表3蚌醫(yī)一附院服務(wù)承諾書-資料下載頁
2025-09-22 03:10本頁面
【正文】 申報(bào)審批表收集分類后反饋至各用人科室； 各用人科室對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，確定擬聘人選，并將擬聘人選名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室； 工勤技能崗位聘用委員會根據(jù)各單位初聘情況提出聘用方案； 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組、院長辦公會審批； 簽訂聘用合同。 （二）考核辦法 考核采取年度考核和任期考核相結(jié)合的辦法，根據(jù)崗位職責(zé)，人事部門每年對工勤人員進(jìn)行一次考核，考核不合格者，作為待聘人員處理。聘期結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行考核，聘期考核結(jié)果作為解聘、續(xù)聘的依據(jù)。 六、相關(guān)問題說明 根據(jù)“顧及現(xiàn)狀，逐步過渡”的原則，在過渡期內(nèi)未競聘上崗人員待遇不變、崗位不變。 競聘技工崗位需有相應(yīng)的崗位資質(zhì)；技工崗位工作人員在高一級崗位有空缺的情況下優(yōu)先晉升技工等級。 距離退休年限不滿三年的工勤人員可選擇提前離崗。提前離崗人員當(dāng)年享受在職人員的同等待遇；第二年工資不變，獎金、福利（或績效工資）減半；第三年工資不變，不再享受獎金福利（或績效工資）。 第5頁 共5頁
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