【正文】 主要問題，開展批評和自我批評，研究整改意見。開通治庸問責電話（4226821），發(fā)放“招投標辦治庸問責工作征求意見函”，通過目前的反饋來看，效果良好，共收回征求意見函35份，未接到投訴電話。 二、查找出來的問題 通過開展一系列治庸問責活動，取得了初步成效，職工的責任心更強了，服務更熱情了，效率更高了。但也還存在一些問題，主要表現在： 服務意識有待進一步提高。治庸問責活動開展以來，我辦工作人員服務態(tài)度有了明顯好轉，服務水平有了很大提高，辦事熱情了，但效率還不夠高，服務意識仍不夠強。臉不難看但較冷淡，與微笑服務還有一段距離；事不難辦但不夠及時，話不難聽但較少言，主動服務的意識有待進一步提高。 對自身的要求有待進一步提高。我辦建立了考勤制度，遲到早退、缺崗離崗的現象有了明顯好轉，但仍有個別同志對自己要求不嚴，緊迫感不強，危機意識不夠；能夠勝任崗位工作，但要求還不高，有完成任務的觀念，還不能夠做到精益求精；創(chuàng)新意識還不夠強，工作思路不寬，有時處理問題顯得不夠嚴謹。 團結協(xié)作意識有待進一步提高。同事之間較團結但不溫不火，相互關心和幫助還不夠，考慮自己多考慮他人少，考慮個人多考慮集 體少，同事之間、個人與組織之間的關系處理還不夠好，分工明確但協(xié)作還不夠，整體工作效率有待進一步提高。 三、產生問題的原因 思想認識不到位。一些同志對縣委、縣政府關于開展治庸問責活動的指導思想、目的意義認識不夠深入，對招投標工作重要性、復雜性認識不夠深刻，對提升服務意識、能力席位意識、危機意識、奮發(fā)有為意識認識不夠深刻，對自身的定位不夠準確。 管理制度還不夠完善。我辦自運行以來，建立了相應的規(guī)章制度，但在長效機制建設上還存在不完善、不配套、不健全和不科學的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。同時，對制定的各種制度、規(guī)定、辦法的貫徹執(zhí)行不嚴格，有的落實不到位，根源在于抓制度執(zhí)行的力度不大，致使有的制度成為“擺設”。 對干部職工的激勵不夠。在工作中任勞任怨、干得好、貢獻大的缺乏有效的激勵措施，干多干少，干好干壞差別不大，干得越多，出問題的幾率還越大，挫傷了一些同志的奉獻熱情和創(chuàng)新精神。 教育和懲戒還不夠嚴。在平時工作中，對消極懈怠、遲到早退和服務不夠熱情等“庸、懶、散、軟”問題的嚴重性認識不夠，對存在問題同志的批評教育也不夠，沒有進行必要的懲戒，沒有通過必要的懲戒起到教育警示作用。 四、整改措施 通過自查自糾、深入分析，我辦干部職工更清楚地了解到自身存在的不足，明確了整改的方向，逐步提升招投標監(jiān)管和服務水平。 加強治庸問責宣傳，使活動深入人心。加大宣傳力度，宣傳治庸問責的意義，“庸、懶、散、軟”等問題對個人發(fā)展的危害，對單位形象的危害，對全縣經濟建設的危害，對黨執(zhí)政基礎的危害，使治庸問責深入人心。宣傳省治庸問責過程中出現的正反典型，特別是反面典型，進一步提高同志們的思想認識，使治庸問責工作深入到具體的工作中去，把治庸問責活動提高到一個新高度。 加強學習教育，提高業(yè)務能力。學習的過程是一個自我提高的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經驗積累的過程。要加強政策理論知識學習，加強招投標知識學習，在單位內部開展業(yè)務知識競賽，促進業(yè)務知識的學習；加強單位內部，兄弟單位之間的交流學習，多向省市招投標監(jiān)督管理辦公室取經。把科學發(fā)展觀、治庸問責的要求貫徹落實到招投標工作的各個環(huán)節(jié)中，工作中形成“比質量、比效率、比貢獻”的氛圍，更好地為招投標人服務。 深入剖析問題，及時整改到位。通過自查自糾，相互查找，認真把工作中存在的“庸、懶、散、軟”問題查找出來，分析產生問題的原因并積極進行整改，還要通過我辦門戶網站、黨務公開欄等多種方式向社會公開，廣泛聽取服務對象的意見，接受群眾監(jiān)督，形成同事之間相互關心，相互幫助的氛圍，全面提升行業(yè)形象。 抓好正反典型，營造積極向上氛圍。下一步我辦將以典型引路推動活動向縱深發(fā)展，對于一些黨性強、業(yè)務精、作風實、效率高、態(tài)度好、群眾滿意的先進個人要大力宣傳，號召大家向其學習，并給予適當的獎勵；而對于個別有“庸、懶、散、軟”現象的同志要進行 批評教育，特別是對群眾意見大的同志，要按照相關規(guī)定進行必要的批評教育，在我辦形成一種比先進、學先進、趕先進氛圍。 強化內部管理，建立激勵與懲戒機制。加強對我辦工作人員的管理，特別是黨員干部的模范帶頭作用；同時，進一步加大考勤制度、內部管理制度、目標責任考核評價機制的落實，嚴肅查處工作中的“庸、懶、散、軟”行為，切實建立一套切實可行的激勵與懲戒制度。 加強協(xié)作意識，提高凝聚力。招投標辦是政府為社會提供招投標專項服務的平臺與窗口，招投標服務監(jiān)管是一項責任重大，廣受社會關注的工作，需要大家齊心協(xié)力，團結協(xié)作，共同努力才能把它做好。因此，要加強協(xié)作意識、責任意識教育，增進股室之間、同事之間的溝通與協(xié)作，積極開展有利于增進同事感情，增強部門交流的活動，使各部門的工作形成合力，促進中心凝聚力的提升。要以開展治庸問責為契機，切實提高工作成效，促進當前工作的超額完成。 二〇一四年十一月十日 第五篇：治庸問責自查整改報告 當舉國上下大力開展“治庸問責”期間，我認真地查找自身存在的那塊短板，細致地分析導致自己一生工作成績普普通通的根原，“庸”則是罪魁禍首。 “庸”，即：平常，不高明的，又為平庸；“庸”，又即：庸庸碌碌，沒有志氣，沒有作為。具體到工作中，我主要存在如下幾塊短板： 一、思想之“庸”。 思想之“庸”表現為，工作不求進?。粚W習得過且過，生活樂于安逸。具體表現為一則政治學習之“庸”；二則表現為業(yè)務學習之“庸”。 在政治學習方面表現為。能不學的堅決不學，能少學的堅決不看，能淺學的直接翻篇。 第24頁 共2