勞動(dòng)合同書文字版-資料下載頁
2024-10-03 21:24本頁面
【正文】 根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。第六條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，服從甲方的管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第四章 工作報(bào)酬第七條 甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。第八條 甲方應(yīng)每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下: 乙方工資待遇每月為 元。第五章 勞動(dòng)保障第九條 乙方在合同期內(nèi)因公（工）傷、因公（工）死亡等待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第六章 聘用合同的變更、解除和終止第十條 本合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行變更。第十一條 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同：在聘用期內(nèi)被證明不符合招用條件的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任崗位工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第十三條 乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十四條 乙方提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十五條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除聘用合同：甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第十七條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第七章 違反聘用合同的責(zé)任第十八條 甲乙雙方違反本合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八章 其他事項(xiàng)第十九條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 本合同實(shí)行一年一聘制，依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。第二十一條 本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（簽章）：簽訂日期： 年 月 日
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