獨家原創(chuàng)-后勤工作制度化經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-09-22 00:43本頁面
【正文】 導(dǎo)評價相結(jié)合的原則 （2）考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考評工作績效。 德：主要考評政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)； 能：主要考評業(yè)務(wù)水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況； 勤：主要考評工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況； 績。主要考評履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。 （3）主要考評方法： ①全體工作人員采取每月百分制考核辦法。 ②工作人員根據(jù)考核細(xì)則，每月底自查自評，在廣泛聽取員工的意見后作出評價，不合格的予以調(diào)整或辭退。 ③工作人員每月考核得分由辦公室主任在下月的5日內(nèi)予以公布。季度考評結(jié)果在下一季度第一個月的10日內(nèi)公布。 ④工作人員的年度綜合考核得分，為全年12個月考核得分之和的平均值，并作為年度考核等次的重要評定依據(jù)。 公司嚴(yán)格按照此規(guī)定來對行政人員的服務(wù)質(zhì)量經(jīng)常進(jìn)行考評，以嚴(yán)格公司后勤工作管理。 第5頁 共5頁
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1