第一篇：某年干部任免自查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-22 02:19本頁(yè)面
【正文】 一定的差距，有些措施制度還需進(jìn)一步完善。一是年輕干部的培訓(xùn)和教育還相對(duì)滯后，業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的速度跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是考察干部的方法有待改進(jìn)。由于社會(huì)生活的多元性、人際關(guān)系的復(fù)雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的標(biāo)準(zhǔn)有待于細(xì)化。三是民主推薦要防止簡(jiǎn)單地以票取人。推薦票必須達(dá)到多少的規(guī)定，有時(shí)會(huì)造成個(gè)別干部在推薦中只差一票或幾票而被否決。 四、下一步打算 在今后的工作中，我們將進(jìn)一步規(guī)范干部任用制度，堅(jiān)持“事業(yè)至上，誰行誰上”用人導(dǎo)向，加強(qiáng)選拔任用法規(guī)學(xué)習(xí)，多方位多層次加強(qiáng)干部監(jiān)督，不斷拓寬選人用人渠道，營(yíng)造公平公正用 人環(huán)境，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造一支想干、能干、善干、實(shí)干的干部隊(duì)伍，為縣委“雙帶動(dòng)”發(fā)展戰(zhàn)略和“強(qiáng)基工程”深入實(shí)施，為xx鎮(zhèn)加快建成“全縣排頭、全市前列、全省知名的工業(yè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)”，營(yíng)造良好的工作氛圍。 xx鎮(zhèn)黨委年9月5日2014 第五篇：中層干部任免情況自查報(bào)告 XX縣區(qū)城市房屋拆遷管理辦公室 中層干部任免情況自查報(bào)告 市委組織部： 根據(jù)《關(guān)于做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律近期有關(guān)具體工作的通知》精神，市拆遷辦黨組高度重視，結(jié)合參照肥組通字［2014］19號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍管理監(jiān)督的通知》（以下簡(jiǎn)稱通知）、《干部任用條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）和四項(xiàng)監(jiān)督制度，對(duì)單位2014年以來干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真的自查。近年來，市拆遷辦黨組十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持選拔任用干部的原則和基本條件，認(rèn)真遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格選拔任用的工作程序，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理，使我市拆遷辦的干部隊(duì)伍建設(shè)和干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 市拆遷辦現(xiàn)有5個(gè)職能科室，現(xiàn)有9名工作人員，其中。副科級(jí)干部1人；科員8人。2014年以來，共調(diào)整干部2人，均為股級(jí)。根據(jù)自查，提拔的股級(jí)干部基本條件符合，工作程序到位，手續(xù)資料完備，符合《干部任用條例》要求。 二、主要做法 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定措施。自《干部任用條例》正式頒 布、和肥組通字［2014］19號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍管理監(jiān)督的通知》下發(fā)以來，市拆遷辦黨組始終把學(xué)習(xí)肥組通字［2014］19號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度作為重要工作，納入議事日程，認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，狠抓貫徹落實(shí)。重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《條例》、《通知》貫穿體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。 （二）提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。為有效地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部更好地學(xué)習(xí)掌握《條例》、《通知》的意義、內(nèi)涵、具體規(guī)定等內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。首先是黨組帶頭學(xué)，用《條例》、《通知》精神統(tǒng)一思想。其次是全面學(xué)，召開單位全體人員會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》、《通知》。對(duì)肥組通字［2014］19號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《通知》提出的幾個(gè)突出問題和要求開展專題討論，結(jié)合拆遷辦實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《條例》和《通知》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體干部學(xué)用《條例》和《通知》的自覺性。增強(qiáng)了干部選拔任用工作上的科學(xué)化、民主化和制度化，避免了用人上的失誤，使干部選拔任用工作更為規(guī)范、更為科學(xué)和有序。 （三）嚴(yán)格程序，嚴(yán)把四關(guān)。嚴(yán)格按照《條例》的要求辦 事，特別注重在尊重民意、認(rèn)真考察、集體研究、廣泛公示四個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，力求在把好“四關(guān)”上取得新突破。近年來，我們深深體會(huì)，選拔任用干部的原則和標(biāo)準(zhǔn)確定后，嚴(yán)格程序很重要，只有嚴(yán)格按程序辦事，把好“四關(guān)”，才能保證選拔工作質(zhì)量。 三、存在問題 近年來，市拆遷辦在選拔任用干部工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)執(zhí)行肥組通字［2014］19號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，強(qiáng)化干部選拔任用工作，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使拆遷辦全體干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了提高。雖然在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進(jìn)一步完善。一是年輕新同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育還相對(duì)滯后，拆遷辦業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的速度還跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是要完善干部交流機(jī)制，以健全的制度保證干部交流渠道的暢通，加大崗位交流。在今后的工作中，將進(jìn)一步規(guī)范干部任用制度，進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。 2014年8月20日 第20頁(yè) 共20
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