讀論語學而篇有感-資料下載頁
2025-09-22 04:06本頁面
【正文】 么意思呢。我們一起來分享一下： 禮，這里是指禮制，和，這里是指仁愛、和諧。他這句話的前半句是強調禮制等級規(guī)則的運用，必須輔之以和，必須有仁愛貫穿于規(guī)則管理的始終，沒有仁愛的管理，所有的規(guī)則規(guī)章就是冰冷的，無情的。大大小小的事情，各項規(guī)則，各項管理指標，全都冰冷執(zhí)行，一定會有行不通的地方。 話又說回來，不要制度，不要規(guī)則，不要管理指標，不要管理程序，是否就一定能進行有效的管理呢。有子也是反對的。知和而和，不以禮節(jié)之，亦不可行也，這句話的意思是：和諧很重要，一味夸大的追求和諧，不用制度規(guī)則予以約束，也是很危險而行不通的.那么，作為管理人員如何理解和運用規(guī)則與和諧的關系呢。 我看過一篇《管理者的致命誘惑》文章，其中講到。希望自己受員工的歡迎，這是人之常情；但對于管理者這卻是危險的，管理者必須是‘孤獨’的。受人歡迎是追求一種和諧的境界，對管理者來說，不以禮節(jié)之是很危險的，當管理指標不能達到但又必須完成這些指標時，管理者在這些平時是兄弟朋友的下屬面前則顯得躊躇不前，不能臨之以威。因此這樣的管理者在這種情況下，常常是束手無策，隨之懈怠松勁，降低管理標準，久而久之，企業(yè)則在一團和氣聲中走向衰敗。和固然重要，沒有禮的約束，也是行不通的。 所以，禮是規(guī)則，規(guī)則需要有度，和是仁愛，仁愛也需要有度，禮的度用和去衡量，和的度用禮去限制。一個企業(yè)的管理，既要有禮的冰冷強硬，又要有和的慈善仁和；既要有禮的規(guī)則規(guī)范，又要有和的柔和；剛柔并舉，禮和并用， 執(zhí)行規(guī)則的最高的境界是罰而不怨，懲罰卻不使員工怨恨，運用仁愛最高的境界是和而不流，和諧卻不同流合污。 第7頁 共7頁
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