獨(dú)家原創(chuàng)-正確處理新時期上下級關(guān)系經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁
2025-09-22 00:45本頁面
【正文】 需要及時通氣，注意彼此經(jīng)常交流信息，交換看法，做到協(xié)商共事。因?yàn)閰f(xié)商本身就意味著尊重，所以協(xié)商既可以使雙方心情舒暢，加深友誼。 處理好與下屬的關(guān)系。工作中，不僅要有一個良好的上級關(guān)系，同級關(guān)系，同時還需要有一個良好的下級關(guān)系。正確處理與下屬的關(guān)系，對于創(chuàng)造良好的領(lǐng)導(dǎo)工作環(huán)境，加強(qiáng)上下級之間的相互協(xié)調(diào)和合作，調(diào)動下屬的積極性，出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，都具有十分重要的意義。工作只有分工的不同，沒有貴賤之分。在工作中，要放下架子，以平等為基點(diǎn)，去待人，處事、遇事平等商討、征求意見、善于開展批評與自我批評。二是關(guān)心愛護(hù)、關(guān)心愛護(hù)下屬，滿足人的情感需要，是調(diào)動下屬工作職極性的重要方面要善于理解，關(guān)心、信任、寬容和尊重下屬，讓他們感到大家庭的溫暖。尤其是下級工作中有了失誤，可能要受到上級的批評時，更能挺力而出，承擔(dān)責(zé)任，決不可為了自我保護(hù)，將責(zé)任全部推給下屬。這樣才有人情味，才能使自己與下屬的關(guān)系變得和諧融洽。三是信任支持，是搞好上下級關(guān)系的思想基礎(chǔ)。信任下屬，能使下屬產(chǎn)生一種無形的巨大的激勵力量。俗話說：“士為知己者死”，就是這個意思。信任就是放手讓下級大膽工作，不包辦代替，不越級干預(yù)，讓他們在職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立工作。四是恰當(dāng)批評指正，對下屬要寬容，不苛求，但并不等于放任自流。嚴(yán)格要求，是最大的愛護(hù)，對出現(xiàn)差錯的下屬，一要嚴(yán)肅批評，及時指出。二要幫助改正，使其從中吸取教訓(xùn)。 七、嚴(yán)格自律，提高自我約束力。自律是世界上最重要的事情，沒有自律，就沒有品格，沒有品格，就沒有進(jìn)步。提高自我約束能力，關(guān)鍵靠自律。在日常工作、生活中，要時刻注意做到“三慎”。一要慎微。一件事情無論大小都能看出一個人的人品，在言談舉止方面都要注意形象。在一些很小的事情上要提高防范意識?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。三是慎言，俗話說，“言為心聲，行為心跡”，“一言不中，千言無有”。古人把“立德、立言、立功”稱之為“三不朽”?！墩撜Z、里仁》講的“君子欲納于言，而敏于行”的看法，就是主張說話要謹(jǐn)慎，不該說的不要亂說。作為上級應(yīng)避免講大話、空話、假話、臟話，以及傷人心的話。不亂發(fā)議論，不妄做評斷。三要慎行。在工作、生活、交往中管住自己，建立正常的上下級和事間的人際關(guān)系。不該拿的、不該要的、不該去的、不該玩的，一定要把握住。做到自警自律、警鐘長鳴。 第9頁 共
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