【正文】 市2014年科技人才二次開發(fā)工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作： 針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。 活動時間：2014年8月上旬 活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點 擬于7月中旬協(xié)調(diào)XX市衛(wèi)生方面專家到我市二醫(yī)開展義診幫扶，同時開展以小兒液體療法為題的專題講座。 （五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實 結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水 平、技術(shù)等級狀況，制定切實可行的《2014年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》，圍繞計劃實施，認真做好三項工作： 申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名 按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。 考評成績公布、證書頒發(fā) 考試培訓(xùn)工作結(jié)束，XX市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。 公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。 督促聘任、落實待遇 技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。 （七）其他工作 工齡、工傷認定 ⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權(quán)限認真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。 ⑵按照管理權(quán)限，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。 省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交 嚴格按照省和XX市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。 按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。 機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作 ⑴在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。 ⑵在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。 工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作 科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結(jié)。 版權(quán)歸原作者所有。 第五篇：工資福利退休科2014年工作總結(jié) xx年年，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。 一、目標完成情況 （一）業(yè)務(wù)目標完成情況 根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理 （1）完成xx年年1月機關(guān)公務(wù)員滾動升級和事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級審批工作 根據(jù)XX市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務(wù)員滾動升級和事業(yè)單位薪級工資有關(guān)事項的通知》（筑人通〔xx年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開市xx年年工資工作會議，安排布署今年的正常晉升工資工作。 截止到8月30日，已全面完成我市97家機關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看： （2）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作 （3）機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作 （4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作 xx年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。 按照上級安排，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作 （2）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。 （3）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成， 認真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進二次人才開利用工作 （1）按照管理權(quán)限下文批準57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。 （2）按照黔府發(fā)（xx）45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。 （3）二次人才開發(fā)利用工作 年初，擬定《市xx年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市xx年年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展科學(xué)養(yǎng)雞技術(shù)專題講座。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。 機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作 工資統(tǒng)計工作 （1）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。 （2）截止目前，上級部門未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。 機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作 （2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓(xùn)報名工作。 （3）完成全市機關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn)； （4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報XX市人事局。 其他工作 第28頁 共28頁