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2024-12-14 23:41本頁面
【正文】 的有關條款
，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
3.
4.
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個______月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起______月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：_____________________乙方：_____________________
法定代表人(簽章)：_____(蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：_____________
合同簽訂日期：_____________合同簽訂日期：_____________
______年______月______日______年______月______日
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