勞動合同書常用版(參考版)
2024-12-14 23:41本頁面
【正文】 企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
九、雙方需要約定的有關條款
，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
八、違約責任
，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_____________元。
，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
，勞動合同自然終止。
七、合同的變更、終止和解除
，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續(xù)訂勞動合同。
，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。
，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
四、勞動報酬
“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，
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