法律社會中侵權現(xiàn)象的分析-資料下載頁
2024-09-30 23:27本頁面
【正文】 要考慮勞動法律法規(guī)的強制性條款，考慮職工的基本生存權益，于法、于情、于理都應該給予保證。勞動法律法規(guī)立法的一個基本思想，就是保護勞動者合法權益，特別是保護勞動者最基本的權益：職工在企業(yè)打工，企業(yè)要簽訂一份勞動合同，在法律上明確勞動關系，讓職工有歸屬感；職工提供了勞動，單位不能克扣拖欠工資，支付的標準不能低于國家規(guī)定的底線，這是職工維持生活的最低費用；不論是正式或聘用，還是城鎮(zhèn)或農村，單位都應當為每位職工足額繳納社會保險，使他們在年老退休喪失勞動能力的時候、在生病住院時候、在發(fā)生工傷事故時候、在失業(yè)沒工作的時候，能有一份基本的生活保障。一個人性化企業(yè)、一個講誠信、有社會責任感的企業(yè)應該做到這些。職工基本權益的保障是企業(yè)穩(wěn)定勞動關系的基石，是企業(yè)的凝聚力所在，也是國家勞動法律社會和諧發(fā)展的重要基礎。 第4頁 共4
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