調(diào)度室科技創(chuàng)新總結(jié)-資料下載頁
2025-09-22 03:58本頁面
【正文】 評。 二、工作中的不足： 查找以往工作中的不足，進一步完善科技創(chuàng)新管理的各項規(guī)章制度。 加大各生產(chǎn)系統(tǒng)及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的認真研究，及時將具備推廣價值的項目和成果轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力，通過成果—專利—產(chǎn)品的運行模式，讓創(chuàng)新人員得到甜頭。 提高調(diào)度室隊伍的素質(zhì)，多學習一些對創(chuàng)新工作和專業(yè)知識來豐富自己的科學頭腦。 思路陳舊，部分創(chuàng)新思路還被束縛在自己單位的小圈子內(nèi)，思路不長遠。 三、2012年的工作打算： 我們調(diào)度室盡管在科技創(chuàng)新和管理方面取得了一定的成績，但依然有很大的提升空間，在今后的工作中將一如既往的做好調(diào)度管理工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步完善“創(chuàng)新”管理制度、工作方法，繼續(xù)深化科技創(chuàng)新精細管理，科技創(chuàng)新再接碩果。 ２、2012年將在調(diào)度管理制度創(chuàng)新上下功夫，結(jié)合調(diào)度員十項應急處臵權(quán)實施細則完善創(chuàng)新管理模式。 ３、將制定全面的管理、獎罰等具體措施，從創(chuàng)新工作的活動內(nèi)容和活動形式上下功夫，把創(chuàng)新活動開展得更生動、有意義。 ４、通過創(chuàng)新活動，提高調(diào)度室全員想創(chuàng)新、愛創(chuàng)新的興趣和積極性，培養(yǎng)調(diào)度室全員變被動創(chuàng)新為主動創(chuàng)新的良好習慣。讓員工更多的了解身邊的創(chuàng)新、提高更好的創(chuàng)新交流平臺。 ５、創(chuàng)新橫到邊縱到底，無處不在的創(chuàng)新思維讓員工的思維更活躍，為下一步創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)；調(diào)度管理是一項綜合性很強的專業(yè)，我們力爭２０１２年在采、掘、機、運、通等調(diào)度管理協(xié)調(diào)上認真總結(jié)自己的經(jīng)驗與好的做法，實現(xiàn)進一步的創(chuàng)新碩果。 10６、要進一步解放思想，擺脫一切影響科技發(fā)展的陳舊觀念的束縛，樹立敢于創(chuàng)新、敢為人先的思想，做到觀念上先人一步，思路上高人一招，舉措上勝人一籌，有利于發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，就要大膽地闖，大膽地試，大膽地干，要以振興我礦為己任，發(fā)揚無私奉獻和愛崗敬業(yè)精神，積極投身于經(jīng)濟建設(shè)之中，立足實際，面向生產(chǎn)，圍繞提高經(jīng)濟效益，在科技工作的基礎(chǔ)性、實用性、應用性上下功夫，努力在煤炭生產(chǎn)建設(shè)中多出成果、出好成果。 海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我們調(diào)度室本著以服務安全生產(chǎn)為導向，以信息準確數(shù)字的形式做好上情下達、下情上報為己任、抓好填充開采協(xié)調(diào)調(diào)度，保證井下掘進車皮供應、在實際工作中尋求創(chuàng)新為突破點，進一步創(chuàng)新工作機制，大力營造人人參與創(chuàng)新，人人都是創(chuàng)新者的氛圍，合理確定創(chuàng)新項目，全力拉動創(chuàng)新工作，致力打造精心調(diào)度品牌。利用有限的資源，對重點工作和重點項目進行有效地調(diào)度管理，科技創(chuàng)新是社會發(fā)展永恒的主題，企業(yè)和社會的發(fā)展需要創(chuàng)新型的人才，不斷地去引導、啟發(fā)和挖掘全員的創(chuàng)新潛力。從而輻射和帶動礦井工作的全面進階，為推進我礦進步和安全生產(chǎn)穩(wěn)定健康發(fā)展做出積極的貢獻。 第12頁 共12
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1