班子個人對照檢查材料范文-資料下載頁
2025-09-22 00:35本頁面
【正文】 我批評活動，對照黨章黨紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當(dāng)、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認(rèn)為不是什么大事、原則事，不會影響到工作和團結(jié)。通過群眾提、相互幫、上級點，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有： （一）在形式主義方面 工作作風(fēng)不扎實。在工作中表率、引領(lǐng)和示范作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了上行下效的不良后果，沒有很好地起到旗幟的作用。比如：到項目現(xiàn)場檢查指導(dǎo)工作時，往往重視與業(yè)主的關(guān)系處理，將更多的時間、精力投放到與業(yè)主的情感溝通和工作協(xié)調(diào)方面，項目現(xiàn)場情況大都聽取項目管理團隊的匯報，或到施工現(xiàn)場走馬觀花巡查看看，深入到一線作業(yè)班組與員工面對面交流的時候較少，沒有站在操作層面去實地了解現(xiàn)場的真實情況，浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少。所以，對項目管理大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導(dǎo)致對項目管理的片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。這點也影響傳染到其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上。 第5頁 共5頁
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