【正文】 己也深知從事的工作充分體現(xiàn)了組織對(duì)我的信任。一年來，基本完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，也協(xié)助科室完成了一些其他工作，自我感覺事業(yè)心和責(zé)任感還是比較強(qiáng)的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現(xiàn)過失職瀆職的問題。但是由于業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離首長要求還有一定差距，很多工作本應(yīng)該更進(jìn)一步卻滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)取。這些都說明在履職盡責(zé)中仍存在一些問題，我感到光有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、光考慮眼前的工作得失是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，下一步一定要刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高能力水平，強(qiáng)化前瞻意識(shí)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，積極主動(dòng)，銳意進(jìn)取，爭取干出更好更多的工作成績。第五篇：五查五看整改措施全市深化效能建設(shè)工作會(huì)議后，市法院黨組按照“回頭看”的要求，及時(shí)召開全院干警大會(huì)，深入進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，狠抓“補(bǔ)課”內(nèi)容的落實(shí)。在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)全院人員認(rèn)真開展“五查五看”活動(dòng)，要求各庭室和個(gè)人寫出查擺材料及整改措施。在查擺中，大家客觀分析了近年來我院通過開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步提高了廣大干警的文明素質(zhì)和司法能力，確保了各類案件公正高效地審理。同時(shí)也查擺出一些不容忽視的問題，如少數(shù)同志存在驕傲自滿情緒、對(duì)效能建設(shè)認(rèn)識(shí)不高、重視不夠，個(gè)別同志對(duì)待來訪當(dāng)事人、申訴人態(tài)度不熱情、缺乏耐心，對(duì)新型案件在立案上把握不夠準(zhǔn)確，辦公室保潔不夠以及有些工作監(jiān)督檢查不到位等問題。針對(duì)上述問題，院黨組制定了切實(shí)整改措施，決心以高度的政治責(zé)任心和求真務(wù)實(shí)的工作姿態(tài)，把機(jī)關(guān)效能建設(shè)繼續(xù)抓緊、抓好、抓出成效。為進(jìn)一步加強(qiáng)我院機(jī)關(guān)的內(nèi)部管理，院黨組重申和完善了如下管理規(guī)定：堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)日制度。每周三下午為全院政治學(xué)習(xí)日。各庭室要根據(jù)院里安排學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，主動(dòng)抓好本部門的學(xué)習(xí)教育。此時(shí)間不得安排其他工作，各庭室要有專人記錄組織學(xué)習(xí)教育情況，每個(gè)法官和其他工作人員要有學(xué)習(xí)筆記。政治部宣教處、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察室要定期檢查和通報(bào)各庭室學(xué)習(xí)教育的落實(shí)情況，表揚(yáng)好的，批評(píng)差的。堅(jiān)持上下班考勤制度。全體法官和其他工作人員都要按時(shí)上下班，并嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤制度，政治部組織人事處每周檢查通報(bào)一次考勤情況，發(fā)現(xiàn)遲到、早退和曠工的工作人員，要嚴(yán)肅批評(píng)并按規(guī)定進(jìn)行扣罰。堅(jiān)持上班著制服制度。全體法官其他工作人員上班都必須按規(guī)定統(tǒng)一著制式服裝，政治部組織人事處每周檢查通報(bào)一次著裝情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝的工作人員，要嚴(yán)肅批評(píng)并按規(guī)定進(jìn)行扣罰。堅(jiān)持電子工作日志制度。配有電腦的工作人員要記錄當(dāng)天的工作日志，政治部組織人事處負(fù)責(zé)每周檢查通報(bào)一次工作日志輸入情況，對(duì)不按規(guī)定輸入電子日志者要嚴(yán)肅批評(píng)并按規(guī)定扣除部分出勤獎(jiǎng)。堅(jiān)持庭審情況檢查通報(bào)制度。審判人員都應(yīng)按照約定的時(shí)間開庭，不得遲到、早退或做與庭審無關(guān)的工作，監(jiān)察室每周檢查一次庭審情況，對(duì)不按時(shí)間開庭、審判人員不按規(guī)定著裝、開庭接聽手機(jī)，以及違反審判紀(jì)律的人和事進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定進(jìn)行扣罰。堅(jiān)持文明辦公室評(píng)比制度。全院工作人員都要保持室內(nèi)整潔，文明辦牽頭，政治部、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察、辦公室等部門參加，每月檢查評(píng)比一次文明辦公室，對(duì)好的進(jìn)行表揚(yáng)，差的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。堅(jiān)持審限跟蹤督辦制度。法官要在法律規(guī)定的期限內(nèi)審結(jié)案件，力爭在保證案件質(zhì)量的前提下縮短辦案時(shí)間。立案庭通過網(wǎng)絡(luò)跟蹤訴訟案件的審理進(jìn)程，定期向全院通報(bào)臨近審限的案件，由庭長、分管院長向主審法官發(fā)催辦令、督辦令，限期結(jié)案。對(duì)超過審、執(zhí)期限的，案件主審法官、主辦執(zhí)行員承擔(dān)主要責(zé)任，審判長、執(zhí)行科長承擔(dān)次要責(zé)任。堅(jiān)持違法審判責(zé)任追究制度。審判監(jiān)督庭每季度對(duì)全院辦結(jié)案件進(jìn)行質(zhì)量評(píng)查，發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)令案件承辦人及時(shí)糾正，并按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。凡是被上級(jí)法院發(fā)回、改判或經(jīng)本院再審改判的案件，經(jīng)認(rèn)定為錯(cuò)案的，對(duì)案件責(zé)任人要按照《崗位目標(biāo)管理考核規(guī)定》予以扣罰。三件以上的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，予以警示談話和通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)及晉職晉級(jí)資格。堅(jiān)持內(nèi)部審核制度。根據(jù)ISO9001質(zhì)量管理體系和廉政管理體系的要求，研究室、監(jiān)察室分別牽頭組織對(duì)體系文件的適宜性、有效性，以及體系運(yùn)行的符合性進(jìn)行全面審核，共開出不合格項(xiàng)，發(fā)給責(zé)任部門幫助責(zé)任崗位分析原因，采取措施，限期整改。堅(jiān)持精神文明和廉政風(fēng)險(xiǎn)金制度。由文明辦和監(jiān)察室分別牽頭，成員單位參加，結(jié)合年終工作總結(jié)，組織對(duì)精神文明建設(shè)和反腐倡廉工作進(jìn)行考評(píng)，全院無一人違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)造成重大影響或違反廉政規(guī)定受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，向全院兌現(xiàn)精神文明和廉政建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)金。反之，按規(guī)定扣除風(fēng)險(xiǎn)金。1堅(jiān)持效能督查制度。紀(jì)檢監(jiān)察部門采取召開執(zhí)法監(jiān)督員會(huì)議、向案件當(dāng)事人發(fā)送征求意見函、走訪有關(guān)部門等形式，廣泛征求社會(huì)各界對(duì)法院和法官在審判作風(fēng)、審判質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面的意見和建議。院效能辦也將定期不定期組織有關(guān)部門對(duì)全院上下班、著裝、開庭、工作秩序和衛(wèi)生狀況等制度的落實(shí)情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行批評(píng)教育，通報(bào)全院；情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，保證人民法院公正、高效、文明、廉潔司法。一是查執(zhí)法行為，著力解決不按法定依據(jù)、權(quán)限和程序執(zhí)法的問題；二是查收費(fèi)行為，著力解決違反規(guī)定擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大收費(fèi)范圍以及亂收費(fèi)、亂攤派、亂補(bǔ)課、亂辦班的問題；三是查工作作風(fēng)，著力解決辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題；四是查群眾紀(jì)律，著力解決態(tài)度蠻橫、耍特權(quán)、“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題；五是查廉潔自律，著力解決吃拿卡要等其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的問題。