第一篇：人力資源部工作計劃一、人力資源規(guī)劃-資料下載頁
2025-09-22 01:32本頁面
【正文】 。制定具體的考核目標，獲得各個部門的認同，以此作為學生會內部通用的標準，并在實踐中積極創(chuàng)新。對學生會內部成員進行禮儀，思想作風等方面的具體培訓，并預測培訓的預期效果。 其他工作 積極配合學生會各個部門的工作，配合外聯(lián)部做好對外的工作，配合宣傳部做好宣傳工作，另外還要積極配合學生會其他部門開展的各項工作，創(chuàng)建文明校園，加強學風和校風建設。 作為人力資源部，我認為應該提供一些就業(yè)信息，讓廣大的同學及時了解這些信息，以便調整好自己的方向。 積極承辦學院活動（如雞蛋撞地球等），并和學生會其他部門以及學校社團配合，將活動辦出色，豐富大家課外生活；積極協(xié)助、參與其他活動（如校慶、科技文化節(jié)等），將科大和科大學子名聲打響。 四、工作展望 作為院學生會第一年，人力資源部的各項工作還需要在學生會的工作過程中不斷地摸索和完善，挖掘出更多的功能。在未來的工作中，人力資源部將不斷地總結積累經(jīng)驗、推陳出新，最終成長為學生會中的一個高效、不可或缺的部門。人力資源部各項工作的有序開展更需要學生會各部門同學的積極配合，我們真誠地希望在今后的工作中，我們能夠加強溝通與交流，共同為學生會各項工作的順利開展貢獻我們的力量。 冶金與材料學院人力資源部 2014年10月25日 第五篇：人力資源部工作計劃人力資源部工作計劃 一、人力資源部組織架構及部門職能 建立、完善公司人力資源工作制度（包括招聘、培訓、考核、薪資、激勵、異動、員工關系、檔案管理等）； 參與人力資源規(guī)劃，為人事決策提供建議及信息支持； 嚴格執(zhí)行及監(jiān)督公司的各項管理制度； 協(xié)助各部門做好崗位職責說明書； 根據(jù)各部門需求提出各崗位調配及人員招聘計劃，促進人員優(yōu)化配置； 與公司各部門領導保持溝通； 制度公司年度、季度、月度培訓計劃； 協(xié)同制定績效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 配合其它部門做好公司企業(yè)建設，包括活動策劃等； 做好人員發(fā)展的日常工作； 1協(xié)助其它部門工作，并完成領導交辦事宜。 二、人力資源管理規(guī)劃 公司人力資源及管理現(xiàn)狀 公司人力資源管理工作從整體上看正處于初步起步的階段： 1）公司人力資源部門職能尚未建立或健全，只是具備簡單的人事和招聘等簡單職能； 2）招聘渠道有待健全，目前只有一些免費的招聘網(wǎng)站（58同城，趕集）； 3）培訓體系有待建立，績效管理體系有待完善； 4）員工激勵體系也處于初級階段； 實施戰(zhàn)略人力資源管理機制 實施人力資源戰(zhàn)略的關鍵在于建立涵蓋人力資源各要素有效的管理和協(xié)調機制，結合我們公司實際情況，具體包括以下幾方面： 1）注重人才甄選； 第14頁 共14頁
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