第一篇：崗位調(diào)離申請書-資料下載頁
2024-10-01 01:59本頁面
【正文】 負了公司的栽培，浪費了領導給予的機會，在此本人表示深深地愧疚。但本人在公司工作的八年時間對公司忠心耽耽，一直盡心盡力，并能積極地完成公司下達的工作任務，配合好領導的各項工作分配，在公司里學習到的所有工作經(jīng)驗與職業(yè)技能都能很好地奉獻給公司，很好地在公司得到學以致用，在公司領導中也得到不錯的工作肯定與口碑，本想本著這種執(zhí)著的工作信念與謙虛的工作態(tài)度在公司好好干，好好學?？墒怯捎谧砸训募彝倓偨M建起來，工作地點與家里相距甚遠，家中又有兩位老年人，而且小孩才一歲，實在無法照料好，導致于工作有時也精力不夠，有點力不從心，迫于無賴作出了如此不理智的行為。希望公司能看在本人如此長時間的工作表現(xiàn)上，能看在本人的特殊情況上給予本人一次機會，一次重新為公司奉獻的機會，本人自愿降職調(diào)離，望公司領導批準。 申請 人： 2014年2月24日 第五篇：關于要求將xx調(diào)離的請示 關于要求將周千同志調(diào)離的請示 公司領導： 周千同志，學歷大專，2014年7月，根據(jù)公司“三定”工作安排調(diào)入市場服務部，擔任檢測員一職。 “三定”工作開展以后，周千同志由于個人原因，出現(xiàn)情緒急燥、隨心所欲、自由散漫等情況，對工作沒有足夠的責任心，工作作風渙散，不按要求完成布置的工作，不聽從領導指揮，和同事缺乏交流，思想中存在得過且過，混日子的應付思想，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，放任繼續(xù)放縱和發(fā)展，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤，同時精神狀態(tài)差，不適合擔任檢測工作。經(jīng)部門經(jīng)理及上級領導談心，未得到有效緩解，故請示調(diào)離出本部門。 妥否。請批示。 市場服務部 2014年9月26日 第9頁 共
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