讀標桿管理有感-資料下載頁
2024-10-01 03:35本頁面
【正文】 基石，立足本土，建立相適應的激勵制度滿足人才需求，這樣才能留住人才，使企業(yè)走得遠走得穩(wěn)。 企業(yè)的文化是基于本國的文化傳統(tǒng)同時與經(jīng)濟發(fā)展水平有著密切關(guān)系。民族的文化是企業(yè)文化的搖籃，會對該地區(qū)人們的思維方式、行為方式產(chǎn)生深遠的影響，甚至影響到該地區(qū)的企業(yè)管理方式和方法。世界各國在長期的經(jīng)濟發(fā)展過程中，形成了富有民族特色的文化，同時也造就了各具特色的企業(yè)文化。20世紀80年代初，日本持續(xù)多年的高速增長引起了全世界的矚目，支撐經(jīng)濟高速增長的關(guān)鍵是企業(yè)的競爭力，而企業(yè)競爭力的提升恰是基于他們特有的企業(yè)文化、本土的文化?，F(xiàn)今伴隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國式的管理理念正在逐步地成熟完善，也正在接受著世界的檢驗。我們相信現(xiàn)代的、先進的企業(yè)管理與企業(yè)文化不再是西方的專利，中國同樣會創(chuàng)造出具有中國特色的經(jīng)營模式，只要中國凸顯自身文化，努力培育出中國特色企業(yè)文化，中國式管理便會越走越遠。 閱讀完《中國式管理》后，我發(fā)現(xiàn)當我們用西方的視角來看中國文化時，會發(fā)現(xiàn)中國文化存在著很多缺點與不足。但是，我們中國五千年的文化歷史和三十多年的改革開放正在形成一種“中國模式”。時間和歷史正在和將會證明“中國式管理”的魅力。我相信《中國式管理》會給處于困惑中的管理層帶來新的啟示和發(fā)展思路，同時也希望，中國式管理與國學同步發(fā)展，創(chuàng)造出被世界所認可的中國式管理。 作者姓名及簡介：曾仕強，中國式管理大師，全球華人中國式管理第一人，被稱為“中國式管理之父”，現(xiàn)任臺灣智慧大學校長，臺灣交通大學教授，臺灣興國管理學院校長；曾仕強學歷：英國牛津大學管理哲學榮譽博士、英國萊斯特大學管理哲學博士、美國杜魯門大學行政管理碩士、國立臺灣師范大學教育學學士；著有《胡雪巖的啟示》、《易經(jīng)的奧秘》、《家庭教育》、《孫子兵法與人力自動化》等?！吨袊枪芾怼烦霭嫔纾褐袊鐣茖W出版社出版時間：20050801 第8頁 共8頁
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