【正文】 款投訴舉報電子信箱，實現(xiàn)網(wǎng)上舉報，收集案件線索，達到規(guī)范職能部門執(zhí)法行為的目的。 嚴肅查處損害發(fā)展環(huán)境的典型案件。認真受理、查辦發(fā)展環(huán)境方面的投訴舉報。在10年查辦三起案件的基礎上，加大影響發(fā)展環(huán)境案件查處力度，重點查處亂檢查、亂收費、“中梗阻”、不作為等問題。 適時召開一次損害發(fā)展環(huán)境案件發(fā)布會，公開處理、曝光典型案件。該活動在年底時視明年案件情況再確定時間。 五、完善機構建設，抓好日常工作 加強優(yōu)化中心機構建設，配齊工作人員，充分發(fā)揮優(yōu)化中心的作用，保障我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。 優(yōu)化環(huán)境信息工作，按照市優(yōu)化中心的要求，及時 反饋工作信息，積極探討工作中出現(xiàn)問題的解決方式方法。力爭每月上報信息34篇，刊發(fā)1條以上。 六、創(chuàng)新舉措，多形式抓好環(huán)境優(yōu)化工作 利用手機短信群發(fā)的形式宣傳我區(qū)的優(yōu)化環(huán)境政策。統(tǒng)計收錄轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)負責人手機號碼，將具有涉企收費罰款職能的單位、收費項目和標準、收費依據(jù)及舉報電話，以短信群發(fā)的形式進行宣傳，擴大企業(yè)和社會的知情權，便于企業(yè)和社會對有關職能部門進行監(jiān)督。 在廉政信息網(wǎng)站開辟優(yōu)化環(huán)境專欄，設立網(wǎng)絡舉報信箱。利用我區(qū)廉政信息網(wǎng)平臺，開設優(yōu)化環(huán)境專欄，宣傳優(yōu)化環(huán)境的政策法規(guī)。同時，設置電子信箱，開通網(wǎng)絡舉報中心，便于更好的保護舉報人，擴大案件線索來源。 第五篇：2014年工作目標、任務及思路 2014年一季度工作總結和二季度工作計劃 時光飛逝，轉眼已經(jīng)進入了2014年。我們勞動人事財務科在新的一年里，將一如既往的嚴格服從局黨委和主管局長的正確領導，緊緊圍繞全局的中心工作，按照單位的年度工作計劃、財務預算安排，充分的發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢，為領導做好參謀助手，為機關、基層做好服務。 在日常的勞動人事財務工作中，我們依據(jù)財務基礎工作達標實施細則和人事勞動內(nèi)業(yè)管理等的相關要求，積極做好現(xiàn)金報銷、支票領用、資金發(fā)放、預算執(zhí)行、憑證制作、規(guī)費收繳、財務分析、干部統(tǒng)計、人員調(diào)配、職稱申報、工資保險、合同續(xù)訂、考工定級、公開招聘、內(nèi)部審計、報表上報、資料存檔等各項基礎性的日常工作，并做好與各上級職能部門、局屬單位的上下協(xié)調(diào)工作，保證勞動人事財務日常工作準確、及時、平穩(wěn)、有序的開展。 在此基礎上，重點在以下工作中力求創(chuàng)新，取得突破： 一、在財務管理上： 面對我局各項收支的實際情況，由于上級結算要求也不盡相同，因此在決算過程中存在一些具體的問題，比較難于處理，同時也造成資金收支脈絡不盡清晰明了，這既是我局實際與上級核算要求存在不一致，也是事業(yè)單位會計制度與工程施工財務管理的不一致。2014年我科將會同相關部 門、單位研究具體操作程序和辦法，探索事業(yè)單位財務工作企業(yè)化管理的新模式，提請領導審議，力求做到即合理進行收支，又清晰明了和準確及時的反映出單位資金全貌。 做好往來資金的清理工作。由于歷史原因我局往來資金較為龐大，首先在歷年預收工程款和成本費用科目資金過大，其次是內(nèi)部借出借入資金較多。2014年我科將拿出時間精力逐所核實涉及代辦工程的往來資金，力爭逐步消減。具體辦法為具備決算條件的全部決算，納入收支，無支付對象的工程款納入其他收入，不具備決算條件的也要理清脈絡，調(diào)整科目，分類明確列賬，限期決算。 固定資產(chǎn)清理。由于市政園林分家，機關資產(chǎn)與實物存在不符，基層各所也存在待報廢的一般性辦公用品。2014年我科將會同安?？?、辦公室組織一次全局性的資產(chǎn)清查，摸清我局固定資產(chǎn)情況，提請安?？粕蠄缶纸?jīng)濟處批示。 二、勞資方面： 績效工資。2014年市人力社保局將推出績效工資改革，我科將在2014年工資摸底的基礎上，積極調(diào)研，進一步摸清每一位職工的基本情況，建立臺賬式管理，做到心中有數(shù)，待上級政策下發(fā)后，能夠直接對號入座，有針對性的開展工作，確?？冃ЧべY改革工資準確、及時、平穩(wěn)的開展。 崗位設置工作：由于人力社保局整體工作的安排，2014年我局必須全面完成崗位設置工作，我科將盡快結合先 前研討的成果，拿出聘任的具體草案，提請領導研究確定，力爭在上半年全面實行，兌現(xiàn)待遇。 單位分類改革。按照市人力社保局工作安排，2014年2014年將實施單位分類改革，其中2014年將推出，2014年全面完成。這是自2014年工資改革，2014年崗位設置改革后三部曲的最后一次事業(yè)單位改革，涉及局屬事業(yè)單位留事、轉企還是參公，這將是決定我局所屬事業(yè)單位及其職工命運的最為關鍵的一次改革，直接關系到干部職工的切身利益，職工關注度會非常之高，因此我科將高度重視此項工作，做好國家政策和我局情況的上傳下達工作，做好向領導匯報和向群眾的解釋工作，做好具體執(zhí)行的參謀工作，保證此項工作順利平穩(wěn)推進，完成2014年階段性工作目標，為2014年全面實施奠定基礎。 三、內(nèi)審方面： 按照區(qū)內(nèi)審安排，2月份前將制定了我局2014年內(nèi)部審計工作計劃，上報區(qū)內(nèi)部審計協(xié)會。 提請領導適度組織財政財務收支審計。 隨時做好準備完成黨委委托的法人代表離任經(jīng)濟責任審計工作。 以上為我科2014年工作的一些設想，不足之處請批評指正，謝謝大家。 第22頁 共22頁