【正文】 縮，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，繞著走、躲著走、拖著走，不去解決棘手問題，不去觸及尖銳矛盾。，干勁不足，甘當(dāng)“守?cái)偢刹俊?、“維持會長”，陶醉于過去的成績，“船到碼頭車到站”思想盛行，因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，照搬照套，憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事?！镜诙逃龑?shí)踐活動“四風(fēng)”問題清單】文章第二批教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題清單出自://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。，缺乏創(chuàng)新意識。面對新形勢新任務(wù)，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭，常常不求有功但求無過，滿足于不找事、不惹事，“小富即安、小進(jìn)則滿”，只求過得去、不求過得硬。，習(xí)慣于發(fā)號施令，自己動手較少、他人代勞較多，對下級交任務(wù)提要求多，教方法、幫助解決困難少，對基層反映的問題不解答、不表態(tài)、不負(fù)責(zé)。、無事嫌官小，工作和責(zé)任面前不敢負(fù)責(zé)、不愿擔(dān)當(dāng)，有好事就自己攬，有問題就推給別人，一級一級向下推，一直推到最基層，動不動就問責(zé)基層干部?！疤焦佟?、“逍遙官”思想，面對違反政策規(guī)定的現(xiàn)象和行為缺乏據(jù)理力爭的勇氣，明哲保身，事不關(guān)己高高掛起；不敢正視問題，對網(wǎng)絡(luò)、媒體上的負(fù)面東西往往不聞不問、不及時回應(yīng)，簡單的堵和刪了事。，上班到崗“點(diǎn)卯”、下班回城“走讀”，熱衷“進(jìn)城辦事”，流連“上面協(xié)調(diào)”，常常在位不在崗、在崗不干事，小事不愿做、大事做不好，上班玩游戲、看視頻、炒股票，有事找不著人，職能職責(zé)空置。8.“好人主義”盛行，怕得罪人、怕丟選票，“明知不對，少說為佳”，不敢講真話、不敢反映真實(shí)情況、回避矛盾和問題，無原則的講情面、講感情，對假情況、假數(shù)字、假典型聽之任之，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團(tuán)和氣。9.“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想泛濫，大局意識不強(qiáng)，不注意協(xié)作配合，只求管好自己份內(nèi)的事情，對整體工作不盡心，對班子成員支持不夠，在涉及需要協(xié)作配合的工作時，主動承擔(dān)的少，找原因推卸的多，相互補(bǔ)臺也不夠。，怕吃苦受累，“一年看、二年干、三年等著換”，常常牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領(lǐng)導(dǎo)、對下抱怨群眾，服務(wù)意識和能力不強(qiáng)，說話沒人聽、干事沒人跟。六、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，工作不落實(shí)、執(zhí)行力不強(qiáng)，表面上執(zhí)行，實(shí)際上抵制，合自己意的就執(zhí)行，與自己想法不相符的就打折扣、搞變通，找各種客觀原因和借口拖著不執(zhí)行。，把執(zhí)行制度規(guī)定停留在文件上、說在口頭上，實(shí)際工作中有意放松審核、忽視監(jiān)督、推卸責(zé)任，使制度規(guī)定流于形式。、削弱自己權(quán)力的政策搞選擇執(zhí)行、逃避執(zhí)行、歪曲執(zhí)行，甚至斷章取義，越位執(zhí)行、胡亂插手，出臺“土政策”、“踩邊線”、打擦邊球，使上級的決策部署走調(diào)變味。，手電筒照別人不照自己，執(zhí)行剛性制度規(guī)定只盯著別人，對普通干部監(jiān)督多，對自己及身邊人員監(jiān)督少。、生搬硬套、死板教條，落實(shí)政策縮水走樣，好事辦不好，甚至好心辦壞事。、操作性不強(qiáng)，寫在紙上、掛在墻上，得不到落實(shí)，成為擺設(shè)。，習(xí)慣“遙控指揮”，唱功好、做功差，對工作布置多、計(jì)劃多、規(guī)劃多、落實(shí)少，對重大項(xiàng)目、重要工作議而不決、決而不行、抓而不緊，落不到實(shí)處。、基層情況不明，不抓落實(shí)、不想落實(shí)、不會落實(shí)。，執(zhí)行能力弱，辦事效率低，工作拖沓，不求上進(jìn)，一項(xiàng)工作壓在手上半個月甚至一個月不聞不問，缺乏只爭朝夕的責(zé)任感和緊迫感。、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)眾多，責(zé)任不清、程序繁瑣，經(jīng)常把簡單問題復(fù)雜化，人浮于事。七、黨性原則弱化，功利思想嚴(yán)重，不講原則、不講規(guī)矩、不講正氣，拉幫結(jié)派、團(tuán)團(tuán)伙伙，人際關(guān)系庸俗化，搞派系、拉山頭，勾心斗角，打肚皮官司，班子擰不成一股繩，沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力。，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部搞團(tuán)團(tuán)伙伙，以本地干部、外來干部區(qū)分親疏遠(yuǎn)近，不聽招呼，不講原則，破壞班子團(tuán)結(jié)和諧。“圈子”文化，以同鄉(xiāng)、同學(xué)、同期、戰(zhàn)友、民族等為紐帶編織“關(guān)系網(wǎng)”、建“小圈子”，把個人升遷、謀取利益、獲取好處寄托在“人脈”上，過分看重和依賴庸俗的人際關(guān)系，陷身關(guān)系網(wǎng)、人情陷阱不能自拔。學(xué)優(yōu)網(wǎng)://。、會展多、論壇多，出書多、出畫冊多、出視頻資料多，節(jié)慶活動往往擺鮮花、鋪紅地毯，浪費(fèi)很大。十、官本位思想嚴(yán)重，貪戀特權(quán)、玩弄權(quán)術(shù)、跑官要官、沉不住氣，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意，“兩年不提拔、心中有想法，三年不挪動、就要去活動”，干一點(diǎn)事就希望得到“回報(bào)”，追逐私利油燒火燎、爭先恐后，剛剛提拔就“琢磨”再上一個新臺階。，追求政績添油加醋、精于包裝。唯票，“手上拿簡歷、懷里揣紅包”，拿著“名玩字畫”，到處拉關(guān)系、找門路、搭天線，拉票賄選。唯分，成天不干活，一心謀考分。平時工作不踏實(shí)，年終考核爭先進(jìn)。、比待遇，稍不如意就發(fā)脾氣、端架子。違反規(guī)定變相配秘書，有秘書依賴癥，拎包端水，讓人伺候，沒有秘書什么都不會，本該由自己干的事全由下屬代辦。、談條件，伸手向組織要官，要求組織上超職數(shù)、超規(guī)格、超編制解決待遇。、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不好好干工作，甚至不到單位上班，而是鬧不團(tuán)結(jié)，使跘腳，干擾單位工作。、不想做事，揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思，迎合領(lǐng)導(dǎo)喜好，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的再難也要上，領(lǐng)導(dǎo)不重視的再好也不干，對群眾疾苦不關(guān)心。，弄權(quán)貪腐，小到吃喝招待、大到用車住房，時時處處搞特殊，甚至 “一人當(dāng)官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大樹好乘涼”?！坝袡?quán)不用、過期作廢”當(dāng)座右銘，欺壓群眾、漠視民生，甚至以權(quán)謀私，巧立名目斂財(cái)牟利，結(jié)成官商“利益同盟”，在土地供給、稅費(fèi)減免等方面濫用職權(quán)，給國家造成損失。、身邊工作人員、熟人等打招呼、遞條子，干擾干部選拔任用工作。，機(jī)關(guān)紀(jì)律督查不嚴(yán)，對干部職工愛崗不敬業(yè)、在崗不干事，工作無動力以及干部中存在的庸、懶、散現(xiàn)象管理不夠嚴(yán)。十一、缺乏組織觀念，作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛、“來去自由”成習(xí)慣，自由散漫，做事不講規(guī)矩，想怎么干就怎么干。，上班時間吃早點(diǎn)、買蔬菜，就是坐在辦公室里，也是打游戲、逛淘寶、玩網(wǎng)聊，出工不出力。開會隨意出入，打電話、發(fā)微信，竊竊私語、瞌睡打盹。，甚至持有多個身份證和私人護(hù)照。、行為沒有底線，不信馬列信鬼神，熱衷于算命看相、燒香拜佛。、小孩入學(xué)、建房搬家、家人和自己生病等事宜大操大辦，借機(jī)斂財(cái)，甚至連到黨校學(xué)習(xí)幾天，都要看望送禮。，在招投標(biāo)和物資采購中“打招呼”、搞暗箱操作，利用職權(quán)低買高賣，以委托理財(cái)、入干股等方式謀取私利。、把錢存在國外，給自己“留后路”，隨時準(zhǔn)備“跳船”。，多處設(shè)有辦公室，占有多套福利性住房，分了新房、不退舊房，調(diào)離或退下來后不按規(guī)定騰退辦公室和住房。