第一篇：人力資源部工作計(jì)劃一、人力資源規(guī)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-22 01:32本頁(yè)面
【正文】 。制定具體的考核目標(biāo)，獲得各個(gè)部門的認(rèn)同，以此作為學(xué)生會(huì)內(nèi)部通用的標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)踐中積極創(chuàng)新。對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員進(jìn)行禮儀，思想作風(fēng)等方面的具體培訓(xùn)，并預(yù)測(cè)培訓(xùn)的預(yù)期效果。 其他工作 積極配合學(xué)生會(huì)各個(gè)部門的工作，配合外聯(lián)部做好對(duì)外的工作，配合宣傳部做好宣傳工作，另外還要積極配合學(xué)生會(huì)其他部門開展的各項(xiàng)工作，創(chuàng)建文明校園，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)和校風(fēng)建設(shè)。 作為人力資源部，我認(rèn)為應(yīng)該提供一些就業(yè)信息，讓廣大的同學(xué)及時(shí)了解這些信息，以便調(diào)整好自己的方向。 積極承辦學(xué)院活動(dòng)（如雞蛋撞地球等），并和學(xué)生會(huì)其他部門以及學(xué)校社團(tuán)配合，將活動(dòng)辦出色，豐富大家課外生活；積極協(xié)助、參與其他活動(dòng)（如校慶、科技文化節(jié)等），將科大和科大學(xué)子名聲打響。 四、工作展望 作為院學(xué)生會(huì)第一年，人力資源部的各項(xiàng)工作還需要在學(xué)生會(huì)的工作過程中不斷地摸索和完善，挖掘出更多的功能。在未來的工作中，人力資源部將不斷地總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)、推陳出新，最終成長(zhǎng)為學(xué)生會(huì)中的一個(gè)高效、不可或缺的部門。人力資源部各項(xiàng)工作的有序開展更需要學(xué)生會(huì)各部門同學(xué)的積極配合，我們真誠(chéng)地希望在今后的工作中，我們能夠加強(qiáng)溝通與交流，共同為學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展貢獻(xiàn)我們的力量。 冶金與材料學(xué)院人力資源部 2014年10月25日 第五篇：人力資源部工作計(jì)劃人力資源部工作計(jì)劃 一、人力資源部組織架構(gòu)及部門職能 建立、完善公司人力資源工作制度（包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、激勵(lì)、異動(dòng)、員工關(guān)系、檔案管理等）； 參與人力資源規(guī)劃，為人事決策提供建議及信息支持； 嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度； 協(xié)助各部門做好崗位職責(zé)說明書； 根據(jù)各部門需求提出各崗位調(diào)配及人員招聘計(jì)劃，促進(jìn)人員優(yōu)化配置； 與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持溝通； 制度公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃； 協(xié)同制定績(jī)效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 配合其它部門做好公司企業(yè)建設(shè)，包括活動(dòng)策劃等； 做好人員發(fā)展的日常工作； 1協(xié)助其它部門工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。 二、人力資源管理規(guī)劃 公司人力資源及管理現(xiàn)狀 公司人力資源管理工作從整體上看正處于初步起步的階段： 1）公司人力資源部門職能尚未建立或健全，只是具備簡(jiǎn)單的人事和招聘等簡(jiǎn)單職能； 2）招聘渠道有待健全，目前只有一些免費(fèi)的招聘網(wǎng)站（58同城，趕集）； 3）培訓(xùn)體系有待建立，績(jī)效管理體系有待完善； 4）員工激勵(lì)體系也處于初級(jí)階段； 實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理機(jī)制 實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于建立涵蓋人力資源各要素有效的管理和協(xié)調(diào)機(jī)制，結(jié)合我們公司實(shí)際情況，具體包括以下幾方面： 1）注重人才甄選； 第14頁(yè) 共14頁(yè)
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