學(xué)生會(huì)招新計(jì)劃書-資料下載頁
2024-10-01 07:23本頁面
【正文】 傳部制作校園學(xué)生會(huì)招新海報(bào)，招新展板等等，積極做好招新宣傳工作。報(bào)名活動(dòng)準(zhǔn)備在招新期間的每天中午和下午舉行招新報(bào)名活動(dòng)，本部門組織人員提前半小時(shí)到場搬運(yùn)桌子等必須物品，做好報(bào)名現(xiàn)場的各項(xiàng)工作。報(bào)名活動(dòng)開始后做好相應(yīng)的接待工作，并認(rèn)真告知關(guān)注面試公告海報(bào)的張貼（若有改變，另行通知）。確定報(bào)名人數(shù)報(bào)名截止后，本部門成員積極協(xié)作，本著公平公正的原則，確定報(bào)名人數(shù)，并認(rèn)真做好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。六、面試部分：面試通知方式： 手機(jī)短信通知； 面試試題：根據(jù)本部門的工作性質(zhì)，經(jīng)本部門召開招新工作會(huì)議，制定一套面試試題。最后根據(jù)各面試官的打分情況和本部門的人才需求確定筆試人數(shù)及筆試名單。七、筆試部分： 筆試地點(diǎn)： 校學(xué)生會(huì)辦公室； 筆試時(shí)間： 一個(gè)小時(shí)； 筆試試題：筆試前兩周召開本部門招新會(huì)議，制定筆試題目。最后由筆試試題分?jǐn)?shù)確定通過人員及名單，進(jìn)行使用階段。南昌理工學(xué)院學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部招新計(jì)劃人：崔曉樂 時(shí)間：2011年6月4日社會(huì)實(shí)踐部 招新計(jì)劃書第五篇：學(xué)生會(huì)組織部招新計(jì)劃書組織部招新計(jì)劃書又是一個(gè)金秋時(shí)節(jié)，又是一個(gè)收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨(dú)特的創(chuàng)新思維，我們電氣系的團(tuán)學(xué)工作要比去年更上一個(gè)臺(tái)階，更好地服務(wù)全系師生。組織部現(xiàn)況：部長：賀婷副部長：梁益招新工作主要負(fù)責(zé)人：賀婷、梁益招新計(jì)劃：6人（1女+5男）一、招新目的為了我們組織部時(shí)刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，、招新細(xì)則招新對(duì)象：面向我系11級(jí)全體新生招新要求：（1）承認(rèn)系部團(tuán)總支章程，并遵守系部團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）有魄力，思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。（3）具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。招新人數(shù)：6人招新形式：招新期間，申請(qǐng)人填寫一份申請(qǐng)書，再根據(jù)系部具體安排的時(shí)間參加面試。招新時(shí)間：招新地點(diǎn)：3教三、招新流程（一）前期準(zhǔn)備部內(nèi)先開會(huì)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進(jìn)行口頭宣傳等）對(duì)我系進(jìn)行宣傳。如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進(jìn)行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵(lì)他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。其他相關(guān)事宜參照系團(tuán)委和主席團(tuán)規(guī)定。（二）報(bào)名及面試階段報(bào)名階段（具體時(shí)間未知），負(fù)責(zé)人安排部內(nèi)工作人員搬運(yùn)足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進(jìn)行招新報(bào)名工作。部長或副部長進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點(diǎn)，并就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。我們進(jìn)行招新的人員將告知申請(qǐng)人員面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請(qǐng)人進(jìn)行面試。面試階段此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。每個(gè)競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對(duì)其進(jìn)行提問，回答問題限時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。（三）審核入選人員名單部長和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)團(tuán)總支。（四）總結(jié)此次招新工作招新工作結(jié)束后部長將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。電氣工程系 組織部
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