獨家原創(chuàng)-市委組織部組織人事半年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-22 00:44本頁面
【正文】 常委會議討論干部任免事項時，必須有三分之二以上成員到會，經(jīng)過充分醞釀討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則和集體決策的原則作出決定。對沒有經(jīng)過民主推薦的不提交，沒有經(jīng)過組織考察的不提交，材料不齊、程序不對的不提交，新提拔對象不是后備干部的不提交，群眾不擁護、意見大、問題還沒有核查清楚的不提交。 大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷加強了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 堅持采取下派掛職、參與中心、交流輪崗、重點培養(yǎng)等多種形式，加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。如今年以來，選派*名年輕干部到*村、后進村進行了掛職鍛煉，選派*名優(yōu)秀年輕干部參加了全市統(tǒng)一組織的掛職鍛煉，使年輕干部在實踐中得到了進一步鍛煉和提高。 五、狠抓教育管理，作風(fēng)建設(shè)成效明顯 強化服務(wù)意識，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 今年以來，鎮(zhèn)根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，緊緊圍繞全市“****”的總體思路，本著為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)、為農(nóng)民服務(wù)、為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的原則，努力改進工作方法，逐步實現(xiàn)了以“行政命令式”向“示范引導(dǎo)式”的轉(zhuǎn)變，形成了“干給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民干”的良好服務(wù)局面。 加大改革力度，充分調(diào)動干部的工作積極性 近年來，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了提高廣大干部的工作效率，不斷加大干部管理制度改革，探索進行了競聘上崗制、雙向選擇制、末位處罰制等管理模式，調(diào)動了廣大干部的工作積極性，促進了鎮(zhèn)干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 采取有力措施，克服了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”現(xiàn)象 鎮(zhèn)干部的“走讀”問題說到底是作風(fēng)問題，解決這一問題不僅僅是生活上住城還是住鄉(xiāng)鎮(zhèn)的問題，而關(guān)鍵是要解決留心問題，變“走讀”為“住讀”。今年以來，在大力抓好鎮(zhèn)干部“三個代表”和“兩個務(wù)必”學(xué)習(xí)教育，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想素質(zhì)，強化公仆意識的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)根據(jù)各自實際，先后討論制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作制度》、《民情懇談會工作制度》等一系列規(guī)章制度，并將各項制度的落實同干部的工作實效、工資報酬結(jié)合起來，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格管理，有效地防止了鎮(zhèn)干部走讀現(xiàn)象的發(fā)生。同時，我鎮(zhèn)加大投入，大力改善干部生活條件和環(huán)境，并利用業(yè)余時間組織開展豐富多彩的文化體育活動，既鍛煉了身體，陶冶了情操，又激發(fā)了廣大干部的凝聚力和工作熱情，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在在各自的工作崗位上沉得下、蹲得穩(wěn)、干得好。 第10頁 共1
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1