村級干部組織保證經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-09-21 23:24本頁面
【正文】 培育，破解“潛力缺乏”難題。高度注重村級后備干軍隊伍建立，接納組織引薦、小我自薦和群眾引薦相連系的方法，從致富強人、復(fù)退兵人、回籍學(xué)生、企業(yè)主干中培育村級后備干部1782名，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都樹立了村級后備干部治理庫。注重后備干部培育磨煉，積極建立后備干部生長平臺，在日常任務(wù)中自動交義務(wù)、壓擔(dān)子，為村級干部的選拔任用儲藏人才。在村級干部呈現(xiàn)空白時、村級班子換屆選舉時優(yōu)先思索運用后備干部，構(gòu)成了村級后備干部選育、培育、運用的綠色通道。 第2頁 共2
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