給找工作的“小會計”的建議-資料下載頁
2024-10-01 03:08本頁面
【正文】 訓，你以為薪水高，去了以后才發(fā)現(xiàn)什么福利也沒有，而且學不到東西。所以奉勸大家一句話，在工作的前幾年中，積累經驗比掙錢更重要。 作為一名人事部門的工作者，我現(xiàn)在也經常有機會參加公司的招聘活動，從主考官的角度，我們總是想招到的人具有應有的專業(yè)技能，又有很好的人際關系能力，有進取心責任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實實工作，以便以后培養(yǎng)。在一些人員流動率較高的行業(yè)，穩(wěn)定性有時比專業(yè)技能更重要，身處流動率奇高的it行業(yè)，我的招人目標很明確，招高技能高價人才滿足一時的需要，要不就是技能一般的，但有培養(yǎng)潛質、穩(wěn)定性很強的人。 現(xiàn)在回想一下以往尋找工作的進程我還是會很感慨它對我的磨練和鍛煉，那是我步入人生的第一步，雖然并非一帆風順，卻是增加了信心和勇氣。也許你在大學的時候并沒有輝煌過，但是在尋找自己在社會中位置的時候，他更加顯示出你對自己的信心和勇氣，勇敢面對人生的第一次挑戰(zhàn)將使你建立很好的工作態(tài)度和人生信念。 今天我把那段歷程中的點滴心得說出來，如果能給正彷徨不定的你帶去些許啟迪，我將倍感欣慰。嶄新的生活從信心百倍地尋找工作開始，祝所有的年輕朋友們好運。（完）2 問題1。列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息。 怎么啦。很多求職者都認為這些是比較重要的信息。但實際上hr最關注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能。這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證，相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的hr正好對某個特定地理區(qū)域的人沒有好感，ta很有可能直接將你排除掉。 怎么辦。只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息；如果應聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息。 問題2。主動交代過去工作經歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平。 怎么啦。不少求職者都會覺得這有什么問題呢。面試的時候不是都會問的嗎。不如早點寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地。主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時不利。舉個例子，某家500強外企在上海要招聘一個大客戶銷售經理，公司的hr根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍。也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪?，F(xiàn)在您就是那個符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結果怎么樣。hr最后給你12000的月薪你已經很滿足了，而實際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價值的薪資情報并為自己爭取到更高的薪水。 怎么辦。除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報和期望。 問題3。貼有照片。 怎么啦。多數(shù)情況下，簡歷上的照片實際上是干擾信息。hr本來應該關注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求，但是有了照片，未免也會看上一眼。hr也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了。但實際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。 怎么辦。除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。 問題4。提及創(chuàng)業(yè)經歷。 怎么啦。很多人會說，我能夠創(chuàng)業(yè)，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公司所需要的人才嗎。實際上，多數(shù)曾經有創(chuàng)業(yè)經歷的人內心始終是不安分的，很可能在某個時候又再次揭竿而起。公司招聘一個職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務。一個能力出色的人，如果只可能為公司服務一年半載就要離開，還不如不要的好。 怎么辦。至少在簡歷上不要提及創(chuàng)業(yè)，對于兼職的經歷也是如此。 問題5。主動說明過去工作經歷的離職原因以及可以到崗的時間。 怎么啦：難道這些不是hr想看到的重要信息嗎。沒錯，ta們是想知道，但是不是現(xiàn)在就該讓ta們知道。因為很多時候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時候你立刻就能開工。但是這實際上說明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個有責任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。 怎么辦。不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時間。（完） 自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 第20頁 共20頁
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