干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的“經(jīng)濟養(yǎng)分”，工作能力中的“實踐含量”，切實解決組工干部知識結(jié)構(gòu)單一、基層經(jīng)驗不足的實際問題。同志們，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，重在落實，貴在實效。作為新時期的組工干部，我們要始終把加強黨性修養(yǎng)作為根本點，把提升能力素質(zhì)作為關(guān)鍵點，把樹立形象作為落腳點，著力打造“模范部門”，建設(shè)“過硬隊伍”，努力做到讓黨滿意、讓人民滿意，為推進蚌埠科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻！