黨員個人四風問題清單-資料下載頁
2025-09-11 13:07本頁面
【正文】 按經(jīng)驗辦事，走老路，缺少工作的改革創(chuàng)新意識。 副校長。工作中奉獻精神不夠，未能 更好的為大家作出表率。缺乏創(chuàng)新精神，有等、靠的思想。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，滿足于表面，滿足于現(xiàn)在取得的成績。 副校長。安于現(xiàn)狀，開拓進取少，有時有畏難情緒，遇到困難、尤其棘手的問題，不能很好的迎難而上，開拓創(chuàng)新。 副校長。在學生管理工作中，雖有想法、有思路，也想創(chuàng)新， 第 5 頁 共 5 頁 但無法滿足與實現(xiàn)愿望時，存在灰心思想，致使創(chuàng)新動力不足。在藝體工作中，存在安于現(xiàn)狀、墨守陳規(guī)、自我滿足的思想，缺乏創(chuàng)新精神和意識。 副書記。聯(lián)系師生不夠密切，服務(wù)師生不夠主動深入，在師生就餐管 理上有得過且過的念頭。會議、檢查、評比等較多，團隊工作的操作性和實效性不夠強，對學生健康科學飲食指導不具體，以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象沒有消除。 工會主任。在工作中遇到難題，不善于思考，對于領(lǐng)導的個別任務(wù)，總有拖沓的心理。缺乏上進心。有時在工作中存在有惰性，面對上級布置下來的任務(wù)有畏難情緒，有時不能克服自己的焦躁情緒。
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