第一篇：學習“三敢”精神心得體會-資料下載頁
2024-10-01 01:50本頁面
【正文】 領會三敢精神的內涵，進一步明確崗位職責，激發(fā)做事的熱情，進一步增強了事業(yè)心、責任感和使命感。 敢于負責，對自己的言行要敢于負責。所謂說出去的話，潑出去的水，在機關工作中每一句話都代表著自己的責任，不斷加強責任感可以提升我們對工作的忠誠度，也可以提高群眾對自己的信任度。只有自己有責任意識，并且敢于負責，才能更好地為群眾服務。負責制是一把雙刃劍，在工作中的負責可以確保把劍揮舞地輕松、自在、擲地有聲；反之就會傷到自己。但是，我們絕對不可以因為怕?lián)熑?，做事就畏首畏尾的，這樣就把敢于負責的精神扭曲了。責任是一個人與生俱來的使命，體現(xiàn)著一個人的人格魅力，敢于承擔責任，肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。責任是一種態(tài)度，能力有高低，而態(tài)度卻可以決定能力的高低，對領導負責，對群眾負 責，對同事負責，對自己負責將會是自我提升的一個前提條件。樹立敢于負責的意識，一是對自己負責，一個負責的人，需要有明確的目標，需要有自覺承擔責任和履行義務的態(tài)度。二是對工作負責，在科室里要積極發(fā)揮作用，落實措施，身先士卒。充分認識自身肩負的責任，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力。 敢于碰硬，這需要我們不僅要有勇氣，還要有謀略。碰到硬石頭是捂著蓋著，還是躲著走，如果不迎難而上解決矛盾，那矛盾就永遠存在，克服不了，就進步不了，這就需要敢于碰硬。遇到矛盾，遇到困難，主動往前沖，迎難而上。難就是矛盾，迎著矛盾上，解決矛盾，才能推動事物發(fā)展和變化。如果不敢碰硬，不能正視矛盾、化解矛盾，就不可能發(fā)展?，F(xiàn)在我們的很多事情，都是兩難的選擇，錯綜復雜，如果不敢去碰硬，就始終不能解決。在敢于碰硬的過程中，每一項工作都存在風險，無非是把利益最大化，把弊端最小化，領導干部在決策的時候，都有風險，有沒有勇氣承擔這個風險，不推諉不回避，這也體現(xiàn)著敢于負責。鍛煉敢于碰硬的膽識，一是工作能力過硬，要豐富自己的業(yè)務知識，熟悉和理解相關的法規(guī)和政策，始終把學習當成一種政治責任，通過不斷的學習，開拓視野，推動工作。二是工作作風過硬，在工作中不怕困難，不怕矛盾，勇往直前。面對難題，要深入思考，認真謀劃，把學習成果轉化成推進工作的實際能力。 敢于創(chuàng)新，既是發(fā)展的內在要求，也是發(fā)展的根本動力。走創(chuàng)新之路，謀發(fā)展之變，對我們來說，既是形勢所迫，更是發(fā)展 所需。所以敢于創(chuàng)新是我們今后在工作中更需要努力地部分。敢于創(chuàng)新，但不是亂創(chuàng)新，能把矛盾解決了，就叫創(chuàng)新。沒有把矛盾解決，反而把矛盾激化了，就不是創(chuàng)新，是胡干。創(chuàng)新需要一定的方法和智慧，這就要求我們在工作中不斷總結，不斷積累經驗，不斷去實踐。提升敢于創(chuàng)新的魄力，一是要開拓思想和視野，善于總結和探索，勤于思考，客服思想上的麻痹心理，消除工作中的松懈情緒。二是要改進制度和做法，強化探索重大問題、重點問題、敏感問題，深入調查研究的能力，積極建言獻策。在保證工作的同時，能夠尋求突破，能夠更迅速的把工作完成。 三敢精神同黨的優(yōu)良傳統(tǒng)是一脈相承的。既是我們成功經驗的總結，又是未來發(fā)展的需要，還是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。這就要求我們要認真學習、理解三敢精神，并運用到實際工作中去。對三敢精神的深刻解讀讓我深刻認識到自己還需要繼續(xù)努力，爭優(yōu)創(chuàng)先，不斷加強自我修養(yǎng)，在工作中認清自己的位置，在生活中不斷提升自己的修養(yǎng)，讓自己在工作中更有魅力，讓群眾對自己更加信賴，讓領導更加放心。 第14頁 共14頁
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